tag:blogger.com,1999:blog-34005462.post4212968368595412878..comments2022-11-25T10:09:31.123+01:00Comments on Por fin es lunes: El mobbing está de modaUnknownnoreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-34005462.post-66255877794990556822006-12-17T23:43:00.000+01:002006-12-17T23:43:00.000+01:00Por cierto, es lo de menos, se me había olvidado p...Por cierto, es lo de menos, se me había olvidado ponerlo antes: lo de que TODOS debemos denunciar, por supuesto. Lo malo es que si denuncias, hay represalias, los RRHH no te creen igual que no creen a la víctima, y que pueden empezar a practicar el mobbing contra el que denuncia. Yo estoy por que todos denunciemos, y de hecho lo he hecho en el caso de una amiga mía; ¿sabes lo que me contestó el director, el mandamás de todos? que "así es la vida y hay que aprender a sobrevivir" y que él no tenía pror qué intervenir porque (y esto literal) "no era de su incumbencia". ¿Cómo se te queda el cuerpo después de esto? Estamos vendidos.adminhttps://www.blogger.com/profile/11541284527171690070noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-34005462.post-62222548563538315552006-12-17T23:32:00.000+01:002006-12-17T23:32:00.000+01:00Pues será que yo ya tengo la nariz muy fina y entr...Pues será que yo ya tengo la nariz muy fina y entrenada para eso... pero te puedo asegurar (porque me ha pasado recientemente y encima fue por teléfono) que se pueden tener unos indicios claros de la personalidad del jefe en sólo 5 minutos (vale, 10-15 min, pero no se necesita un año entero). Y fíjate que hablo en el post de "los que ya saben de qué va el tema"... El señor en cuestión del que te hablo, estuvo conmigo al teléfono 5-7 minutos. En ese lapso de tiempo se vanaglorió de que él mismo sabía incluso más que yo sobre mi propia empresa y sobre mi propio plan de carrera (!), entre otras cosas sobre las que no me voy a explayar. Haciendo pesquisas a posteriori, me enteré de parte del historial de este señor, pero como si no me lo hubieran contado, se notaba a la legua. Es verdad que algunas veces son más claros que otras, pero a buen entendedor, pocas palabras bastan. Y te aseguro que no me gustaría ser tan experto en esto...adminhttps://www.blogger.com/profile/11541284527171690070noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-34005462.post-23329080052007036072006-12-17T22:57:00.000+01:002006-12-17T22:57:00.000+01:00Es imposible que NADIE sea capaz de detectar a un ...Es imposible que NADIE sea capaz de detectar a un acosador en una entrevista de 5 minutos. Y si es así, que me lo demuestren. Creo que el acosador laboral es una persona frustrada con un mal uso de la "erótica del poder" y un no respeto hacia las personas.<br />Y me resulta indecente que haya un Master sobre este asunto de nada más y nada menos que un año de duración. Por desgracia, el mobing no es una moda pasajera y ha existido hace mucho tiempo pero nunca se denunció. Por desgracia seguirá existiendo y será tarea de TODOS, no solo de tus "amigos" de RRHH, denunciarlo y perseguirloAnonymousnoreply@blogger.com