tag:blogger.com,1999:blog-34005462.post6946151850505985277..comments2022-11-25T10:09:31.123+01:00Comments on Por fin es lunes: Cuando no se tiene nada que hacer en la oficinaUnknownnoreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-34005462.post-14447134169589500052008-08-22T14:58:00.000+02:002008-08-22T14:58:00.000+02:00Cierto, cebolla, gracias por el apunte, ahora mism...Cierto, cebolla, gracias por el apunte, ahora mismo lo modifico, y ¡¡que me perdone la Doctora!!adminhttps://www.blogger.com/profile/11541284527171690070noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-34005462.post-54575647574908612652008-08-21T05:47:00.000+02:002008-08-21T05:47:00.000+02:00La historia podría ser argentina tranquilamente. P...La historia podría ser argentina tranquilamente. Pero la señora es uruguaya. Lo que es argentino es el término "ñoqui" que se usa para designar al que no trabaja y sólo va a cobrar a fin de mes.<BR/><BR/>Que no se entere la Doc que confundís a un uruguayo con un argentino porque se va a ofender terriblemente.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-34005462.post-3904748183678351442008-08-17T10:58:00.000+02:002008-08-17T10:58:00.000+02:00Hola,Es una pena que pasen situaciones como la que...Hola,<BR/><BR/>Es una pena que pasen situaciones como la que comentas. Además pasan más habitualmente de lo que imagina la gente.<BR/><BR/>Solo hace falta cruzársele en el camino a algún jefe incompetente. Por otro lado, lo que esta muy mal es que RRHH habiéndoles comunicado la situación no investigarán e intentarán buscar una solución. <BR/><BR/>Ese tipo de personas que ocupan los departamentos de gestión de personas son los que nos hacen acarrear la mala fama al resto.<BR/><BR/>Estar sin nada que hacer es frustrante a pesar de que algunos deseen inconscientemente estar en esa situación en su entorno de trabajo. <BR/><BR/>A parte que tus compañeros de al lado desconocedores de los motivos por los que estas así te cogen tirria por que ellos van hasta arriba y tu no tienen nada que hacer. <BR/><BR/>Este tipo de abusos por la jerarquía empresarial tienen que estar regulados para poder ser amonestados severamente por hacer este tipo de acciones totalmente inmaduras y perjudiciales para el ente organizativo. <BR/><BR/>Muy buen post.<BR/><BR/>Saludos,Juan Martínez de Salinashttps://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com