jueves, noviembre 09, 2006
Cita del día: Así son los jefes
Cita de las palabras del jefe: Trabajo en equipo es un montón de gente haciendo lo que YO digo.(Marketing executive, Citrix Corporation)
Test de empleabilidad
Hete aquí un test de empleabilidad, donde te dicen lo que tú ya intuías, con bonitas palabras y casi como descubriéndote América. ¿Cómo saber si tienes posibilidades de encontrar un nuevo trabajo en poco tiempo?
Al tratarse de un test situado en el área de usuario, he creado una cuenta específica para poder acceder:
- pincha en el enlace, vete arriba de la página y dale a "Acceso usuarios"
- pon email: ajx_1111@yahoo.es, contraseña: ajxempleo
- vete abajo del todo de la página , dale a Test de empleabilidad y ¡ya está!
Ver TEST DE EMPLEABILIDAD.
Al tratarse de un test situado en el área de usuario, he creado una cuenta específica para poder acceder:
- pincha en el enlace, vete arriba de la página y dale a "Acceso usuarios"
- pon email: ajx_1111@yahoo.es, contraseña: ajxempleo
- vete abajo del todo de la página , dale a Test de empleabilidad y ¡ya está!
Ver TEST DE EMPLEABILIDAD.
Nuevo blog de RRHH de denuncias con cámara oculta
El recién inaugurado blog RRHH Confidencial se propone denunciar mediante cámara oculta las precarias condiciones de trabajo y paupérrimos salarios que los empresarios ofrecen a los jóvenes -y no tan jóvenes - en este país.
De momento han colgado 3 vídeos, también disponibles en YouTube, donde graban entrevistas de trabajo para camarero, reponedor y dependiente de una tienda de ropa. En uno de los casos, se propone directamente al trabajador estafar a la Seguridad Social, no dándole de alta, con la proposición lisonjera de que "nos lo vamos a repartir entre nosotros".
También nos enteramos de que el sector hostelero está a la vanguardia de este país en cuanto a técnicas de remuneración, equiparando a los pobres camareros a los ejecutivos de las grandes empresas, al proponerles una retribución "variable"... Lo que es peor es que TODA su retribución va a ser variable, por lo que te puedes encontrar perfectamente en la situación de haber trabajado durante 15 días y que al final no te paguen, ni tampoco tener a quién reclamar.
Vamos, que a este paso, a los camareros les van a proponer las "stock options"!!! ¡En qué país vivimos...!
De momento han colgado 3 vídeos, también disponibles en YouTube, donde graban entrevistas de trabajo para camarero, reponedor y dependiente de una tienda de ropa. En uno de los casos, se propone directamente al trabajador estafar a la Seguridad Social, no dándole de alta, con la proposición lisonjera de que "nos lo vamos a repartir entre nosotros".
También nos enteramos de que el sector hostelero está a la vanguardia de este país en cuanto a técnicas de remuneración, equiparando a los pobres camareros a los ejecutivos de las grandes empresas, al proponerles una retribución "variable"... Lo que es peor es que TODA su retribución va a ser variable, por lo que te puedes encontrar perfectamente en la situación de haber trabajado durante 15 días y que al final no te paguen, ni tampoco tener a quién reclamar.
Vamos, que a este paso, a los camareros les van a proponer las "stock options"!!! ¡En qué país vivimos...!
miércoles, noviembre 08, 2006
Menéame traducido al mundo laboral
Uso a menudo la página de Menéame, un sistema de promoción de noticias por parte de los mismos lectores de la página, un prodigio de concepto precursor de la web 2.0, que tiene su origen en la página en inglés digg.
Como digo, en esta página se sigue el sistema de votos por parte de los usuarios de aquéllas noticias enviadas por ellos mismos que la comunidad considera de mayor interés. Como la página es muy famosa, no me voy extender más en explicaciones.
El caso es que cada usuario tiene una cantidad de puntos llamado "karma" que le dan mayor o menor peso en la comunidad y en su voto. Al igual que cualquier otra comunidad de humanos, los parecidos con el ambiente laboral son tremendos:
- los trepas: los hay que hacen trampas para votar en el último momento noticias que van a salir a portada para así ganar de golpe más karma.
- En el mundo laboral, queda claro quiénes son.
- En el trabajo, son esos personajes un poco rarillos, que una vez en su vida tuvieron una idea genial para la empresa, les ascendieron ligeramente, para después de un cierto tiempo, volver a la oscuridad de los puestos de contable.
- En la empresa suelen ser los que actúan movidos por altos ideales, o incluso por la hondestidad, pero que, sin duda por esto mismo, sufren una grave falta de popularidad.
- Al igual que en el trabajo, donde ellos son los que más hablan en las reuniones, a los que más se oye cuando hablan por teléfono, los que emiten opiniones como si fuesen los 10 mandamientos de Jesucristo.
- o a hablar mal a las espaldas de todo el mundo en el trabajo.
- En el trabajo suelen estar casi siempre integrados en los grandes grupos donde intentan (en vano) hacerse respetar por sus opiniones, que son más en número que en calidad.
- Miran de refilón a los outsiders, al acecho de alguna idea de la que se puedan apropiar, pero nunca hablan con ellos. Sin duda, llegarán lejos, pero la mediocridad será la palabra que graven sobre su tumba.
- En el trabajo es el típico graciosillo pasado de rosca, al que nadie hace demasiado caso, pero que intenta hacerse notar con ideas y comentarios absurdos.
- En el trabajo: esos que sólo se preocupan de lo que a ellos les pase, de lo que ellos hacen, aburriendo hasta a las piedras con historias que no interesan a nadie.
Lo que también he observado que se aplica al Menéame, al igual que al trabajo, es eso de que el coste de llevar la contraria es alto... Así como votar noticias que no van a llegar a portada o votar en contra de noticias que sí lo van a hacer, resta karma, en el mundo laboral no apostar por los ganadores (aunque resulten repelentes) o ir en contra de los enchufados puede revelarse como una práctica muy costosa a largo plazo...
Cómo sacar partido a tu incompetencia
Por lo que se ve, los incompetentes son iguales en todas partes, aquí o en China... (pincha en el dibujo para verlo más grande)
La orgía bursátil que se avecina con la reciente reforma fiscal
Las empresas ya se están frotando las manos con las ganancias que se les avecina a raíz de la aprobación del nuevo IRPF, más regresivo que nunca y altamente penalizante para las clases medias.
En lo que concierne a las empresas, el Impuesto de Sociedades también ha sido modificado, rebajando progresivamente al actual tipo impositivo desde el 35% hasta el 30% a partir de 2008.
A cuenta de lo cual el periódico El Economista titula: “¿Reforma fiscal llovida del cielo? REE y Enagas aprovechan el tirón”. Para a continuación puntualizar que “las compañías más beneficiadas por la medida serán aquellas que paguen a Hacienda cerca del 35% real de sus beneficios, que obtengan la mayoría de sus ingresos en España y que tengan elevados márgenes netos.”
Las valoraciones de las empresas suben como la espuma en Bolsa, preparándose para la gran orgía que empezará el 1 de Enero del próximo año, cuando el nuevo IS e IRPF entren en vigor.
Por lo que respecta a los trabajadores sujetos al IRPF, el mismo periódico titula: “El nuevo IRPF invita a los ahorradores a participar en el ‘juego’ de la Bolsa”. Está claro por dónde van los tiros de los socialistas (?) con esta reforma: beneficiar a las empresas a saco y por ambos lados, tanto con el IS como con los incentivos del IRPF.
Y es que el gran peligro de esta reforma es que se pueda dejar campo libre a los especuladores, como así parece ser que va a ocurrir:
Y es que parece ser que la política del PSOE parece ser más liberal (¿o sólo inconsciente??) que la del propio partido de derechas de este país (al menos, el oficial).
Lo más probable que pase es el siguiente escenario: ante la reducción de incentivos al ahorro (las deducciones por Planes de Pensiones se reducen) y el parón y probable crisis del mercado inmobiliario, habrá inversiones masivas en la Bolsa por parte de muchos trabajadores. Personas muchas veces sin los conocimientos financieros adecuados, dejados en manos de agentes y consejeros financieros que operan en mercados muchas veces obscuros, con intereses encontrados y donde la corrupción y el tráfico de información privilegiada es moneda corriente.
España se va a convertir en escenario privilegiado para la economía especulativa, para el cambio de manos diario de ingentes cantidades de dinero salido del trabajo honrado de muchas personas, donde la especulación sin ninguna duda va a tomar la delantera y donde habrá que estar vigilantes todos los días con la honradez de las empresas que operan en Bolsa, no vaya a ser que se les descubra un escándalo inesperado y se vaya todo al traste.
A este respecto, no estaría de más recordar el caso Enron, ocurrido hace justo 5 años, donde una empresa considerada como la 7a más importante de EEUU gracias a trucos contables por parte de Arthur Andersen, acabó declarando la bancarrota y dejando en la calle a miles de empleados y llevando a la ruina a millones de pequeños accionistas, que perdieron en la refriega todos los ahorros de una vida.
¿Un caso así no podría ocurrir en España? Por supuesto que sí, es más, el “maquillaje” de las cuentas contables de las más grandes corporaciones es de lo más habitual, lo menos usual es encontrarse con cuentas que no estén falseadas. Pero mientras la burbuja no explote y se mantenga bajo un cierto control, todos creeremos que son todos muy honrados.
Pero el caso es que esta reforma fiscal es de lo más nefasta y se enmarca en la nueva corriente neoliberal que lleva recorriendo el mundo de un lado a otro desde hace un lustro. Más para los ricos, los que manejan el tinglado, menos para los Estados del Bienestar, pauperización progresiva de las clases medias, m… por un tubo…
El año 2007 se prevé movidito para la economía española, no sólo por la crisis del sector inmobiliario, sino también por las tensiones en el mercado del trabajo, que está tocando techo en creación de empleo, en la ralentización brutal del consumo por el aumento de los costes de los créditos a las familias, y ahora también por la introducción de una reforma fiscal que a buen seguro hará las delicias a las grandes empresas, pero penalizará a la larga de forma muy dura a las clases medias, la mayoría en este país.
---
Leer más: Nueva reforma regresiva del IRPF
En lo que concierne a las empresas, el Impuesto de Sociedades también ha sido modificado, rebajando progresivamente al actual tipo impositivo desde el 35% hasta el 30% a partir de 2008.
A cuenta de lo cual el periódico El Economista titula: “¿Reforma fiscal llovida del cielo? REE y Enagas aprovechan el tirón”. Para a continuación puntualizar que “las compañías más beneficiadas por la medida serán aquellas que paguen a Hacienda cerca del 35% real de sus beneficios, que obtengan la mayoría de sus ingresos en España y que tengan elevados márgenes netos.”
Las valoraciones de las empresas suben como la espuma en Bolsa, preparándose para la gran orgía que empezará el 1 de Enero del próximo año, cuando el nuevo IS e IRPF entren en vigor.
Por lo que respecta a los trabajadores sujetos al IRPF, el mismo periódico titula: “El nuevo IRPF invita a los ahorradores a participar en el ‘juego’ de la Bolsa”. Está claro por dónde van los tiros de los socialistas (?) con esta reforma: beneficiar a las empresas a saco y por ambos lados, tanto con el IS como con los incentivos del IRPF.
Y es que el gran peligro de esta reforma es que se pueda dejar campo libre a los especuladores, como así parece ser que va a ocurrir:
El nuevo impuesto configura un marco ideal para los especuladores, que podrán operar con total libertad en los mercados sin ser penalizados por ello, ya que se suprimen las penalizaciones para las operaciones de corto plazo en Bolsa. Hasta el 31 de diciembre, las plusvalías obtenidas por la venta de acciones adquiridas en el transcurso del último año tributarán al tipo general de renta que le corresponda al ahorrador. Es decir, pueden hacerlo hasta al 45 por ciento.
A partir del 1 de enero, sin embargo, estas ganancias tributarán al tipo general del ahorro, el 18 por ciento, independientemente del periodo en el que se hayan generado.
Y es que parece ser que la política del PSOE parece ser más liberal (¿o sólo inconsciente??) que la del propio partido de derechas de este país (al menos, el oficial).
En su día, el PP penalizó las operaciones a corto plazo para evitar la especulación, ahora Solbes recupera el tratamiento igualitario para todo el ahorro independientemente de cómo sea generado, en aras de la neutralidad.
Las plusvalías obtenidas por la compraventa de las acciones tributarán ahora al 18 por ciento, hayan sido generadas en diez años o en diez minutos. Hasta el primer día de enero, la venta de acciones en menos de 12 meses está penalizada al integrarse como renta del trabajo.
Lo más probable que pase es el siguiente escenario: ante la reducción de incentivos al ahorro (las deducciones por Planes de Pensiones se reducen) y el parón y probable crisis del mercado inmobiliario, habrá inversiones masivas en la Bolsa por parte de muchos trabajadores. Personas muchas veces sin los conocimientos financieros adecuados, dejados en manos de agentes y consejeros financieros que operan en mercados muchas veces obscuros, con intereses encontrados y donde la corrupción y el tráfico de información privilegiada es moneda corriente.
España se va a convertir en escenario privilegiado para la economía especulativa, para el cambio de manos diario de ingentes cantidades de dinero salido del trabajo honrado de muchas personas, donde la especulación sin ninguna duda va a tomar la delantera y donde habrá que estar vigilantes todos los días con la honradez de las empresas que operan en Bolsa, no vaya a ser que se les descubra un escándalo inesperado y se vaya todo al traste.
A este respecto, no estaría de más recordar el caso Enron, ocurrido hace justo 5 años, donde una empresa considerada como la 7a más importante de EEUU gracias a trucos contables por parte de Arthur Andersen, acabó declarando la bancarrota y dejando en la calle a miles de empleados y llevando a la ruina a millones de pequeños accionistas, que perdieron en la refriega todos los ahorros de una vida.
¿Un caso así no podría ocurrir en España? Por supuesto que sí, es más, el “maquillaje” de las cuentas contables de las más grandes corporaciones es de lo más habitual, lo menos usual es encontrarse con cuentas que no estén falseadas. Pero mientras la burbuja no explote y se mantenga bajo un cierto control, todos creeremos que son todos muy honrados.
Pero el caso es que esta reforma fiscal es de lo más nefasta y se enmarca en la nueva corriente neoliberal que lleva recorriendo el mundo de un lado a otro desde hace un lustro. Más para los ricos, los que manejan el tinglado, menos para los Estados del Bienestar, pauperización progresiva de las clases medias, m… por un tubo…
El año 2007 se prevé movidito para la economía española, no sólo por la crisis del sector inmobiliario, sino también por las tensiones en el mercado del trabajo, que está tocando techo en creación de empleo, en la ralentización brutal del consumo por el aumento de los costes de los créditos a las familias, y ahora también por la introducción de una reforma fiscal que a buen seguro hará las delicias a las grandes empresas, pero penalizará a la larga de forma muy dura a las clases medias, la mayoría en este país.
---
Leer más: Nueva reforma regresiva del IRPF
Nissan, el mobbing laboral y la libertad de expresión en los blogs
Tema desgraciadamente, cada vez más recurrente: el mobbing y sus múltiples formas de expresión en el seno de una empresa, en todas las empresas, desde las más pequeñas hasta a las grandes multinacionales.
Este es el blog de una víctima de acoso moral en el seno de la empresa NISSAN EUROPA, cuya sede está en Francia, cerca de París: Maman chez Nissan (en francés), con el agravante de que pudiera tratarse de un caso de mobbing a una embarazada por parte de esta empresa. Los tribunales lo decidirán en una próxima vista.
La historia de esta joven mamá, Stéphanie Gonier, que está inmersa desde hace dos años en una batalla judicial contra su ex-empresa NISSAN se resume así:
- Contratada en en el 2001 por NISSAN Europa, comienza una carrera fulgurante dentro de la empresa, donde pasa de asistente del Vicepresidente de Estrategia y Marketing a ser nombrada en enero 2002 Responsable de Identidad Visual de la marca, con responsabilidades a nivel internacional y de gestión de equipos.
- Al principio todo se desarrolla de maravilla, los jefes están contentos con ella, le suben el sueldo y en julio anuncia a sus jefes su embarazo. Se nombra una sustituta temporal en noviembre del 2002 mientras ella esté de baja por maternidad.
- Tras dar a luz en enero 2003, se reincorpora a su trabajo, donde todo son alabanzas hacia su trabajo, obteniendo una muy buena evaluación en el mes de Julio. Espera un aumento de sueldo y un ascenso, teniendo en cuenta su experiencia y su edad (33 años).
- Pero los RRHH no hacen nada tras las excelentes evaluaciones de que es objeto, y ni se plantean una promoción para esta empleada, a pesar de estar recomendada por sus superiores para ello. Empieza ya a sospechar que su embarazo haya podido bloquear su ascenso en la empresa.
- Desanimada y falta de apoyos en el Departamento, ya que sus antiguos jefes se van a la sede inglesa de la compañía, Stéphanie Gonier decide tomarse un año de descanso parental al que los padres tienen derecho por ley en Francia, para posteriormente volver con las fuerzas renovadas y quizás en otro ambiente.
- En abril 2004 se entera por un email interno de RRHH de que todo el mundo de su antiguo departamento había sido ascendido de categoría y salario, mientras que la única en ocupar un escalafón bajo en términos de categoría profesional seguía siendo ella.
- Siendo su fecha prevista de regreso a la empresa septiembre de 2004, SG se entera de que no puede volver a su antiguo puesto, ya que éste ha sido ocupado de forma permanente por una colega (a la que ella misma había ayudado a entrar en la empresa, dicho sea de paso, cuidado con los “amigos”). Los RRHH le proponen volver como ¡¡secretaria!! de un antiguo jefe suyo. SG se niega, alegando que ella tiene derecho a volver a su antiguo empleo, de mayor categoría, y pide explicaciones a los RRHH por el hecho de que no le hubieran guardado el empleo tal como está estipulado por la ley. Se entera, además, de que durante su baja parental la había puesto en el organigrama en un puesto de secretaria, y que todo el mundo en la empresa creía que había dimitido o que lo iba a hacer en breve.
- Acto seguido, la Inspección de Trabajo le confirma la actuación irregular de la empresa al no guardarle el puesto, y SG se entrevista varias veces con los (nuevos) RRHH para buscar una solución al problema.
- Los RRHH le proponen dos puestos: uno de inferior categoría al que venía desempeñando, y un segundo que exigía que estuviese viajando la mitad del tiempo por Europa, lo que era altamente incompatible con su nueva situación como mamá que debe ocuparse de un bebé. SG rechaza ambos, por los motivos anteriores.
- Los RRHH deciden entonces aplicar medidas de presión para forzar el abandono de SG de la empresa: la ponen en un equipo totalmente desconocido por ella, la sientan en una mesa en un pasillo, sin ordenador, y no le dan nada para hacer. Esperan que se vaya…
- Tras un tira y afloja tensísimo que dura unas cuantas semanas, durante el que SG llega incluso a pedir la baja laboral por estrés e insomnio, finalmente es despedida alegando falta grave (indisciplina en el trabajo) el 26/10 de 2004. Por considerar la empresa que fue por falta grave, no tuvo derecho a ninguna indemnización.
… Bonito final para una historia que se aventuraba de lo más exitosa. Resulta que tener hijos daña irremediablemente la carrera de una mujer, a pesar de las chácharas políticamente correctas que dan las empresas sobre la igualdad, la paridad, etc… que no son más que blablas viendo casos como éste. Y éste porque ha salido a la luz y la víctima ha decidido contarlo al mundo a través de su blog, poniendo nombres y apellidos a todas las personas que fueron a por ella.
Para continuar con la historia, esta mujer decide llevar a NISSAN Europa a los tribunales bajo la acusación de acoso moral y despido improcedente. El juicio ha sido retrasado hasta abril del próximo año.
Lo que sí ha pasado entretanto es que el Golliath-NISSAN se ha enterado de la existencia del blog, y ha demandado a esta mujer por difamación, ganando el caso recientemente en Octubre de este año, condenándola a retirar del blog los nombres de las personas que figuran en los emails y documentos que aporta como pruebas la víctima, así como a pagar indemnizaciones por daños morales y a la imagen (un euro simbólico a NISSAN, 100 euros por persona al resto de responsables de NISSAN citados). Además, se puede leer en su blog durante un mes la sentencia, a cuya publicación ha sido condenada igualmente, donde paradójicamente se citan uno por uno los nombres de las personas culpables del asunto, los mismos que habían pedido que sus nombres no aparecieran en el blog (!).
De momento, su blog tiene unas 11.000 visitas desde su creación y su historia ha traspasado fronteras y se ha hecho internacionalmente famosa por su lucha contra NISSAN. Hay más de 63.000 páginas de Google alusivas a ella, y un montón de periódicos de tirada nacional de los más diversos países (El País en España, Le Monde en Francia, Herald Tribune americano, …).
Como ella misma ha dicho “de haber sabido lo que se me iba a venir encima por denunciarlo en un blog, lo habría hecho de otra forma, más discreta y anónima”. En realidad, esto choca frontalmente con la libertad de expresión de SG acerca del comportamiento de estas personas de NISSAN. Aparentemente “los bloggeros tenemos las mismas responsabilidades que un periodista a la hora de contrastar un noticia” (!). Lo más gracioso es que esta persona ha puesto en su blog a la vista de todo el mundo un montón de pruebas que sotienen su versión, por lo que difícilmente se podría difamar a nadie, puesto que el logo de NISSAN y los nombres y appellidos aparecen por todos los lados en documentos oficiales de uso interno.
Creo que esto está yendo ciertamente demasiado lejos: no solamente aguantar prácticas de acoso moral por parte de las empresas, sino encima sufrir el régimen de silencio impuesto, aún cuando se cuenta con documentos que prueban todos los puntos de lo que se quiera denunciar.
Queda claro que, a las empresas les da mucho miedo esto del poder de Internet y de nuestra recién estrenada posición dominante en cuanto que podemos denunciar malas prácticas, que sean conocidas por todos, que traspasen fronteras y así, de este modo, afectar a la imagen y ventas de una empresa. Pues me parece que esto no ha hecho sino empezar…
Entrevistas de trabajo excéntricas “a lo Google”
Es lo que cuenta un informático que se presentó a una entrevista de trabajo para una empresa madrileña: parece ser que el “efecto Google” se está extendiendo también al área de RRHH. Google es muy conocida por hacer pasar a sus candidatos pruebas de selección muy vanguardistas porque “sólo contratan a los mejores”.La verdad es que, aunque el informático se queje de la prueba que le hicieron pasar, a mí no me parece mal del todo.
Véamos que cuenta (cito textualmente según el artículo aparecido en Barrapunto que puedes ver aquí):
Llamo síndrome Google, a esa extraña obsesión que tienen ahora todas las empresas por parecerse a Google, aunque sea un kiosko o un puesto de helados de ferias.
Esto va a cuenta de lo que me acaba de ocurrir esta tarde en una entrevista de trabajo. En la oferta, reza algo tal que así: “Somos la agencia de viajes en Internet con más crecimiento de España y sólo contratamos a los mejores!”. Y yo me dije “¡genial! ¡trabajaré con profesionales de verdad!”. ¡Ay, inocente de mí!
Cuando llegué a la empresa, no había nadie para recibirme, y una chica que encontré por ahí, me dijo que tenía que ir dos plantas más abajo… dos plantas más abajo me dijeron que… que era dos plantas más arriba. Y bueno… esto es un dato de la profesionalidad de la empresa, que ya me llamó la atención, pero pasé por alto, porque parecía que estaban en expansión de oficinas.
Tras abrirse la puerta de la sala donde estaban mis entrevistadores, salío un chico joven bastante alicaído. Y eso me puso en alarma. “¿Qué le habrán hecho al chico?”. Pronto lo descubriría…
Volviendo al tema principal, muchas empresas están obsesionadas con parecerse a Google, y uno de los aspectos más llamativos de Google, es cómo hacen sus procesos de selección. Recordemos… “Google sólo contrata a los mejores”. Pero claro… una cosa es Google, y otra una pequeña empresa de emocionados que creen ser Dios, digooo Google.
La entrevista, con los dos jefes de la empresa, comenzó un poco extraña, no sólo por el extraño acento de uno de los dos “jefes” que me entrevistaron, al que no entendía nada, sino por la falta de interés en mi trabajo y mi capacidad profesional, excepto algunas preguntas “sospechosas” de qué tecnologías usaba y cómo trabaja mi actual empresa (esta empresa y en la que estoy actualmente son competencia). Es decir, ninguna pregunta técnica que demuestre mi valor profesional.
Sin embargo, lo bueno llegó al final… ¡un puzzle! que por supuesto nada tenía que ver con la informática. No suelo hacer semejantes imbecilidades en una entrevista, y siempre me niego a hacerlas (así como tests psicotécnicos, test de inteligencia, o demás chorradas, que si no las hacen psicólogos no tienen ningún valor y pueden malinterpretarse). Pero esta vez, lo de puzzle me hizo gracia, y me dije “¿por qué no?”.
El primer “puzzle” era “di las veces que la manecilla grande sobrepasa al minutero en un reloj”. “Vaya, qué ambiguo”, me dije. “¿Y si es un reloj digital? ¿Será una pregunta de pega? ¿Qué tiene que ver esto con la informática? Tengo mucha calor. Estos están flipaos”… y bueno, muchas más cosas se me pasaron por la cabeza, menos la respuesta. Aunque al final conseguí sacar la solución al “puzzle”.
El siguiente problema era algo tal que así: “Cinco piratas encuentran un botín de 100 monedas de oro, pero son muy avariciosos y todos quieren quedarse con el botin. El capitán, uno de los 5 piratas, dice que propondrá un reparto de las 100 monedas, y la someterá a votación; si obtiene menos del 50% de los votos, el resto de piratas se amotinará y echará al capitán por la borda. ¿Cómo debe repartir el capitán las 100 monedas?”. ¿No es espeluznante? ¿Qué diablos es esto? O como dicen en Microsiervos… WTF (What The Fuck!? - Pero qué coño!?).
Tras leer semejante parida, les miro a los dos, vuelvo a leerlo, vuelvo a mirarles, sonrío… Poco me faltó para levantarme de la silla y salir de allí echando pestes y maldiciendo a todo el mundo por haberme echo perder mi valioso tiempo. Tras leerlo varias veces, mientras cuatro ojos ávidos de respuesta me estaban mirando, seguía sin dar con la solución. La CPU la tenía al 99% saturada con varios procesos zombis de maldiciones varias a mis entrevistadores. Y decidí acabar haciendo un kill -9 al proceso de la entrevista, y a todos sus hijos: “no, no encuentro la solución”.
Después me explicaron que era un “problema de reducción”… o_O ¿Un problema matemático? Pensaba que era un “puzzle”. Y ahora entendí por qué el joven chico anterior había salido de la sala tan cabizbajo… seguramente esa habría sido una de sus primeras entrevistas de trabajo, si no la primera, y estando tan nervioso como toca estarlo en esas circunstancias, le sueltan semejante abominación.
En fin… que esta empresa tiene el síndrome de Google: sólo contrata “a los mejores”, porque tiene procesos de selección “excéntricos”.
Por si me llamaran, cosa muy improbable (mi cara es el espejo de mi alma, más que nadie en el mundo, por desgracia para mí), me estoy preparando un “puzzle” para que me resuelvan mis “sabios” entrevistadores… y a menos que lo resuelvan, no trabajaré con ellos: “Díganme todos los números primos impares que existen, que no estén escritos en un reloj, y que los piratas del caribe desconozcan”. ¡Ah! ¿que no saben contestar? Pues lo siento mucho, pero el menda no trabajará en su empresa.
En fin, qué pena de parque empresarial español…
Hombre, yo creo que esta prueba está bastante bien. No sé de dónde se la han sacado ni si son los más indicados ellos y no un psicólogo para juzgar los resultados, el caso es que a mí me parece una prueba muy interesante. Te obligan a pensar “out-of-the-box”, a demostrar tus capacidades de liderazgo y de mando al tener que ponerte en el lugar del capitán y pensar como él, etc…
En definitiva, lo que quieren las empresas es que demuestres que tienes capacidad de resolver nuevos problemas, una vez hayas demostrado que ya sabes programar, o hacer hojas excel, o lo que sea. Desde luego, los que pasen la prueba aportarán un valor añadido a la empresa que otros que no la pasen. Yo creo que la clave no está tanto en dar con la respuesta correcta (no creo que exista una única), sino en verte razonar el problemilla y argumentar tu decisión.
Yo tengo en la cabeza una posible solución a este “dilema”, y tú ¿cuál es la tuya?
Nueva reforma regresiva del IRPF: ¿los perjudicados? Los de siempre…
El PSOE se acaba de descolgar con una de sus últimas maravillas en términos de política social y de “talante”: una reforma regresiva del IRPF que haría parecer a Adam Smith el adalid del socialismo más puro y primo -hermano ideológico de Marx, por lo menos (bueno, vale, estoy exagerando un poquito…).
Preparada en silencio, presentada sólo de refilón durante la campaña política por las elecciones del 14-M en 2004 (desvirtuadas, sin embargo, por lo que todos sabemos, con lo que el contenido de los programas electorales quedó soslayado), esta reforma del impuesto que nos grava a todos viene de aprobarse el pasado jueves con la más absoluta discreción y sin grandes aspavientos, no sea que se levante demasiada polvareda y “alarmismo social” entre los habitantes de este país. Y la verdad es que razones para alarmarse las hay a patadas.
Reproduzco a continuación las grandes líneas maestras de esta reforma, extraídas del periódico El Economista, y paso a analizarlas y a calificarlas como regresivas o progresivas, según se tercie:
Bueno, y con esto ya estamos. Estas son las 8 maravillas con que el Gobierno de nuestra nación/Estado nos ha obsequiado, eso sí, dentro del mutismo más absoluto y sin levantar mucho la voz, no vaya a ser que la población se entere.
¿Consecuencias de todo esto?
1. Los PERDEDORES: los de siempre - las clases medias -, por si alguien lo dudaba. Los que sostienen la economía de este país, con su consumo masivo, con sus hipotecas, con el sudor de su frente. Se les mantiene el tipo impositivo mínimo, se les reducen los tramos, se les empuja a prácticas bursátiles que aseguren a las empresas obtener financiación externa, se promueve la especulación por encima de un ahorro seguro con el consiguiente riesgo de pérdidas financieras y desastres familiares que esto puede conllevar. Solamente estas medidas que promueven la fuga de capitales desde el mecado del ahorro hacia el de la Bolsa, que, recordemos, no es economía productiva sino especulativa, bastarían para calificar a esta reforma de dudosa. Pero los asesores financieros estarán encantados, por el contrario…
2. Los GANADORES: los de siempre - los ricos y las empresas -.
Se promueve, en definitiva, una mentalidad liberal digna del mejor partido conservador, penalizando con ello a la mayoría de la población, que es la clase media, y beneficiando a las rentas altas y a las empresas.
No, si al final va a ser verdad que la clase media tal como la conocemos está abocada a la desaparición, y que la sociedad va a tender cada vez más hacia los extremos: o los muy pobres o los muy ricos.
Y yo me pregunto: ¿dónde estábamos todos cuando todo esto se decidió?
Bienvenidos al siglo XXI, spanish version.
Preparada en silencio, presentada sólo de refilón durante la campaña política por las elecciones del 14-M en 2004 (desvirtuadas, sin embargo, por lo que todos sabemos, con lo que el contenido de los programas electorales quedó soslayado), esta reforma del impuesto que nos grava a todos viene de aprobarse el pasado jueves con la más absoluta discreción y sin grandes aspavientos, no sea que se levante demasiada polvareda y “alarmismo social” entre los habitantes de este país. Y la verdad es que razones para alarmarse las hay a patadas.
Reproduzco a continuación las grandes líneas maestras de esta reforma, extraídas del periódico El Economista, y paso a analizarlas y a calificarlas como regresivas o progresivas, según se tercie:
1. La tarifa del IRPF se reduce de cinco a cuatro tramos: REGRESIVA. Por definición, una reducción de tramos impositivos es una medida regresiva por cuanto que unos márgenes más amplios discriminan (en sentido positivo) peor los distintos niveles de renta. Punto negativo para el Gobierno.
2.El tipo máximo pasa del 45 al 43 por ciento y el tipo mínimo sube del 15% al 24% (y añade el periódico: esto es así para el 60% de los contribuyentes…). REGRESIVA. Toda disminución del tipo impositivo por lo alto de la escala es una medida regresiva al reducir la carga fiscal sobre las rentas más altas, al tiempo que esta reforma sí mantiene, en cambio, el tipo impositivo mínimo para las rentas más bajas… ¿Le importará saber al Gobierno que, con los salarios mileuristas que se han puesto tan de moda, el 60% de la población, según El Economista, ha sido discriminado en favor de los más ricos? No creo. Y añade el periódico: “Este cambio supondrá una reducción de la carga fiscal, que será más acusada para las rentas altas y bajas y menos significativa para las medias”. Punto super-negativo para el Gobierno.
3. Se eleva la tributación del ahorro, que pasa del 15 al 18 por ciento. REGRESIVO. ¿Por qué lo es entonces, si todos, ricos y pobres, pagarán el mismo tipo de impuesto? Pues porque, por definición en la “ciencia” fiscal, todo sistema que no grave más a las rentas más altas que a las más bajas, es regresivo incluso cuando su tipo impositivo sea igual (que no “equitativo”) para todas las rentas.
Y es más: ¡qué oportuno, ¿verdad? que el Gobierno se suba con tanta desfachatez al carro de las subidas de los tipos de interés europeos, queriendo con ello sacar conveniente tajada del asunto…! Justamente ahora que estamos ya con Interés Real negativo por el diferencial entre el IPC (2.6% según los últimos datos de octubre) y el Euribor (3.83%). Justamente ahora que los depósitos de ahorros comienzan a ser por primera vez en muchos años más interesantes que la clásica inversión en vivienda… Yo creo que todo esto lo está haciendo el Gobierno para que nos demos cuenta de que ¡no son tontos! No, si ya lo sabíamos. Punto negativo para el Gobierno.
4. Se introduce una ventaja para los pequeños accionistas, ya que los 1.500 primeros euros de dividendos no tributarán. Pues yo diría que Regresiva, aunque claro, el que no quiera invertir en Bolsa que no invierta. Esto sería (casi) equiparable a un impuesto sobre el consumo: el que quiera (o pueda) consumir acciones, que pague impuestos. Lo mismo que el tabaco. Pero el caso es que todos los dividendos, independientemente de la renta de sus propietarios, tendrán el mismo mínimo exento. Y estamos hablando de rendimientos de capital, o sea de ingresos, no estamos hablando de consumo. O sea que…: REGRESIVA.
5. La tributación de los dividendos igual que los intereses favorecerá el endeudamiento de las empresas, que deducirán sus intereses al 30 por ciento. Al límite, es irresponsable esta medida. Empuja a las empresas a hacer menos esfuerzos en autofinanciarse (el sueño, aunque con limitaciones, de cualquier empresa), haciéndoles más fácil recurrir a agentes externos y a capital ajeno para financiar su supervivencia. Malo, malo, malo. Esto somete a las empresas a los vaivenes del mercado, supeditando en muchos casos sus posibilidades de crecimiento e inversión al gusto de los bancos que las financian. No beneficia una toma autónoma de decisiones en el seno de la empresa y pone aún más difícil una política coherente de gestión de los puestos de trabajo, incrementando la precariedad.
6. Planes de pensiones : el importe sujeto a deducción se reduce. Y con esto ya está dicho todo. Las deducciones serán menores seas rico, seas pobre, pero lo que importa es que, desde luego, esto no beneficia a las clases medias. Teniendo en cuenta la precariedad de las actuales pensiones y las más que probable quiebra del sistema de la Seguridad Social de aquí a unos 30 años (más o menos cuando los baby-boomers de mediados de los 70 nos jubilemos todos en masa…), y esto a pesar de la inmigración, el ir aportando a día de hoy a un Plan de Pensiones es lo menos que se puede hacer para asegurarnos algo más de los 300 euros con los que probablemente nos honrarán después de una vida entera de dedicado trabajo… Además de que esta medida lo que está enviando es el mensaje de: ahorrar menos, invertir/especular en Bolsa más. Ya, pero es que las inversiones en Bolsa son muchos más arriesgadas que el ahorro, pueden dar grandes alegrías, pero también traer grandes penas, y no queremos estar todos los días vigilando nuestras acciones rezando que tal o cual empresa no se le descubra un escándalo y nos quedemos con el culete al aire. ¿Remember Enron…?
7. Se rebaja el Impuesto de Sociedades a las grandes empresas al 32,5 por ciento, que bajará al 30 por ciento a partir del 1 de enero de 2008. ¿Una buena noticia, por fin? No tanto. Esta medida beneficia sin duda a los detentores del capital en las empresas, pero no a la clase media trabajadora. Se hace esto con la excusa de convertir a las empresas españolas en más rentables de cara a la competitividad en el mercado global, toda vez que España dejó de ser hace mucho el paraíso europeo de los bajos costes laborales, por lo que una rebaja del IS estaría destinado a compensar la pérdida de competitividad en términos de costes de trabajo. Pero ¿invertirán de verdad las empresas el beneficio adicional que obtengan por esta medida en creación/mantenimiento de empleo en España? No lo creo. Las empresas se comportan como buitres y la concienciación sindical en España es muy débil como para poder ejercer presión sobre los Consejos de Administración. Lo que pasará es lo que ha venido pasando hasta ahora y lo hemos visto todos: las empresas recogerán beneficios, seguirán con las prácticas salariales mileuristas, y le darán unas palmadas en el hombro a ZP por haber sido buen chico y haber bailado al son que las mega-companys le han marcado.
8. Se suprimen paulatinamente las deducciones fiscales de I+D y de innovación tecnológica. Craso error. ¿Es así como salvaguardaremos nuestro capital intelectual y científico en España, del que tanto se queja el Gobierno que se está fugando a otros países? Criamos y educamos con dinero muchas veces público a jóvenes con talento y capacidad científicos, y cuando llegan a mayores se tienen que expatriar porque a las empresas en España les importa un pimiento invertir en I+D mientras puedan hacer sus chanchullos en la Bolsa. La fuga de cerebros no es lo mejor para el futuro de un país, y desde luego, no sirve de nada proclamar desde el Ministerio de Industria que sin I+D España no podrá sobrevivir a largo plazo en el mercado mundial, si luego se hacen chapuzas como ésta. Ya no contamos con la ventaja competitiva de los bajos costes laborales, como lo decía antes; si no incentivamos el I+D estaremos perdidos de aquí a poco, si es que no lo estamos ya.
Bueno, y con esto ya estamos. Estas son las 8 maravillas con que el Gobierno de nuestra nación/Estado nos ha obsequiado, eso sí, dentro del mutismo más absoluto y sin levantar mucho la voz, no vaya a ser que la población se entere.
¿Consecuencias de todo esto?
1. Los PERDEDORES: los de siempre - las clases medias -, por si alguien lo dudaba. Los que sostienen la economía de este país, con su consumo masivo, con sus hipotecas, con el sudor de su frente. Se les mantiene el tipo impositivo mínimo, se les reducen los tramos, se les empuja a prácticas bursátiles que aseguren a las empresas obtener financiación externa, se promueve la especulación por encima de un ahorro seguro con el consiguiente riesgo de pérdidas financieras y desastres familiares que esto puede conllevar. Solamente estas medidas que promueven la fuga de capitales desde el mecado del ahorro hacia el de la Bolsa, que, recordemos, no es economía productiva sino especulativa, bastarían para calificar a esta reforma de dudosa. Pero los asesores financieros estarán encantados, por el contrario…
2. Los GANADORES: los de siempre - los ricos y las empresas -.
Se promueve, en definitiva, una mentalidad liberal digna del mejor partido conservador, penalizando con ello a la mayoría de la población, que es la clase media, y beneficiando a las rentas altas y a las empresas.
No, si al final va a ser verdad que la clase media tal como la conocemos está abocada a la desaparición, y que la sociedad va a tender cada vez más hacia los extremos: o los muy pobres o los muy ricos.
Y yo me pregunto: ¿dónde estábamos todos cuando todo esto se decidió?
Bienvenidos al siglo XXI, spanish version.
Un día en el departamento de RRHH
(Verídico).
8:25 Llegada al puesto de trabajo. Puesta en posición estratégica al lado de la entrada del responsable de RRHH, haciendo como quien no quiere la cosa...
8:30 Empiezan a pasar lista: fulanito ha llegado a la hora (bien), menganito (bien), zutanito (bien... por una vez en lo que va de mes)
9:00 Subida a otras plantas para espiar y ver quién no ha llegado todavía
9:30 Tras una agotadora hora de intenso trabajo de espionaje, los RRHH deciden que se merecen un premio y se van TODOS (unos 10 en el departamento) a tomarse el café reglamentario de inicio de jornada. El departamento se queda vacío, los teléfonos sonando,..., da igual, ellos son los quemandan despiden. Durante dicho café podrán compartir sus "descubrimientos" en materia de impuntualidad de la peña y cuando vuelvan a sus sitios, podrán rellenar las hojas excel (sí, ¡juro que existen! controlan a cada empleado con una hoja excel donde apuntan todos los "incidentes", desde los más nimios hasta los más importantes. ¡Y luego dicen de la CIA!)
10:15 Tras unos intensísimos 45 minutos de cotilleo del duro, poniendo a parir hasta a las plantas que no crecen lo suficientemente verdes, vuelta al asiento para rellenar la hoja excel de los peores empleados del día, ¡no sea que se les olviden los detalles!
11:30 Reunión semanal del departamento con el director RRHH en la Sala de Reuniones. Puesta al día oficial de los "despedibles", los "políticamente incorrectos" (aquéllos que piden una mejora salarial, por ejemplo), y decisión sobre los futuros "pelotazos" y "enchufazos" que ya se ven venir. Se alaba la mojigatería del jefe de turno, se critica a los sindicatos (algunas veces con razón, no digo que no), se promete castigar severamente a los que llegan tarde, salvo si entran en la siguiente categoría: son jefes, enchufados, tías de buen ver o el hijo del presidente.
13:00 Comida
15:30 Vuelta de la comida (con prolongada visita la baño)
16:00 El empleado del mes del departamento de RRHH se dirige al despacho de uno de los directores a chivarse sobre una empleada que ha venido pidiendo explicaciones sobre el aumento salarial que le han otorgado. Ella no entiende por qué hay un 3% donde tenía que haber un 8% por contrato el primer y el segundo año (es una recién contratada). El RRHH y el director se quedan largo rato en el despacho discutiendo sobre semejante y escandalosa actitud desagradecida por parte de una empleada. Ambos acuerdan otorgar a la empleada -10 puntos en su hoja excel, lo cual servirá para apartarla de los buenos puestos cuando haya que hablar de un ascenso.
16:30 Agotados por tantocafé-cotilleo-no hacer nada-chivatazos trabajo, los RRHH se autopremian con el café de la tarde
17:30 Vuelta del café (masivo, todo el departamento ausente, los teléfonos sonando, da igual, ellos son los que despiden) quejándose por los pasillos de la amarga vida de intensa actividad laboral que llevan
17:45 Despido (improcedente) de un empleado, tras un largo período de acoso moral por parte de su jerarquía, con el beneplácito de los Recursos INhumanos. Le pagan menos de lo que estipula la ley, y diciéndole que le "hacen un favor personal". Le conminan a recoger de inmediato sus cosas y a abandonar el edificio a la mayor brevedad. No es necesario que vuelva mañana, la empresa podrá sobrevivir sin él.
17:50 (porque sólo ha llevado 5 minutos despedir a un excelente empleado) Vuelta al tajo. Hay que encontrar enseguida un becario en prácticas que acepte 300 euros al mes por hacer el trabajo que el empleado recién despedido estaba realizando de manera más que eficiente (de hecho, su eficiencia fue un motivo de despido, creaba "inseguridad" a su jefa). Da igual que haya que sustituir a un empleado que tenía más de 7 años de experiencia a sus espaldas por un jovencito con la carrera todavía sin terminar. La empresa es grande y podrá asumirlo perfectamente. (Y si no, el becario a la calle, y a por otro, que por becarios no será)
18:00 Publicación en Internet del puesto disponible (porque hasta ahora no habían podido ocuparse del tema, había que rellenar muchas hojitas-espía excel). Gasto: 450 euros. (Hay un montón de CV's que llegan cada día, pero leérselos no mola, mola más poner un bonito anuncio de 3 líneas en el Infoempleo, para que se vea que la empresa hace las cosas a lo grande).
18:15 Reunión y pruebas de admisión con los 10 incautos que se ha presentando a la última convocatoria publicada por la empresa. El resto de empleados partiéndose la caja de risa ante la visión de las caritas de ángeles arrogantes que se gastan los chiquillos... Dan ganas de gritarles: ¡corred antes de que os pillen y os dejéis la vida y la salud en estecampo de concetración empresa!
19:30 Fin de lajornada laboral tiempo de estancia en el trabajo haciendo uno como que hace algo pero en realidad no hace nada. Los RRHH pliegan alas y se disponen a levantar sus enormes traseros de las cómodas sillas que los han aguantado durante todo el día. No sin antes tomarse el último café con cigarrito... y reservar las entradas por Internet ... y chatear un poquito con el Yahoo... y llamar a la amiga que vive en Singapur de intercambio... y al primo que vive en EEUU y, pobrecito, hace mucho tiempo que no hablan con él... Y ya, de paso, llevarse ese paquete de folios que les hace falta para la impresora de casa, que los folios están muy caros hoy en día y no es cuestión de pagar por chorradas pudiendo robar a la empresa... Total, por lo que les pagan... Ups, pero eso es políticamente incorrecto, y no se puede decir.
8:25 Llegada al puesto de trabajo. Puesta en posición estratégica al lado de la entrada del responsable de RRHH, haciendo como quien no quiere la cosa...
8:30 Empiezan a pasar lista: fulanito ha llegado a la hora (bien), menganito (bien), zutanito (bien... por una vez en lo que va de mes)
9:00 Subida a otras plantas para espiar y ver quién no ha llegado todavía
9:30 Tras una agotadora hora de intenso trabajo de espionaje, los RRHH deciden que se merecen un premio y se van TODOS (unos 10 en el departamento) a tomarse el café reglamentario de inicio de jornada. El departamento se queda vacío, los teléfonos sonando,..., da igual, ellos son los que
10:15 Tras unos intensísimos 45 minutos de cotilleo del duro, poniendo a parir hasta a las plantas que no crecen lo suficientemente verdes, vuelta al asiento para rellenar la hoja excel de los peores empleados del día, ¡no sea que se les olviden los detalles!
11:30 Reunión semanal del departamento con el director RRHH en la Sala de Reuniones. Puesta al día oficial de los "despedibles", los "políticamente incorrectos" (aquéllos que piden una mejora salarial, por ejemplo), y decisión sobre los futuros "pelotazos" y "enchufazos" que ya se ven venir. Se alaba la mojigatería del jefe de turno, se critica a los sindicatos (algunas veces con razón, no digo que no), se promete castigar severamente a los que llegan tarde, salvo si entran en la siguiente categoría: son jefes, enchufados, tías de buen ver o el hijo del presidente.
13:00 Comida
15:30 Vuelta de la comida (con prolongada visita la baño)
16:00 El empleado del mes del departamento de RRHH se dirige al despacho de uno de los directores a chivarse sobre una empleada que ha venido pidiendo explicaciones sobre el aumento salarial que le han otorgado. Ella no entiende por qué hay un 3% donde tenía que haber un 8% por contrato el primer y el segundo año (es una recién contratada). El RRHH y el director se quedan largo rato en el despacho discutiendo sobre semejante y escandalosa actitud desagradecida por parte de una empleada. Ambos acuerdan otorgar a la empleada -10 puntos en su hoja excel, lo cual servirá para apartarla de los buenos puestos cuando haya que hablar de un ascenso.
16:30 Agotados por tanto
17:30 Vuelta del café (masivo, todo el departamento ausente, los teléfonos sonando, da igual, ellos son los que despiden) quejándose por los pasillos de la amarga vida de intensa actividad laboral que llevan
17:45 Despido (improcedente) de un empleado, tras un largo período de acoso moral por parte de su jerarquía, con el beneplácito de los Recursos INhumanos. Le pagan menos de lo que estipula la ley, y diciéndole que le "hacen un favor personal". Le conminan a recoger de inmediato sus cosas y a abandonar el edificio a la mayor brevedad. No es necesario que vuelva mañana, la empresa podrá sobrevivir sin él.
17:50 (porque sólo ha llevado 5 minutos despedir a un excelente empleado) Vuelta al tajo. Hay que encontrar enseguida un becario en prácticas que acepte 300 euros al mes por hacer el trabajo que el empleado recién despedido estaba realizando de manera más que eficiente (de hecho, su eficiencia fue un motivo de despido, creaba "inseguridad" a su jefa). Da igual que haya que sustituir a un empleado que tenía más de 7 años de experiencia a sus espaldas por un jovencito con la carrera todavía sin terminar. La empresa es grande y podrá asumirlo perfectamente. (Y si no, el becario a la calle, y a por otro, que por becarios no será)
18:00 Publicación en Internet del puesto disponible (porque hasta ahora no habían podido ocuparse del tema, había que rellenar muchas hojitas-espía excel). Gasto: 450 euros. (Hay un montón de CV's que llegan cada día, pero leérselos no mola, mola más poner un bonito anuncio de 3 líneas en el Infoempleo, para que se vea que la empresa hace las cosas a lo grande).
18:15 Reunión y pruebas de admisión con los 10 incautos que se ha presentando a la última convocatoria publicada por la empresa. El resto de empleados partiéndose la caja de risa ante la visión de las caritas de ángeles arrogantes que se gastan los chiquillos... Dan ganas de gritarles: ¡corred antes de que os pillen y os dejéis la vida y la salud en este
19:30 Fin de la
Buscar trabajo … ¡apesta!
Pues eso. Lo que más me ha gustado: que los RRHH hagan avioncitos de papel con los CV que reciben… En mi antigua empresa, una multinacional de las más conocidas en el mundo, tiraban directa y literalmente a la basura los 50 CV’s que recibían al día… Sin leerlos, ¿para qué? Siempre pueden sacar una nueva convocatoria a través de Internet, gastando dinero en anunciarla, y así justificar ante sus jefes el despilfarro de presupuesto. Porque eso sí, a los RRHH lo que les va son las cosas “glamourosas”: sólo contratan gente a través de nuevas convocatorias, ¿para qué molestarse en leer los CV que ya reciben en su buzón de correo y gratis?
Lo dicho: yo de mayor quiero ser RRHH.
Los 6 mandamientos de Ingvar Kamprad (IKEA)
Ingvar Kamprad es el fundador de la archiconocida IKEA. Empezó a muy temprana edad ganándose unos céntimos distribuyendo a domicilio a sus vecinos pequeños objetos de uso cotidiano - mecheros, cerillas, bolígrafos, relojes -, y terminó fundando en 1943 IKEA, un gigante de lafabricación y distribución mundial de muebles.
Este señor, de ya 81 años de edad, resulta que tiene una lista de "mandamientos" que aplica a su vida diaria y que le ayudaron a llegar a ocupar la posición que ocupa hoy en día de multimillonario emprendedor.
1.- Sólo dejas de cometer errores mientras duermes.
2.- Divide tu vida en unidades de 10 minutos y sacrifica las menos posibles en actividades insignificantes.
3.- La burocracia complica y paraliza. La planificación en exceso es la principal causa de 'muerte corporativa'.
4.- Termina el trabajo que tienes pendiente cada día. Es el mejor somnífero.
5.- La felicidad no está en alcanzar tu objetivo, sino en el camino hacia el objetivo, así que quita la palabra imposible de tu diccionario.
6.- Reflexiona: si es bueno para nuestros clientes, lo será también para ti en el largo plazo.
De ellos, el más inspirador me parece el segundo: Divide tu vida en unidades de 10 minutos y sacrifica las menos posibles en actividades insignificantes. La verdad: ¿cuántas veces al día nos dedicamos a perder el tiempo tontamente o a hacer cosas que no nos gustan y de las que no sacamos ningún provecho (rumiar venganzas, pelearse sin fin, dar vueltas a los mismos problemas, criticar...).
Pues eso: si pensásemos que nuestra vida se divide en períodos de 10 minutos, otro gallo cantaría, al estar obligados a reevaluar nuestros objetivos cada 10 minutos. Entonces se cambia de perspectiva: el día ya no parece interminable, el tiempo ya no nos parece que se puede perder porque siempre "habrá más"... Un muy buen consejo, sí señor.
El rechazo al desempleado tras un despido
Muy bien, ha ocurrido… Lo que temías que ocurriera algún día ya ha pasado y te encuentras “en la calle”. Estás desorientado, confuso, no sabes qué hacer, no sabes qué será de tí aunque tienes una idea muy clara de qué es lo que NO te gustaría que fuese de tí: estar en el paro.
Bien por una restructuración de la empresa, bien porque has cometido un error imperdonable (poco probable en estos tiempos donde todo el mundo pone lo mejor de su parte para conservar su trabajo), bien porque ha sido el desenlace previsible a una situación de acoso en el sitio del trabajo (cada vez más frecuente, desgraciadamente). El caso es que ahora estás sin trabajo y un poco/bastante desorientado al principio.
¿Y ahora, qué? ¿Ponerte a buscar trabajo inmediatamente? ¿Tomarse un descanso bien merecido? ¿Empezar algo por cuenta propia? Sea cual sea tu decisión, estará bien tomada mientras no te sientas presionad@ a hacerlo. Si te apetece descansar, descansa, si lo que quieres es ponerte a trabajar en seguida y no perder el tiempo (o porque tu situación económica no te permite hacer un “break”), encuentra un trabajo. Lo importante es que en estos momentos, más que nunca, hagas aquello que más te apetezca, sin forzarte, y siendo consciente y comprensivo con tus emociones y sentimientos.
En caso de querer tomarte un descanso, es importante contar con el apoyo de tu familia o pareja, para que te puedan sostener no solamente económicamente, sino también emocionalmente, quizás el tema más importante. Con demasiada facilidad, los más cercanos al que se queda en paro pueden mostrar con el tiempo algo de indiferencia o incomprensión por el estado emocional del parado. Si bien en un principio todo el mundo se muestra comprensivo (más por una cuestión de imagen que por otra cosa), con el tiempo incluso la pareja puede soltar frases algo hirientes como “ponte a trabajar, no vaguees” o “yo no estaré siempre para sacarte las castañas del fuego (?)”, etc… Cuando más cercana sea la persona que nos dedica tan “cariñosas” frases, peor nos vamos a sentir.
Lo que ocurre es que la gente, normalmente, tiene una capacidad de empatía muy pequeña y muy limitada en el tiempo. En realidad, la gente, y es bien sabido, admira a los triunfadores, quiere estar a su lado, pero tratar con los desempleados parecen ser algo muy incómodo. En palabras de un recién desempleado, te sientes tratado “como si tuvieras el SIDA”, es decir, evitando tratarte de forma prolongada, más o menos cortésmentey siempre con un deje de condescendencia difícil de soportar.
Si encima el despido se produjo en circunstancias difíciles, como resultado de un acoso moral o sexual, el desempleado tendrá que hacerse cargo de unas emociones muy complicadas, y arrastrando una posible situación de depresión, resultado de las prácticas vividas dentro de la empresa. En estos casos, la recuperación del ánimo necesario para hacer frente con garantías a una búsqueda de trabajo puede alargarse bastante en el tiempo, y es en estos casos cuando la familia tiene que volcarse absolutamente en el cuidado, la escucha y el alivio de la víctima del acoso. Aunque la buena noticia es que esa situación se ha acabado, por lo que la víctima tiene la garantía de que al día siguiente no tendrá que volver a hacer frente a los mismos estímulos negativos a los que se venía enfrentando y es libre de comenzar el proceso de curación.
En todo caso, amigos y familiares deberán evitar en la medida de lo posible hacer juicios fáciles o lanzarse a agobiar con consejos de todo tipo a la persona desempleada, que probablemente ya tendrá en mente ella misma esos consejos. Lo más recomendable sería respetar el período de duelo necesario para sobreponerse a la pérdida del trabajo, que está calificada como una de las situaciones que crea más estrés (tras la muerte de un familiar y el divorcio).
Este período de duelo, además, es altamente recomendado por los psicólogos, ya que permite a la persona hacer un punto y aparte en su vida, reflexionar sobre los puntos fuertes y débiles de su situación en el pasado y permitirle descansar para enfrentarse con renovadas fuerzas a la búsqueda de trabajo, que suele ser agotadora.
En todo caso, habrá que ser conscientes que es en estas circunstancias donde los verdaderos amigos se conocen, y que es posible que algunos ya no quieran estar tan cerca como lo solían hacer antes, bien porque no puedan aguantar la depresión del que se acaba de quedar en el paro, bien porque el parado ya no les resulta “interesante” para sus proyectos o relaciones de negocios, bien porque temen algún tipo de “contagio” (aunque parezca mentira, muchas personas consideran que el “mal fario” de los parados podría acabar contagiándoseles si tratan a menudo con este “tipo” de gente).
Si es así, hay que tomarse esta situación como la oportunidad de distinguir entre los vedaderos amigos y los que sólo actuaban por interés. Pero indudablemente, esto puede constituir un motivo adicional de depresión, al descubrir que estábamos siendo utilizados por determinadas personas, únicamente en razón de nuestra posición laboral o empresa donde trabajábamos.
La realidad es que el rechazo al desempleado existe y es practicado, desgraciadamente, por un montón de personas: empezando por los propios funcionarios de la oficina del INEM, que se suelen comportar con mucha condescendencia, y terminando con algunos miembros de nuestra familia o amistades próximas, que de la noche a la mañana cambian su forma de comportamiento y ya no mantienen conversaciones normales como no sea para dar consejos que, por supuesto, sólo ellos están en disposición de dar.
Un poco de paciencia con esta situación, porque el dicho dice que nada en la vida es eterno y una vez que el desempleado se encuentre con más fuerzas, podrá dar ese cambio a su vida que le permita volver a estar plenamente activo, con la ventaja añadida de que sabrá que conserva en su entorno sólo a los verdaderos amigos y a la gente que de verdad le quiere.
Bien por una restructuración de la empresa, bien porque has cometido un error imperdonable (poco probable en estos tiempos donde todo el mundo pone lo mejor de su parte para conservar su trabajo), bien porque ha sido el desenlace previsible a una situación de acoso en el sitio del trabajo (cada vez más frecuente, desgraciadamente). El caso es que ahora estás sin trabajo y un poco/bastante desorientado al principio.
¿Y ahora, qué? ¿Ponerte a buscar trabajo inmediatamente? ¿Tomarse un descanso bien merecido? ¿Empezar algo por cuenta propia? Sea cual sea tu decisión, estará bien tomada mientras no te sientas presionad@ a hacerlo. Si te apetece descansar, descansa, si lo que quieres es ponerte a trabajar en seguida y no perder el tiempo (o porque tu situación económica no te permite hacer un “break”), encuentra un trabajo. Lo importante es que en estos momentos, más que nunca, hagas aquello que más te apetezca, sin forzarte, y siendo consciente y comprensivo con tus emociones y sentimientos.
En caso de querer tomarte un descanso, es importante contar con el apoyo de tu familia o pareja, para que te puedan sostener no solamente económicamente, sino también emocionalmente, quizás el tema más importante. Con demasiada facilidad, los más cercanos al que se queda en paro pueden mostrar con el tiempo algo de indiferencia o incomprensión por el estado emocional del parado. Si bien en un principio todo el mundo se muestra comprensivo (más por una cuestión de imagen que por otra cosa), con el tiempo incluso la pareja puede soltar frases algo hirientes como “ponte a trabajar, no vaguees” o “yo no estaré siempre para sacarte las castañas del fuego (?)”, etc… Cuando más cercana sea la persona que nos dedica tan “cariñosas” frases, peor nos vamos a sentir.
Lo que ocurre es que la gente, normalmente, tiene una capacidad de empatía muy pequeña y muy limitada en el tiempo. En realidad, la gente, y es bien sabido, admira a los triunfadores, quiere estar a su lado, pero tratar con los desempleados parecen ser algo muy incómodo. En palabras de un recién desempleado, te sientes tratado “como si tuvieras el SIDA”, es decir, evitando tratarte de forma prolongada, más o menos cortésmentey siempre con un deje de condescendencia difícil de soportar.
Si encima el despido se produjo en circunstancias difíciles, como resultado de un acoso moral o sexual, el desempleado tendrá que hacerse cargo de unas emociones muy complicadas, y arrastrando una posible situación de depresión, resultado de las prácticas vividas dentro de la empresa. En estos casos, la recuperación del ánimo necesario para hacer frente con garantías a una búsqueda de trabajo puede alargarse bastante en el tiempo, y es en estos casos cuando la familia tiene que volcarse absolutamente en el cuidado, la escucha y el alivio de la víctima del acoso. Aunque la buena noticia es que esa situación se ha acabado, por lo que la víctima tiene la garantía de que al día siguiente no tendrá que volver a hacer frente a los mismos estímulos negativos a los que se venía enfrentando y es libre de comenzar el proceso de curación.
En todo caso, amigos y familiares deberán evitar en la medida de lo posible hacer juicios fáciles o lanzarse a agobiar con consejos de todo tipo a la persona desempleada, que probablemente ya tendrá en mente ella misma esos consejos. Lo más recomendable sería respetar el período de duelo necesario para sobreponerse a la pérdida del trabajo, que está calificada como una de las situaciones que crea más estrés (tras la muerte de un familiar y el divorcio).
Este período de duelo, además, es altamente recomendado por los psicólogos, ya que permite a la persona hacer un punto y aparte en su vida, reflexionar sobre los puntos fuertes y débiles de su situación en el pasado y permitirle descansar para enfrentarse con renovadas fuerzas a la búsqueda de trabajo, que suele ser agotadora.
En todo caso, habrá que ser conscientes que es en estas circunstancias donde los verdaderos amigos se conocen, y que es posible que algunos ya no quieran estar tan cerca como lo solían hacer antes, bien porque no puedan aguantar la depresión del que se acaba de quedar en el paro, bien porque el parado ya no les resulta “interesante” para sus proyectos o relaciones de negocios, bien porque temen algún tipo de “contagio” (aunque parezca mentira, muchas personas consideran que el “mal fario” de los parados podría acabar contagiándoseles si tratan a menudo con este “tipo” de gente).
Si es así, hay que tomarse esta situación como la oportunidad de distinguir entre los vedaderos amigos y los que sólo actuaban por interés. Pero indudablemente, esto puede constituir un motivo adicional de depresión, al descubrir que estábamos siendo utilizados por determinadas personas, únicamente en razón de nuestra posición laboral o empresa donde trabajábamos.
La realidad es que el rechazo al desempleado existe y es practicado, desgraciadamente, por un montón de personas: empezando por los propios funcionarios de la oficina del INEM, que se suelen comportar con mucha condescendencia, y terminando con algunos miembros de nuestra familia o amistades próximas, que de la noche a la mañana cambian su forma de comportamiento y ya no mantienen conversaciones normales como no sea para dar consejos que, por supuesto, sólo ellos están en disposición de dar.
Un poco de paciencia con esta situación, porque el dicho dice que nada en la vida es eterno y una vez que el desempleado se encuentre con más fuerzas, podrá dar ese cambio a su vida que le permita volver a estar plenamente activo, con la ventaja añadida de que sabrá que conserva en su entorno sólo a los verdaderos amigos y a la gente que de verdad le quiere.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)