¿Cuánto se besan los franceses?

En la mejilla, of course, y sólo como forma de saludo de cortesía... Es curioso que cuanto más al Norte, más besos, hasta llegar a la exagerada cifra de 5 besos. Eso sí, excluyendo cuidadosamente la zona de Paris, que ahí el cariño llega con cuentagotas.

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El Presidente Sarkozy: catastrófico balance de la política francesa tras los primeros meses

"La más amplia ofensiva anti-social de los últimos cincuenta años" es cómo califican los partidos de izquierda franceses la política económica y (anti) social de los primeros meses de mandato de Sarkozy.


Mucha prisa se ha dado este hombrecito (sólo mide 1.64 mts de altura) en sacar a Francia de su "atraso" respecto a la ola neo-conservadora que azota el mundo desde el 11-S. Quitando derechos a diestra y siniestra, rebajando las obligaciones a los ricos e incrementándolas a los pobres (ver punto #1) y alinéandose con los vergonzosos EEUU en el asalto a las soberanías de terceros países, muy ricos eso sí en recursos petrolíferos.
La sociedad francesa - al menos la que no votó por semejante barbarie neo-liberal - está echándose las manos a la cabeza y confía poder recurrir todavía a sus todopoderosos sindicatos para ir frenando el torbellino neo-conservador Sarkozy en al ámbito laboral.

No nos equivoquemos: cierto es que no es nada extraño ver a este personaje al mando de uno de los países clave del mundo. Los hilos que se manejan por detrás del escenario visible de la política internacional hacen posible que sistemáticamente todos los sistemas políticos de países que defendían las conquistas sociales posteriores a la Segunda Guerra Mundial caigan ahora en manos de los Merkel y Sarkozy de turno, que se dan muchísima prisa en imponer cuanto antes sus programas, no vaya a ser que sean echados del poder por alguna improbable revuelta social.

Entre las discutibles "hazañas" de Sarkoleon (fusión entre Sarkozy y Napoleón, con el cual, curiosamente, guarda muchas semejanzas y no solamente se limitan a su reducida estatura física) están:

- la rebaja de los impuestos de sucesión y sobre las grandes fortunas, al tiempo que se mantiene la presión fiscal sobre (lo que queda de) las clases medias

- la despenalización judicial de los empresarios en aquellos casos de corrupción empresarial que pongan de relieve al abuso de poder y el empobrecimiento de sus accionistas por maniobras dudosas

- a los poderosos se les desresponsabiliza, sin embargo Francia será a partir de ahora un país donde los perturbados mentales podrán contraer obligaciones carcelarias con el sistema judicial francés, cosa de la que sin embargo, todo Presidente Director General que se forre a manos llenas queda exento

- la reforma del sistema de jubilación, obligando a trabajar un año más para acceder a la prestación económica

- la reforma del sistema médico, que consiste en medidas de reducción de coberturas y la obligación de contratar un seguro médico obligatorio adicional, parecido al sistema de asesinatos programados que impera en los EEUU donde 50 millones de personas no tienen absolutamente ninguna cobertura médica y pueden morir de un simple resfriado

- la promesa absolutamente firme de eliminar las 35 horas actuales

- en el ámbito político, el alineamiento con las políticas subversivas de los EEUU de ataque sistemático de países del Tercer Mundo para apropiarse sus recursos naturales y para imponer gobiernos títeres. Un movimiento que va en contra de toda esperanza de contra-balance por parte de Europa frente a los excesos de EEUU en la ONU.

Y así hasta completar una larga lista, que está empezando a conformar cada vez más los editoriales de los periódicos. ¿Dónde acabará todo esto? Probablemente en la eliminación por la vía rápida de uno de los sistemas sociales más igualitarios y beneficiosos del mundo, tomando como ejemplo a nada más y nada menos que a los "adalides" de la libertad y las conquistas sociales como son los EEUU... Sin comentarios.

PS: si Rajoy llega a ganar aquí el próximo año no quiero ni pensar lo que nos espera sufrir en un país donde la presencia de los sindicatos es meramente testimonial y donde movilizarse resulta una auténtica extravagancia (aunque afortunadamente cada vez menos).

Via: Le Monde diplomatique

Renault y Peugeot hacen una carrera para ver quién se suicida más

O eso parece. Y de momento gana Peugeot 6 a 4...

Un título de post en plan humor negro, porque siempre es difícil hablar de estas cosas. Resulta que otro empleado del grupo Peugeot - el sexto- se ha suicidado colgándose del techo de su casa. Como deben de haber sido las condiciones de trabajo de esa persona para que llegue a tomar esa drástica decisión...



¿Pero es éste un fenómeno exclusivamente francés o da la casualidad de que está ocurriendo más en Francia aunque en el resto del mundo también haya suicidios por motivos laborales?

El suicidio ocurre sólo cuando el mal ambiente del trabajo ha viciado de tal forma la vida personal y los pensamientos de una persona que no se sentiría a salvo ni siquiera abandonando la empresa que tanto le hace sufrir.

En Francia el ambiente laboral no es de los mejores, aunque paradójicamente sea un país envidiado por sus magníficas condiciones laborales (vacaciones, salario mínimo, derecho a la huelga, prestaciones sociales, etc...). El exceso de autoritarismo francés, herencia de una época pasada donde los plebeyos no tenían voz ni voto y se tenían que plegar ante el poder absoluto de una realeza absoluta, aprisiona cualquier intento de creatividad y hace sufrir enormemente a la gente a través del miedo. El miedo emana de las altas esferas y pesa como una losa. La gente obedece casi ciegamente porque no le queda otra. Aunque en privado protesten. Pero hacerlo públicamente ya cuesta más, para según qué cosas. Porque los sindicatos han perdido mucho poder, por mucho que sigan siendo un látigo en ocasiones más eficaz que en el resto de Europa.

Y a todo esto ¿dónde está la responsabilidad legal (y penal) de las susodichas empresas? Porque, que yo sepa, tanto en España como en Francia existe una legislación que obliga al empleador a "velar y asegurar las óptimas condiciones de trabajo del empleado y su seguridad". Si el empleado se consideraba acosado por su empresa y lo comentó a los responsables y éstos no hicieron nada ¿aquí no hay responsabilidad penal? Penal quiere decir que se paga con la cárcel, no otra cosa. Ya me gustaría ver llegar el día en que managers y responsables de RRHH delante de los cuales se denunciaron condiciones de trabajo nefastas acaban pagando sus excesos y negligencia según marca la ley.

Entretanto, nos tenemos que desayunar primero con los suicidios de las víctimas. Dicen que por algo se empieza una Revolución. Las condiciones tienen primero que empeorar hasta un nivel crítico para que se dé lugar a una reacción que mejore la situación. Lo que yo no veo en Francia, de momento, es ninguna movilización al respecto para protestar por tanto acoso y tanta mala praxis en el trabajo... No entiendo por qué, si 1 de cada 3 franceses reconoce ser o haber sido víctima de acoso. ¿Por qué esta "dolencia" es tan difícil de aceptar socialmente y de combatir colectivamente?

Via | Le Monde

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SICKO: grandes verdades por Michael Moore

Acabo de ver SICKO y la verdad es que me he quedado boquiabierto y pensando en la inmensa suerte que tengo de estar en un país como España, que mal que bien, ha heredado la mentalidad democrática europea y, por ende, su sistema de sanidad universal gratuita.

Sabía que en EEUU estaban mal, que había que estar trabajando para poder pagarse un seguro médico privado y que existe una gran presión para mantener un trabajo por miedo a quedarse uno y su familia sin cobertura médica. Pero de lo que no tenía ni idea es que incluso gente con seguro médico concertado fuese condenada a muerte - porque no se le puede llamar de otra manera - por unos cuantos burócratas de unas empresas únicamente preocupadas por beneficio.

Aparecen casos sangrantes como el de una madre que tiene que ver cómo su hija entra en parada cardiorrespiratoria y muere en sus brazos por denegarle la asistencia su aseguradora médica, hasta los de los bomberos del 11S desasistidos por el Gobierno y un matrimonio que se tiene que ir a vivir al sótano de la casa de una hija suya por tener que vender su casa para pagar las facturas médicas.

Tampoco sabía que el origen de todo este desbarajuste y de la liquidación del sistema público existente antes de los 70 en los EEUU fue debido a Nixon (qué joya), que decidió empeorar progresivamente las condiciones sanitarias de los hospitales públicos hasta llevar al sistema al colapso.

Lo más gracioso de la cinta es cuando Moore se lleva a toda la tropa de enfermos a Cuba (saltándose el embargo norteamericano a la isla, de paso, causa por la que, por cierto, está siendo oficialmente investigado por el Gobierno norteamericano) para ser tratados por el sistema de salud público del país más odiado por los EEUU.

Aparte de la lógica propaganda a favor de los demócratas (con unas casi bochornosas imágenes de Hillary Clinton siendo piropeada por Moore como "sexy, smart") y el lógico sesgo populista que se le da a la cinta para poder ser entendida por todos (sobre todo, los estadounidenses) sin problemas, las más de 2 horas de documental valen su peso en oro a la hora de descubrir la oscura realidad norteamericana.

No todo es oro lo que reluce en ese país, y es más: después de ver el documental me da la impresión de que seguir vivo en los EEUU es cuestión o bien de tener una salud de hierro y rezar para que nunca pase ningún accidente, o de tener muchísimo dinero para poder costearse tratamientos de cáncer o similares. Literalmente, y a la vista de los testimonios mostrados en la cinta, si eres de clase media y te ocurre algo más que un resfriado, ya te puedes dar por j... porque van a hacer todo lo posible en denegarte el tratamiento y en echarte de la aseguradora. En ese país ejecutan a gente todos los días y de manera legal. Si tienes un cáncer, ya te puedes dar por muerto en un 50% de los casos, aún habiendo tratamiento porque te lo van a denegar. Es impresionante. La ley de la jungla en toda su crudeza. La verdad, me ha dejado impresionado el documental.

Como por estos lares la cinta no tiene todavía fecha prevista de estreno, hay que agenciarse la película por Internet; en Stage6 suele haber copias subtituladas disponibles aunque las borran cada rato, en cuanto se dan cuenta del tema...

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Los puestos más demandados en el 2007

Según el informe de Adecco para el 2007, "Los más buscados", en España parecen que serán:

- directores de oficinas de banca

- jefes de obra (por la buena salud, todavía, del sector inmobiliario, según este informe)

- técnicos comerciales

- médicos de empresa (por la nueva ley de prevención de riesgos laborales, que obliga a ello a las empresas; no iba a ser un signo de altruismo, desde luego)

- auditores (por el cambio en las normas de contabilidad de este año)

Los mejor pagados, sin embargo, seguirán estando en el sector financiero, y entre estos perfiles, el de Director Financiero de grandes empresas es el que ganará más al año (entre 90.000 y 130.000 euros anuales).

En otros países, como los Estados Unidos por ejemplo, los estudios coinciden poco en sus resultados con los perfiles españoles: algunos son perfiles extremadamente sofisticados, como los "diseñadores de experiencias" en el interior de las tiendas. También se observa que la tendencia es que la mayoría sean eminentemente creativos, en contraposición a los perfiles meramente de "ejecución" en España. Así, los más demandados en los EEUU serían:

- los diseñadores de experiencias (experience designer): una mezcla de decoradores, escaparatistas, asesores musicales, que tienen por misión hacer que los clientes gasten los más posible cuando entran en una de estas tiendas "diseñadas"

- investigadores médicos

- diseñadores web

- ingenieros de sistemas de seguridad

- planificadores urbanos: sus tareas consisten en diseñar los nuevos espacios urbanos residenciales, que se adapten a la nueva demografía

- especialistas en Marketing Viral

- cazatalentos

- especialistas en compras en el sector textil

- directores artísticos

- analistas de noticias, periodistas y bloggers (!): con la popularización de Internet y su uso creciente tanto para la difusión de las noticias como para la comercialización de nuevos productos, algunos bloggers (la mayoría internacionales) han dado el salto a la fama, al ser reclamados por medios de publicación importantes para colaborar online y dar un nuevo "toque" actual a los tradicionales canales de comunicación. Si bien no todo el mundo puede abandonar su profesión para ponerse a subsistir únicamente a base de su negocio bloggero, sólo en contadas ocasiones se logra.

Nike y la hipocresía

En un alarde de relaciones públicas y acuciada por las repetidas denuncias por emplear niños y trabajadores del 3er Mundo en condiciones esclavizantes, NIKE ha decidido recientemente romper relaciones con una planta paquistaní que viola los derechos laborales, según reporta El País.

Lo que no queda claro es la utilidad de esta medida: si Nike quisiera que se respetasen los derechos de sus trabajadores, haría mejor en incrementar salarios y aplicar la legislación laboral en aquellas plantas subcontratadas. Despedir a un montón de pakistaníes, que probablemente seguirán trabajando en las mismas condiciones para alguna otra multinacional, no es la solución.

Los alemanes no quieren seguir trabajando en Alemania

Parece ser que en todas partes cuecen habas y que incluso en los países más ricos de la UE las pasan canutas. En Alemania se está detectando últimamente una "fuga de cerebros". Agobiados, cada vez más alemanes abandonan el país (145.000 el año pasado), con destino a Austria, Australia, EEUU, Canadá o Escandinavia. Por primera vez en varias generaciones, hay más gente que sale que la que vuelve al país.

La vida no está siendo nada fácil en Alemania: excesiva burocracia, horarios comerciales imposibles (cierran a las 18h entre semana y los sábados por la tarde no hay ninguna tienda abierta), eliminación de subsidios, aumento de impuestos (el año que viene les aumentan el IVA desde el 16% al 19%) y un desempleo galopante en un país donde menos de la mitad (!) de la población vive de un trabajo activo (el resto de subsidios o no son población activa). La situación es tan precaria en materia de creación de empleo que se equipara el conseguir un trabajo a casi ganar a la lotería. Parece ser que el Estado del Bienestar se está acabando.

Tan ardua es la tarea de encontrar empleo dentro del país, que hay muchos que se trasladan incluso a vivir al así llamado "3er Mundo", como la India, donde el reciente boom de la informática y de las subcontrataciones en el país de call-centers, hace especialmente atractivo este destino para los emprendedores que quieren montar una empresa de servicios.

Lo que resulta más grave para Alemania es que el perfil que "exporta" es muy cualificado, joven (entre 25 y 45 años, la mitad de ello menores de 35 años) y muy motivado. Así, por ejemplo, de los 12.000 médicos que salen anualmente de las aulas de las facultades de medicina, 5.000 abandonan Alemania para emigrar hacia Noruega, Suiza o GB, especialmente, donde este tipo de especialistas escasea. El coste por parte del Estado alemán para formar a estos 5.000 médicos es de más de 600 millones de euros, por lo que las arcas se vacían rápidamente sin poder volver a ser rellanadas, al perderse anualmente cientos de miles de contribuyentes activos a la Seguridad Social (emigración y envejecimiento progresivo de la población).

Por el contrario, el perfil de gente que inmigra en Alemania está siendo muy bajo, poco cualificado y escasamente preparado académicamente.

Es sorprendente constatar que el propio país no puede absorber la cantidad de perfiles cualificados que salen cada año por las puertas de sus prestigiosas Universidades, y que está sufriendo una verdadera sangría de capital humano especializado. Las razones están básicamente en una obsolescencia del modo de vida alemán, que resulta muy poco "divertido" para las nuevas generaciones, al mismo tiempo que los recortes de personal en la mayoría de las empresas multinacionales alemanas en el país y su consiguiente deslocalización hacia países de menores costes laborales han creado bolsas enteras de profesionales sin puestos de trabajo que ocupar.

En España se da un fenómeno parecido

Haciendo la analogía con España, también se observa una situación parecida en los más jóvenes básicamente debido a los bajos salarios, los contratos temporales y los altos costes de la vida, que han evolucionado a un ritmo mucho más acelerado que las subidas medias de los sueldos. Se están creando verdaderas colonias de españoles en el extranjero, sobre todo en Londres y París. Y los perfiles jóvenes científicos corren la misma suerte, sobre todo, por la poca actividad de I+D de las empresas españolas y por la falta de suficientes apoyos por parte de la Administración en forma de subsidios a esta actividad.

Está claro por estas cifras que las políticas económicas de deslocalizaciones masivas y recortes en plantillas, forzadas en parte (pero sólo en parte) por el aumento de la competitividad a nivel internacional proveniente de Asia, están dando resultados nefastos en muchos países del continente europeo en materia de conservación del capital humano.