lunes, noviembre 20, 2006

La oferta de trabajo del día

Si te consideras joven, dinámico y quieres estabilidad y un buen futuro profesional, atención a esta oferta de Infojobs. Ojo al horario que piden. (Las faltas de ortografía son propias del que puso el anuncio.)

Descripción

Puesto vacante: JOVEN COMERCIAL PARA ETT EN ALCOBENDAS
Categoría: Marketing y comunicación
Subcategoría: Marketing
Número de vacantes: 1
Descripción de la oferta: XXX SELECCION A UNA PERSONA JOVEN Y DINAMICA CON ALGO DE EXPERIENCIA COMO COMERCIAL QUE QUIERA APRENDER Y PROMOCIONARSE.
TRABAJO ESTABLE Y POSIBILIDAD DE CREAR UN FUTURO DENTRO DE LA EMPRESA
.INDEFINIDO TRAS 6 MESESE DE CONTRATO.INCORPORACION INMEDIATA.BUEN AMBIENTE DE TRABAJO.
HORARIO DE 9 A 13:30 Y DE 16:30 A 20:00


Requisitos
Estudios mínimos: Sin estudios
Experiencia mínima: Al menos 1 año
Imprescindible residente en: Provincia Puesto Vacante
Requisitos mínimos: CARNET DE CONDUCIR Y VEHICULO PROPIO
Requisitos deseados: QUE VIVA CERCA DE LA ZONA DE ALCOBENDAS



Y ahora viene lo mejor:

Salario

Salario: 600 € - 1.800 € Bruto/año

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No sé si se trata de un error o no, pero lo meto en la categoría de "humor", por meterla en algún sitio, porque desde luego, en la de "empleo" me parecería un insulto.

Por fin es lunes...otra vez


Bueno, como hoy es el día que es y hay que empezar la semana con energías renovadas, nada mejor que el siguiente juego, donde puedes expresarte libremente y decirle a tu jefe lo que piensas,..., sin que se entere claro. Enjoy! (Truco: mira la silla)

sábado, noviembre 18, 2006

Lo más raro que he visto hacer en el trabajo


¿Qué es lo más raro que has visto hacer a compañeros tuyos en el trabajo? ¿Crees que la gente rara existe? ¿Crees que no es normal todo lo que tiene pinta de serlo? Aquí va lo que yo he visto:

- los he visto sacar la botella de whisky y tomarse chupitos en vasitos de plástico traídos para tal efecto en medio de la planta, a las 4 de la tarde y con los teléfonos de los clientes sonando

- he visto a un matrimonio darse cita regularmente en los baños de la primera planta para hacer de las suyas en plena tarde, por el morbo que les daba el "peligro" de ser oídos

- he visto a gente hablando sola mientras bajan por las escaleras y creen que nadie les oye; en cuanto les ves, se callan y disimulan

- he visto a gente bajarse al aparcamiento en medio de la tarde para fumarse unos porros, escondidos detrás de unos arbustos; luego volvían todos sonriéndose de oreja a oreja

- he visto a gente viniendo los sábados por la tarde para pasarse 4 horas hablando por teléfono con la churri que vivía en otro país

- he visto a un jefe que se pasaba los sábados por la oficina para saludar a su amante que se encontraba haciendo horas extras; el jefe, en pantalones cortos de tenis

- he visto a gente mandando emails a todo el personal de la empresa para quejarse enfurecida de que cierta persona le había usurpado su función de "coordinadora de los cables de los ordenadores de la sala de reunión de la sexta planta"

- he visto a un tipo haciendo un concurso de besos en la boca con una compañera y con un compañerO en medio del pasillo del café y delante de otra gente

- he visto a jefazos escondidos detrás de las esquinas, mirando las piernas de las empleadas

- he visto a gente tirada por los suelos en la posición del loto, charlando tranquilamente con compañeros de trabajo

- he visto a gente que se escaqueaba en mitad de la jornada para ir a casa a lavar los platos, ya que vivían cerca

- he visto a gente que se pasaba a la hora de la comida por los percheros, cogía tranquilamente la VISA de algún compañero y se iba a hacer las compras, luego la devolvía...

- he visto a secretarias entonando a voz en grito las coplas de María del Monte mientras los demás tenían que hablar por teléfono con clientes y proveedores

- he visto a los RRHH metiéndose los 10 en una sala a fumar y beber vodka los viernes por la tarde, durante 2 horas, en un edificio donde estaba (antes de la ley) prohibido fumar por ellos mismos. El dire de RRHH estaba con ellos o al lado, en su despacho, haciendo como que no se enteraba. Más de una vez hicieron saltar las alarmas anti-incendios por el humo de los cigarrillos.

- he visto a directores anulando videoconferencias internacionales por habilitar la sala de reuniones para ver el partido del Mundial de su selección en pantalla panorámica

- he visto a directores de todo pelo hacer gestos indebidos mientras saludaban a las empleadas y pasar hasta tres veces al día por su departamento a saludarlas

- he visto a esas compañeras meterse debajo de las mesas y esconderse detrás de las impresoras para evitar ser vistas por esos directores

- he visto a un RRHH tener de fondo de escritorio en el ordenador la foto donde Britney Spears y Madonna se daban un morreo en la boca; el mismo que despedía a la gente, sí

- he visto a grandes jefazos reírse a pleno pulmón en medio de la planta con el visionado de un gif por Internet que mostraba a una tía levantándose y bajándose la camiseta. Luego los he visto no pudiendo levantarse de la silla porque las circunstancias no se lo permitían...

- he visto a jefecillos restregándose contra el respaldo de los asientos de las tías buenorras en las salas de reuniones mientras estaban presentando algo

- he visto a gente leyéndose el Código da Vinci en mitad de la jornada laboral por no tener nada que hacer en el trabajo

Juro solemnemente que todas las cosas referidas anteriormente son absolutamente verídicas, mi imaginación no da para ciertas cosas. Y tú, ¿has visto algo?

viernes, noviembre 17, 2006

La baja por incapacidad temporal se reduce de 30 a 21 meses: ¡toma ya!

Hemos tenido la reforma laboral de junio de este año, con excelentes noticias como el abaratamiento del despido (pasando a ser la indemnización de 33 días por año trabajado en lugar de 45 como ahora, ¿para cuándo el despido libre? es por preguntar vamos) , y ahora nos desayunamos (bueno, ayer) con la reforma de la incapacidad laboral.

La verdad, miedo me da cada vez que oigo en este país la palabra "reforma". Reformar sólo se sabe hacer hacia abajo, nunca hacia arriba. Qué pena sus Señorías, deberían mirar Uds al cielo de vez en cuando y verían que luce mucho más bonito que asomarse a las catacumbas de las reformas regresivas.

La reforma de las bajas por incapacidad temporal, tanto por contingencias comunes como profesionales, recortará derechos, ya que se reduce de 30 a 21 meses, como máximo, el período de recuperación de la salud. Además, las altas médicas las concederá la Seguridad Social, pero no el médico de atención primaria.

Pero ¿de dónde sale esta tendencia regresiva en la sociedad española? ¿Por qué los sindicatos se venden de esta manera miserable? ¿Hemos importado el modelo "neo-con" de los EEUU? Puestos a imitarles, ¿por qué no importamos otras cosas más saludables, como su amor por el deporte, por ejemplo, y dejamos de seguirles siempre por el camino malo?

Y la pregunta que más me corroe...: ¿dónde estábamos todos cuando estas cosas se decidieron? Mirando el fútbol y OT, seguramente... Mientras tanto, el Gobierno, que nunca duerme, diga lo que diga Rajoy, hace de las suyas, olvidándose de la S de sus siglas, de la O y hasta si me apuras, de la E. (Un amigo mío dice que dentro de poco el PSOE tendrá que hacerse llamar P..., de Partido a secas).

Este año ya nos la han colado varias veces: con la reforma laboral que abarata el despido, con la reforma del IRPF que rebaja la carga fiscal a los ricos y la mantiene a los menos ricos, y ahora con esto de la incapacidad laboral.

Yo quisiera que me dijeran si esto se está convirtiendo oficialmente en un país de esclavos, porque quiero coger el próximo avión hacia algún otro destino mejor, antes de que me digan en los aeropuertos que ya tampoco me puedo subir al avión con la vejiga llena, por cuestiones de "seguridad".

Technorati Profile

jueves, noviembre 16, 2006

Nuevo mandamiento de los RRHH en las entrevistas de trabajo

"Tirarse un pedo en la entrevista es perfectamente natural".

Es lo que se deduce de un increíble e inverosímil post del blog de un así llamado "Director de RRHH" del blog "Dirección y gestión de personas" (que no pienso enlazar, por supuesto, no regalo links) que dice cosas tan increíbles como que "no interrumpir al entrevistador, contestar de manera precisa y concreta, evitar curiosear demasiado en los pasillos" son bobadas que hace la gente "sin personalidad" para "falsear" una entrevista de trabajo.

Por lo visto, las ultimísimas tendencias en materia de erre-erre-hache-hache, llegadas directamente de Nueva York via Milano, consisten en decir en la entrevista lo primero que a uno se le pase por la cabeza, ir vestido de cualquier manera, comerse las uñas mientras se contesta y, si es posible, hacer gala de alguna espontaneidad como la tan ibérica costumbre de interrumpir al otro a la mitad de la frase o en su defecto, tirarse un sonoro pedo, ya puestos... Aparentemente, en su empresa son así (no comment).

Y todo esto lo da en llamar "tener personalidad propia, no ser una personalidad gris".

Además, confiesa que "hay otros trucos curiosos que no sabe ni él mismo cómo hacerlos: sentarse con suavidad, mirar al entrevistador con amabilidad pero no con fijación, preparar las preguntas para que no te pillen desprevenido"... Vaya, ¿un director de RRHH que no sabe cómo sentarse con suavidad o mirar con amabilidad? Lo que me queda por oír...

A la vista de estas graciosas confesiones suyas, no me queda más que preguntarme: ¿por qué en este nuestro querido y santo país del pincho y la tortilla, lo que es normal es considerado "falso", se invierten los valores y la "buena educación" pasa a ser considerada "out = sosez", y el ser de pueblo más que Marianico el Corto se considera ser "cool" y en la onda? ¿El buen sentido no es un valor a tener en cuenta? ¿Ha salido alguna vez esta persona de las fronteras de la piel de toro para comprobar que sí es posible sentarse con suavidad, e incluso, preparar sus preguntas antes de una entrevista? ¿El mundo es plano? ¿El Barça ganará la Liga? ¿De qué planeta vienen los RRHH? Pufff, cuántas preguntas, ya estoy agotado.

En fin, be natural, my friend, es lo que te queda, a falta de otra cosa.

Por mi parte, mi aplauso para esta última muestra de despropósito en el área de la dirección de RRHH: si el director es así, no quiero ni imaginar cómo serán sus empleados. Y ahora me voy a tomarme el brunch.

miércoles, noviembre 15, 2006

Los alemanes no quieren seguir trabajando en Alemania


Parece ser que en todas partes cuecen habas y que incluso en los países más ricos de la UE las pasan canutas. En Alemania se está detectando últimamente una "fuga de cerebros". Agobiados, cada vez más alemanes abandonan el país (145.000 el año pasado), con destino a Austria, Australia, EEUU, Canadá o Escandinavia. Por primera vez en varias generaciones, hay más gente que sale que la que vuelve al país.

La vida no está siendo nada fácil en Alemania: excesiva burocracia, horarios comerciales imposibles (cierran a las 18h entre semana y los sábados por la tarde no hay ninguna tienda abierta), eliminación de subsidios, aumento de impuestos (el año que viene les aumentan el IVA desde el 16% al 19%) y un desempleo galopante en un país donde menos de la mitad (!) de la población vive de un trabajo activo (el resto de subsidios o no son población activa). La situación es tan precaria en materia de creación de empleo que se equipara el conseguir un trabajo a casi ganar a la lotería. Parece ser que el Estado del Bienestar se está acabando.

Tan ardua es la tarea de encontrar empleo dentro del país, que hay muchos que se trasladan incluso a vivir al así llamado "3er Mundo", como la India, donde el reciente boom de la informática y de las subcontrataciones en el país de call-centers, hace especialmente atractivo este destino para los emprendedores que quieren montar una empresa de servicios.

Lo que resulta más grave para Alemania es que el perfil que "exporta" es muy cualificado, joven (entre 25 y 45 años, la mitad de ello menores de 35 años) y muy motivado. Así, por ejemplo, de los 12.000 médicos que salen anualmente de las aulas de las facultades de medicina, 5.000 abandonan Alemania para emigrar hacia Noruega, Suiza o GB, especialmente, donde este tipo de especialistas escasea. El coste por parte del Estado alemán para formar a estos 5.000 médicos es de más de 600 millones de euros, por lo que las arcas se vacían rápidamente sin poder volver a ser rellanadas, al perderse anualmente cientos de miles de contribuyentes activos a la Seguridad Social (emigración y envejecimiento progresivo de la población).

Por el contrario, el perfil de gente que inmigra en Alemania está siendo muy bajo, poco cualificado y escasamente preparado académicamente.

Es sorprendente constatar que el propio país no puede absorber la cantidad de perfiles cualificados que salen cada año por las puertas de sus prestigiosas Universidades, y que está sufriendo una verdadera sangría de capital humano especializado. Las razones están básicamente en una obsolescencia del modo de vida alemán, que resulta muy poco "divertido" para las nuevas generaciones, al mismo tiempo que los recortes de personal en la mayoría de las empresas multinacionales alemanas en el país y su consiguiente deslocalización hacia países de menores costes laborales han creado bolsas enteras de profesionales sin puestos de trabajo que ocupar.

En España se da un fenómeno parecido

Haciendo la analogía con España, también se observa una situación parecida en los más jóvenes básicamente debido a los bajos salarios, los contratos temporales y los altos costes de la vida, que han evolucionado a un ritmo mucho más acelerado que las subidas medias de los sueldos. Se están creando verdaderas colonias de españoles en el extranjero, sobre todo en Londres y París. Y los perfiles jóvenes científicos corren la misma suerte, sobre todo, por la poca actividad de I+D de las empresas españolas y por la falta de suficientes apoyos por parte de la Administración en forma de subsidios a esta actividad.

Está claro por estas cifras que las políticas económicas de deslocalizaciones masivas y recortes en plantillas, forzadas en parte (pero sólo en parte) por el aumento de la competitividad a nivel internacional proveniente de Asia, están dando resultados nefastos en muchos países del continente europeo en materia de conservación del capital humano.

martes, noviembre 14, 2006

Las 10 mejores excusas para la impuntualidad

1. TRAFICO: Ha sido el tráfico: ¿hoy? peor que nunca. Y encima, lloviendo.

2. SALUD: Me sentía mal / enfermo / no sé qué me pasa. Pero ahora ya estoy mejor.

3. SALUD: He tenido que ir urgentemente al médico. Hoy. Sin avisar. Podría ser algo grave...

4. FAMILIA: Mi niño no se quería tomar el desayuno. El perro tampoco.

5. COCHE: Al ir a sacar el coche del garaje / plaza, había otro impidiéndome el paso. He tenido que llamar a la grúa.

6. OBRAS: Han abierto una nueva zanja por donde solía pasar / han cerrado la salida de la autopista que solía tomar. Se me ha averiado el coche.

7. SOCIALIZACIÓN: Al intentar entrar a la empresa, me he encontrado con un proveedor / colega / jefazo al que hacía mucho tiempo que no veía y he tenido que parar a saludarlo. Durante media hora.

8. DESPERTADOR: Mi despertador se ha quedado sin pilas / he olvidado poner el despertador anoche.

9. DESPISTE: Creía que hoy era sábado.

10.INCONFESABLE: Mi mujer creía que hoy era sábado...

Premio al mejor invento de Marketing

Al "diseñador" de este sandwich en Japón habría que darle un premio a la creatividad al morro que tiene...


El clima laboral en España no es de los mejores



Un extenso estudio sobre el clima laboral en la UE publicado por ESADE, aunque si bien se trata de una publicación de finales del año pasado, es hasta el momento el más importante realizado en Europa al respecto. Dicho estudio, que ha analizado durante tres años la satisfacción de los trabajadores de los países de la UE con su entorno de trabajo, arroja resultados poco halagadores sobre el clima laboral que se respira en los pasillos de las empresas radicadas en España.

Así, nuestro país sería el 4º empezando por la cola entre 14 (tras Italia, Finlandia y Francia) en mostrarse menos satisfecho sobre este tema. Las principales causas de un ambiente tan enrarecido parecen ser las siguientes:

  • Políticas de RRHH: este es el punto más criticado en España. Las razones: se considera que no se percibe un salario acorde a las tareas y que tampoco se favorece la compaginación de la vida profesional y personal.
  • Camaradería entre compañeros: uno de los aspectos donde los españoles estamos menos contentos. Sin embargo, paradójicamente es en los países del norte, como Dinamarca, Suecia y Reino Unido, donde parece haber mejor ambiente entre los empleados.
  • Competencia managerial y credibilidad de los directivos: los españoles, una vez más, estamos entre los más descontentos en Europa en este tema. Consideramos que no existe un canal de comunicación fluido entre trabajadores y cúpula, y que éstos tampoco son muy receptivos a recibir ideas de la plantilla.
  • Igualdad de oportunidades: aquí parece que no estamos tan mal como Francia o Finlandia, pero seguimos estando más descontentos que la media europea. Se ve que aún hay trecho por recorrer en materia de no discriminación en la empresa derivada del sexo, la edad o la raza.
  • Orgullo en el trabajo y por la compañía: estamos más "orgullosos" que los italianos y que los irlandeses, pero menos que la media europea. Casualmente, nuestros vecinos portugueses, junto con los daneses y los griegos, son los que tienen la mejor percepción de que su trabajo tiene 'un significado especial y que no es únicamente un trabajo'. Además, son los que más orgullosos se sienten comunicando a otros que trabajan en la empresa en la que lo hacen.
Y aunque ha habido una mejora paulatina de la satisfacción española en estos 5 índices, seguimos estando por debajo de la media.

Por último, destacar algo que no sorprenderá a (casi) nadie: el trabajador percibe un mejor clima de trabajo si hace poco que acaba de incorporarse o si es más joven. Debe de ser por aquello de que cuanto menos te conozco, más te quiero...

domingo, noviembre 12, 2006

Por fin es lunes


Por si te da por hacer esos viajecitos al espacio que se están poniendo de moda ahora, y te despistas y no sabes en qué día vives, mirando hacia la Tierra hay edificios que te lo recuerdan...

Esto está generado aquí y si pinchas aquí verás de dónde salen estos edificios.

Se descubre el pastel: el porqué de la regularización masiva de inmigrantes

Leo con consternación la siguiente noticia del periódico Expansión en su sección de Empleo:
Todos los expertos coinciden: la reforma laboral que necesitaba la economía la han llevado a cabo los inmigrantes incorporados al mercado de trabajo tras la última regularización de ilegales en mayo del año pasado.
¡Ajá! O sea: que no regularizamos inmigrantes porque sea lo "humanamente comprensible" y porque nuestra moral sea la de la legalidad, sino porque queremos que los empresarios tengan de una vez lo que tanto pidieron en el pasado: menores costes laborales oficiales para el conjunto del mercado español, sin tener en cuenta para nada el desfase que pueda haber con el coste de la vida.

La CEOE llevaba mucho tiempo insistiendo en la moderación de los salarios españoles con las más diversas y pintorescas razones: que si hay que controlar la inflación (en la inflación española, desde hace 5 años, tiene más que ver el subidón bestial de precios con la introducción del euro que con otra cosa), que si es España va a perder competitividad (la competitividad se debería hacer, para un país de la UE como España, más en base al valor añadido que sean capaces de aportar sus empresas y a la calidad de sus productos, y no en función de mantenernos como uno de los refugios europeos de los bajos costes laborales para las empresas del exterior que vienen a invertir aquí), etc...

Y continúa el artículo:

Varios estudios recientes han apuntado a una importante moderación de los salarios. Según las estadísticas del Ministerio de Trabajo, las retribuciones medias percibidas por los trabajadores habrían crecido en 2005 sólo un 2,3%, la mitad que en años precedentes.

Si bien es cierto que la mayor parte de los inmigrantes de nueva generación se concentran en los sectores de menor valor añadido y con escasa remuneración. Aunque el informe del BBVA también alude a las causas de los menores salarios de los inmigrantes, que se derivan de las dificultades de encontrar empleo "con independencia de los años de residencia y de participación en el mercado laboral", sin que se aprecie la influencia de su formación profesional en el empleo. Es decir: contratar biólogos para hacer de cajeras en el supermercado...

Esto no deja de ser preocupante, ya que los empresarios van a aprovechar las cifras oficiales para apretar todavía más las tuercas a los sindicatos en materia de negociación de convenios colectivos, cuyos mínimos se rebajarán irremediablemente, tal como lo indica el Banco de España:

El Banco de España alertaba en su último Boletín Económico de que el crecimiento de las remuneraciones en el primer semestre –del 2,7%–, "se encuentra por debajo de los salarios negociados en convenios colectivos", debido a la incorporación de los trabajadores extranjeros al mercado laboral.
Partiendo de la base de que yo considero que si los inmigrantes tienen entrada fácil en España, tengan o no contrato en el origen, es responsabilidad de la ley de inmigración hecha por las autoridades españolas, estoy por no apuntar con el dedo a los que vienen de fuera sino a los que gobiernan desde dentro en esta cuestión de retroceso de las condiciones salariales (y también laborales en su conjunto, pues cada vez hay más empresas donde exigen trabajar más horas al día de lo estipulado, e incluso los sábados, escudándose en el lema "si no te gusta, hay un montón fuera que esperan a coger tu puesto").

  • ¿Cómo hacer una reforma laboral encubierta del mercado de trabajo español, habida cuenta que la CEOE lo intenta desde hace lustros pero no lo consigue del todo y que los sindicatos españoles se opusieron a ella?
  • ¿Cómo conseguir bajar los costes laborales, dándole lo que pedía al lobby de los empresarios que financiaron campañas políticas, sin que ello suponga un coste político "a priori", posicionándose durante la campaña electoral y arriesgándose a perder votos fácilmente? (El que suponga un coste político "a posteriori", eso se verá en las próximas elecciones seguramente, pero, mientras tanto, "que nos quiten lo bailao".)

Pues con argumentos demagógicos de que hay que ser "humanitarios" al acoger a oleadas masivas de inmigrantes y de que el mercado español "lo necesita" para mantener las cotizaciones a la Seguridad Social por el envejicimiento de la población, lo cual, sin duda, "beneficiará a los españolitos"... Más demagogia no se puede hacer.

Mientras tanto, ésta es la realidad, confirmada ahora por un periódico de gran tirada nacional.

Para ser justos, hay que decir que se viene permitiendo la entrada de inmigrantes de forma ilegal incluso antes de que el PSOE (que ha sido el que los ha regularizado masivamente) accediera al poder. Es decir, aunque en menor medida, con el PP en el poder también entraban muchos de forma ilegal, y se quedaban aquí. ¿La diferencia? Que trabajaban en negro, con lo que aún mejor para los empresarios, que se ahorraban las cotizaciones a la Seguridad Social.

La pasmosa faciliada de entrada en este país es tanto así que la ley española contempla para muchos sudamericanos el derecho a entrada sin visado en territorio español, apoyándose en razones de proximidad cultural y lingüística, ¿Casualidad?

Por otro lado, el "efecto llamada" está cuidadosamente estudiado, ya que lógicamente, cuantos más entren, más presión a la baja se hará sobre los salarios. De esta manera, se introducen tensiones en el mercado laboral, pero de una manera indirecta, dejando en manos de los inmigrantes que atraigan nuevos flujos a España, y sin que el gobierno se "pringue" directamente en la refriega ("si vienen es porque quieren ¿no?, nosotros no los obligamos"...). Menuda doble moral del partido supuestamente "obrero y socialista". (Además, aunque esto les pase factura en las próximas elecciones, el daño ya está hecho, y los que están aquí de forma regular, dejándose explotar por los empresarios, se seguirán quedando aquí.)

Por otro lado, el tema espinoso de las "contrataciones en origen", no ha sido nunca un tema interesante para el Gobierno, ¿por qué? Pues porque lo que se quiere es tener el máximo número de gente disponible ya, presta para ser contratada en cualquier momento, y que ejerza mayor presión, tanto sobre los salarios como sobre las condiciones del empleo (horarios abusivos, falta de vacaciones remuneradas, sindicalización, etc...). Eso de la típica frase: "si protestas, hay 10 más esperando a coger tu puesto y contentos de que se les van a hacer los papeles de regularización por empezar a trabajar".

Además, si las autoridades están tan preocupadas por el envejecimiento de la población y las bajas tasas de natalidad, ¿no sería mucho mejor impulsar la natalidad pero dentro del país? Aunque desde luego mucho más caro...
  • Sería mucho mejor tomar consciencia y actuar sobre la inflación de los precios de la vivienda, que impiden a muchos jóvenes no ya independizarse, sino formar una familia, y aún en el caso de que la formen, muchos no pueden pasar de tener un único hijo porque los salarios no dan para más después de pagar la hipoteca...
  • Actuar sobre los salarios al alza, es decir, reformando el mercado laboral para no permitir que los salarios mínimos de entrada en las empresas bajen cada año para los recién licenciados, llegando a extremos ridículos de 14.000 euros como pasó recientemente en el Foro de Empleo 2006 en Madrid, y eso tratándose de grandes multinacionales.
  • Promover ayudas a la maternidad y facilidades para la conciliación de la vida laboral y personal, al igual que hacen otros países europeos, sin ir más lejos, Francia (otro día hablaremos de las condiciones laborales para las jóvenes mamás en Francia o Alemania, por ejemplo...)
Pero en lugar de todo esto, que es costoso de llevar a cabo, que exige una verdadera labor de Gobierno y "pringarse", las autoridades han tirado por el camino más fácil y más inmediato, y es el de la moderación salarial. Ya de entrada, los salarios en España han sido históricamente bajos respecto al resto de países europeos, y además ahora se está produciendo un desfase brutal con el incremento del coste de la vida (el triple respecto al de los salarios, según datos recientes), como para encima moderarlos.

Moderando los salarios sólo lleva a la triste situación de muchos jóvenes hoy en día, que no pueden independizarse fácilmente, y que dedican más del 60% de su renta disponible al pago de las hipotecas... para pisos de 50 metros cuadrados de media, que encima añaden la dificultad de ir ampliando familia por falta de espacio, por lo que baja la natalidad, por lo que dicen que hay que importar inmigrantes... La pescadilla que se muerde la cola.

Y no creo que a los inmigrantes les guste vivir hacinados en pisos compartidos por 10 o 12 personas, con salarios miserables para el coste de la vida local español, pero creo que no les queda más remedio... El principal atractivo por el que muchos están aquí no es tanto el cobrar los 600 euros que puedan hacerse al mes como cajeras o limpiadores, sino en las remesas de dinero que envían hacia sus países de origen, que son auténticas pequeñas fortunas para el nivel de precios de allí y el diferencial del valor monetario entre el euro y las divisas locales... España se está convirtiendo en exportador neto de divisas, y esta fuga de capitales está empezando a adquirir tal proporción que está poniendo en peligro el consumo interno y la reinversión de la masa monetaria en el propio país. ¿Tanto fallaron las cuentas de las autoridades?

En resumen: el fenómeno de la inmigración masiva y la forma en que se acoge en España da menos la impresión de ser algo de naturaleza propia que de ser promovido por intereses económicos más que discutibles, por una oligarquía de empresarios y políticos que benefician de esta manera sus posiciones de poder en este país. De ahí la facilidad de entrada en España y la poca precaución al comprobar antecedentes policiales. No hay interés. El interés es que vengan más y que se queden, que contribuyan a la regresión de las condiciones laborales en España, propulsada y cuidadosamente teledirigida por la cúpula empresarial. Regresión que es demagógicamente presentada por nuestros impresentables políticos como "mantenimiento de la riqueza" (¿la riqueza de quién? ¿de los de siempre?)

Si el objetivo fuese la riqueza, contratarían a los inmigrantes con contratos en origen, elevarían los niveles salariales en España y para todos, promocionarían la natalidad en el país y controlarían fenómenos como la burbuja inmobiliaria. Creo que es miserable, por el contrario, aprovecharse de la pobreza de algunos países y de las ilusiones de sus gentes para rebajar el nivel de vida en el propio...

¿Desde cuándo la explotación y la regresión en los derechos laborales es sinónimo de riqueza para todos?

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viernes, noviembre 10, 2006

Los 10 mandamientos de un RRHH

1. Nunca atiendas al candidato a la hora acordada. Házle esperar, que para eso está. Tú estás demasiado ocupado terminándote el café.

2. Nunca te dirijas a una sala reservada previamente para la entrevista. Da vueltas por la empresa buscando una, con el candidato siguiéndote detrás como un perrito. Casi, casi, le puedes oír jadear de la carrera.

3. Empieza la entrevista con cara amablemente condescendiente para luego terminarla con una clara expresión de rechazo en tu rostro, te diga lo que te diga. No le des ninguna oportunidad. Que se entere.

4. No te leas nunca el CV antes. Haz preguntas obvias para que repita lo mismo que está escrito en el papel. De vez en cuando, haz semblante de estar apuntando algo increíblemente crucial. Si puede ser con cara de escepticismo, mejor que mejor. Desestabilízale. Para que vea que ya te ha quedado claro que es un mentiroso.

5. Haz preguntas sobre temas sobre los que no tienes ni idea, como la posición estratégica de la alianza de las filiales auxiliares del grupo en el mercado indo-chino o la estructura de los precios objetivo de las acciones compartidas en el mercado de futuros con vistas a una OPA hostil.

6. Pon cara de asco cada vez que el candidato te responda. No te cortes, aunque tengas pinta de estar teniendo un ataque epiléptico. Y anótalo todo, todo. Nunca sabes si, en caso de que le contrates, no vas a tener que entrevistarle otra vez porque no te acuerdas de quién era.

7. Ponle preguntas estúpidas, como "por qué te presentas para este puesto si tienes nivel para mucho más" y cuando te conteste "es para el que Ud me ha llamado y tampoco especificó Ud nada en el anuncio" pon otra vez cara de asco y reprueba enérgicamente con la cabeza.

8. Pregúntale cuánto quiere ganar, y en cuanto te lo diga -da igual la cantidad - cierra su dossier de un golpe y ni siquiera anotes la cifra. Pon cara de asco. Da por terminada la conversación.

9. Dile "ya te llamaremos" con tu mejor tono de "ya sabes que NO te llamaremos".

10. Vuelve a tu cubil y tira su dossier a la papelera. Cuanto tu colega te pregunte por él, contesta enfáticamente "muy bueno, pero ya sabes que el puesto está dado en interno". Luego vete a por un café. Te lo has ganado.

FIN

¿Para qué hemos estudiado tanto?

- ¿Qué tienen en común todas las empresas hoy en día?

- ¿Que pagan poco?

- ¿Y qué más?

- ¿Que exigen mucho?

- Ya, ¿y qué otra cosa más?

- ¿Que ninguna está a la altura de sus promesas?

- Entonces, JP, ¿para qué hemos estudiado tanto?

(Conversación entre dos veinteañeros tardíos - treintañeros primerizos)

jueves, noviembre 09, 2006

Hasta dónde es capaz de llegar la competencia

Guerra en el sector del automóvil, publicitaria, eso sí... Las fotos son correlativas y cada una es una respuesta a la anterior.


Se ve que en el amor y en la guerra, todo vale.

Por cierto, la cosa tiene aún más gracia sabiendo que Bentley y Audi forman parte del mismo grupo VW. Queda claro quién tiene la última palabra.

Me muero por vivir en un piso de 30 metros...

Enooorme vídeo sobre la situación actual en España de los jóvenes, resultado tanto por la inflación de precios de los pisos, como por la precariedad de los salarios.