tag:blogger.com,1999:blog-34005462.post1002219614599037132..comments2022-11-25T10:09:31.123+01:00Comments on Por fin es lunes: Esto es lo que pasa por comprometerse con una empresaUnknownnoreply@blogger.comBlogger11125tag:blogger.com,1999:blog-34005462.post-44603736948480865882007-08-04T18:07:00.000+02:002007-08-04T18:07:00.000+02:00Sí, por favor dinos el nombre de la empresa porque...Sí, por favor dinos el nombre de la empresa porque yo me encuentro en periodo de búsqueda y no me gustaría caer en su trampa. ¡Ánimo!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-34005462.post-72882112125877868222007-04-13T16:19:00.000+02:002007-04-13T16:19:00.000+02:00Por favor, mantenenos al tanto de cómo salió todo....Por favor, mantenenos al tanto de cómo salió todo.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-34005462.post-63583599684599410422007-04-11T12:11:00.000+02:002007-04-11T12:11:00.000+02:00Lo minimo es que digas el nombre de la empresa par...Lo minimo es que digas el nombre de la empresa para que ninguno mas caiga en lo mismo. Se lo han ganado.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-34005462.post-75736505504266005592007-04-03T08:49:00.000+02:002007-04-03T08:49:00.000+02:00Como bien te han comentado si no vas trabajar con ...Como bien te han comentado si no vas trabajar con ellos, denuncia al cantoAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-34005462.post-92114675638894365682007-04-02T22:55:00.000+02:002007-04-02T22:55:00.000+02:00Muchas gracias, es lo de menos, por tus consejos y...Muchas gracias, es lo de menos, por tus consejos y tu opinión legal al respecto. Lo tengo claro que quiero denunciarlos, está fuera de cuestión que yo empiece a trabajar para esta empresa puesto que no es seria y algo sucio hay cuando hacen esto dos semanas antes de la fecha de incorporación. Me has dado muchos ánimos para que vaya a ver con más garantías a un abogado laboralista, y espero que el acuerdo, como tú dices, al que se llegue antes de ir a juicio sea justo. <BR/><BR/>Lo de denunciarles con nombres y apellidos en la prensa, lo veo más difícil: el mundo es muy pequeño, y dudo que esto les afecte en algo a su cifra de negocio: en todas las empresas hay lobos, y casi todas las empresas son iguales. No por saberse esta irregularidad va a haber peces gordos que van a dejar de hacer negocio con ellos, por mucho que nos pese. Pero denunciarles de forma anónima, ¿por qué no? Ya se andará.adminhttps://www.blogger.com/profile/11541284527171690070noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-34005462.post-53716059431764983032007-04-02T22:32:00.000+02:002007-04-02T22:32:00.000+02:00¡Vaya! de veras que lo siento. Te recomiendo que a...¡Vaya! de veras que lo siento. Te recomiendo que acudas a un despacho de abogados y/o a la asesoria legal de un sindicato. La carta de compromiso de incorporación (firmada por los representantes legales de la empresa) constituye un preacuerdo laboral y, por tanto, es TOTALMENTE DENUNCIABLE. La empresa deberá indemnizarte por el tiempo efectivo pasado desde la fecha de incorporación hasta el momento que se dicte sentencia MAS (y eso es lo más improtante) los perjuicios económicos y morales que ese incumplimiento te haya causado.<BR/><BR/>En principio, y digo en principio, cualquier despacho laboral no suele cobrar nada hasta el momento que se cobre la indemnización que entonces se suele llevar un porcentaje (no menos de un 5%). Hay mucha jurisprudencia en este sentido en favor del candidato. <BR/><BR/><BR/>A pesar de lo que te han comentado los otros compañeros no es un procedimiento largo, puesto que normalmente se llega a un acuerdo entre las dos puertas en la entrada de los juzgados.<BR/><BR/>También creo que deberías de denunciarlos (SI TIENES CLARO QUE NO VAS A TRABAJAR CON ELLOS) en los medios de comunicación, con nombre y apellidos (de la empresa, claro), etc<BR/><BR/>Espero, si lees este comentario, que te haya podido echar un pequeño cable virtual.<BR/><BR/>No permitas que se produzcan estos abusos, que lamentablemente son tan comunes. No se puede jugar con la gente.<BR/><BR/>¡¡¡Animo!!!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-34005462.post-1322607803476578872007-04-02T16:13:00.000+02:002007-04-02T16:13:00.000+02:00Gracias por vuestros consejos. Hoy no porque no h...Gracias por vuestros consejos. Hoy no porque no he tenido tiempo, pero mañana sin falta me persono en el despacho del abogado para considerar las opciones.adminhttps://www.blogger.com/profile/11541284527171690070noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-34005462.post-61146846181467194632007-04-02T02:08:00.000+02:002007-04-02T02:08:00.000+02:00No me parece una empresa seria, y además la veo co...No me parece una empresa seria, y además la veo como "inestable". No sé si puede interesarte formar parte de un proyecto semejante.<BR/>En cuanto a reclamar, si no te ha producido algun perjuicio, digamos, económico, o te haya obligado a dejar otro trabajo a cambio (hablas de tus planes para irte al extranjero), creo que será, como dices, largo y costoso. Y total, para nada.<BR/>Igual lo que lograrías es que te incorporarán "a la fuerza". Tampoco interesa.<BR/><BR/>Un abrazo desde Cineahora !Carles Rullhttps://www.blogger.com/profile/18255515289979495832noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-34005462.post-74497895674199626422007-04-02T01:10:00.000+02:002007-04-02T01:10:00.000+02:00Pásate por un sindicato y que te den algo de aseso...Pásate por un sindicato y que te den algo de asesoramiento, sobre todo si te vale la pena o no meterte en pleitos. Creo que no te cuesta nada, pero pregunta por si acaso.<BR/>Ánimo y suerte.Erkemaohttps://www.blogger.com/profile/11656083018909987070noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-34005462.post-39206798468262268412007-04-01T22:57:00.000+02:002007-04-01T22:57:00.000+02:00Hombre, está claro que está fuera de cuestión que ...Hombre, está claro que está fuera de cuestión que yo vaya a trabajar para éstos ahora. De hecho ya me estoy buscando otra cosa en otro lado, pero me da rabia que haya perdido tanto tiempo esperando a incorporarme a la empresa de estos impresentables. Lo único que quiero saber es si esto es indemnizable, y si les puedo sacar algo más que nada para jorobarles un poco y que sepan que no se pueden ir de rositas, así como así.adminhttps://www.blogger.com/profile/11541284527171690070noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-34005462.post-86705199767671459952007-04-01T21:40:00.000+02:002007-04-01T21:40:00.000+02:00¡Que mal rollo!.Yo que tú iría buscando una altern...¡Que mal rollo!.<BR/>Yo que tú iría buscando una alternativa, porque visto esos principios ¿cómo será después?.<BR/><BR/>Claro que yo no tengo ninguna autoridad moral para dar consejos laborales teniendo en cuenta ...lo mio.<BR/>:(Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/09486068789986485962noreply@blogger.com