Acoso sexual "light"... ¿qué es eso

Se está hablando mucho últimamente del acoso sexual en todas sus vertientes.Yendo desde la violación hasta formas más "light" de un "simple" toqueteo en el culo, unas palabras más calientes que otras, miradas lascivas, etc... Ante esto, mucha gente quiere dudar de la palabra de las víctimas, poniéndolas a ellas en duda en primero, y sólo luego al violador o acosador sexual.

Harvey Weinstein - el cerdo todopoderoso de Hollywood, al que le están cayendo
 acusaciones de abuso sexual casi cada día

¿Haríamos lo mismo si se tratara de un robo? Oiga, me han robado la cartera, no ha habido testigos porque era una calle muy oscura a medianoche, y ¿¿¿te imaginas que el o la policía de turno te miren con cara de escepticismo y lascivia apenas disimulada, y te insinuaran que, en realidad, puede que te lo hayas inventado todo "porque eres mujer"??

Inimaginable, ¿verdad?

Entonces ¿por qué tanta duda de si a una mujer un hombre le ha hecho algo que ella no quería sexualmente, cuando los propios hombres saben que eso existe, que es mucho más habitual el abuso de los hombres hacia las mujeres desde un punto de vista sexual que al revés, y que no es posible que el 90% de las mujeres mientan sin más cuando dicen que les han pasado cosas?

Ah..., pero entonces entra en juego el machismo, la misoginia. Esa que mantiene que el hombre es lo único que vale y que TODAS las mujeres (sí, todas, ni más ni menos) son unas zorras y unas putas. Porque ellos, los machitos, lo saben. Saben perfectamente que las mujeres - TODAS - son unas putas. ¿Cómo lo saben? ¿Acaso las han ido catando una a una para poder decidir? Ahhhh, porque aquí también entra en juego el supuesto "poderío sexual masculino", ése que hace que cualquier mujer caiga rendida de amor y deseo sexual a los pies de cualquier machito que le pasa por delante. Sea ella una licenciada universitaria con las neuronas en perfecto estado, y sea el machito de turno un maleante delincuente con caras de pocos amigos, y sí de haber pegado a no pocas "amigas"....

Ese es el pensamiento masculino. El que tiene poco - o nada - que ver con la realidad.

Menos mal que están saliendo algunas valientes a nivel internacional - como Rose McGowan, Daryl Hannah, Ashley Judd, Salma Hayek o Asia Argento, que ya no puede volver a Italia debido a la polémica que se ha generado para desacreditarla - que se han  atrevido a lanzarse y denunciar los abusos de décadas en publico y en los medios de comunicación que - cómo no - se han lanzado en algunos casos a desacreditarlas a ellas primero y sólo luego, en un segundo tiempo, a intentar averiguar si las acusaciones contra Weinstein eran reales o no.

"Actrices como Meryl Streep, que trabajaron felizmente para el monstruo cerdo, se vestirán de negro en los @goldenglobes en una protesta silenciosa. TU SILENCIO es EL problema", dijo McGowan desde su cuenta de Twitter. "Aceptarás un premio falso sin aliento y no habrá ningún cambio real. Yo desprecio tu hipocresía." - Rose McGowan en su Twitter en Diciembre 2017

El problema de los abusos sexuales, sean de la índole que sean - violación, agresión física con violencia, toqueteos en el culo o en los pechos, comentarios soeces y subidos de tono... - es que, en la mayoría de los casos, se realizan a puerta cerrada. No es plan para los hombres de ir por ahí acumulando testigos para que luego les puedan meter una denuncia o algo. Con lo que dejan a la mujer en la indefensión casi total. No sólo abusan de ti "en privado", sino que luego vete tú a contarlo y que te crean. Por eso, en los casos de violencia sexual, se ha establecido por la ley que la sola palabra de la mujer que acusa de violación PUEDE ser prueba suficiente para condenar a un hombre por abuso sexual, si el relato cumple con cierta normas legales, como coherencia, orden en el tiempo y persistencia en el tiempo de la misma versión. Por mucho que les duela eso a los machitos.

El acoso "light", por otra parte, ése que no llega a la violación directamente o a la paliza por negarte a tener sexo con el machito de turno, es igual de dañino. Son comportamientos repetidos a lo largo de los días, de los meses, de los años, que dejan una huella imborrable en la víctima, que perpetúan una cultura machista y de "la violación", donde a la mujer se la trata como un objeto, como una mera diversión, siendo que los papeles realmente importantes en la sociedad se los reservan los "machitos" para ellos.

Rose McGowan - principal luchadora en favor de los derechos de las mujeres en Hollywood,
por un trato equitativo e igualitario, y principal voz de acusación
contra Harvey Weinstein

¿Que hay denuncias falsas por parte de mujeres? Por supuesto. Igual que hay denuncias falsas por robos, por estafas, por insultos.... igual que hay tontos y tontas, mujeres imbéciles y hombres imbéciles, ladrones hombres y ladrones mujeres. Pero son una increíble minoría. No llegan al 0,01%. El resto de las denuncias son verdaderas. Muy pocas mujeres se meterían en esos jardines de denuncias y juicios públicos si fuesen por nada, menos aún cuando no media ninguna relación sentimental previa de por medio, por lo que el móvil de la venganza queda descartado.

Buenísimo anuncio: ¿por qué no me dejáis dormir?

Tengo que confesar que cuando vi este anuncio, hace más de un año, vivía en un sitio diferente, donde casi, casi no oía ruidos de otras viviendas, así que sonreí sin más cuando lo vi, lo guardé en mis borradores, y ya está, pensando en publicarlo algún día más adelante.

Ahora que parece que ese día ha llegado - puesto que Porfineslunes ¡vuelve! -, me parece una inmejorable manera de retomarle el pulso a este blog.

Sufro - que no en silencio, porque mira que se lo tengo dicho varias veces - del amor al ruido de mis inestimables e inestimados vecinos, que se empeñan en demostrarme que sí es posible hacer más ruido del necesario para cualquier nimia actividad cotidiana de la vida humana. ¿Y eso por qué? Porque ellos lo valen, faltaría más. Tengo que decir que me da la impresión de que, por su caracter, España es el único país del mundo donde le dices a la gente que está haciendo algo que te molesta, que igual no se dan cuenta de ello, y que paren, y los muy cabritos - o las muy z*** porque hace unos días me pasó lo mismo con una chica algo histérica en un sofá de la Seguridad Social .... no preguntéis... - se empeñan en hacerlo más aún para demostrarte que a ellos nadie les dice lo que tienen o no que hacer... Tristísimo. En cualquier otro país, la persona a la que se lo dices se hubiese sentido un poco mal, o hubiera parado de hacer tanto ruido, o tanta molestia, pero aquí en España, no. Porque para eso tenemos cojones. U ovarios.

Para molestar al vecino.

Intoxicación informativa: salen encuestas que apoyan el aumento de la movilidad laboral

Siguiendo con el hilo del post anterior, las condiciones económicas en las que se forjó la clase media están en el disparadero de muchos gobiernos, amparados en esa nueva mentalidad neo-con que parece que arrasa últimamente por doquier en todo el mundo (por cierto, me acabo de comprar el libro "El club Bilderberg", que promete desvelarme cosas interesantes sobre este "complot" supranacional, del que no escapa ningún político).

Ahora, la "nueva" prioridad de la UE es aumentar por decreto la movilidad laboral de los trabajadores, haciéndonos creer que es por nuestro bien. Lo que no nos cuentan es la letra pequeña de ese aumento promovido de la movilidad laboral. Nos quieren hacer tragar la píldora del aumento de la precariedad con más suavidad, publicando día sí y día también supuestas encuestas donde todo el mundo aboga por los parabienes de la movilidad laboral.

"Casi el 40% de los españoles considera positivo cambiar frecuentemente de trabajo. La Comisión ha publicado estas estadísticas poco después de anunciar su estrategia de 'flexiseguridad' laboral, por la que quiere hacer compatible la protección al trabajador y la flexibilidad en el empleo, políticas que podrán concretarse en 2008.

Sobre este asunto debatieron hoy los ministros de Trabajo y Asuntos Sociales de la Unión Europea, reunidos en Guimaraes (Portugal). (Via)

"Flexiseguridad" dicen...El instituto que ha elaborado esta encuesta por supuesto es el Eurostat, perteneciente a la UE, cuyo responsable, mira tú por donde, es ni más ni menos que Pedro Solbes, ministro de economía. Juez y parte, vamos. Y todos sabemos, sobre todo los que hemos trabajado en estudios de mercado alguna vez, que las cifras se pueden manipular, las muestras estadísticas y el perfil de los encuestados pueden elegirse de tal manera que los resultados se decanten más hacia un lado que hacia el otro, los resultados se pueden presentar de varias formas según lo que interese. Es un juego de niños.

O sea: que mientras media Europa está de vacaciones, los políticos a los que pagamos generosamente no pierden el tiempo y se dedican a hacer escrupulosamente sus deberes, haciendo reuniones sobre temas muy polémicos, que escondidos en medio de los calores veraniegos, llaman menos la atención pública y pueden pasar más fácilmente. Esta es una táctica que se ve muchos dirigentes europeos han adoptado de buena gana, como la Sra Merkel que hizo aprobar en vísperas del Campeonato Mundial de Fútbol del año pasado en Alemania la polémica ley sobre el aumento del IVA. Nadie dijo ni mú, porque estaban todos con la cerveza delante.

Volviendo al tema del aumento de la movilidad laboral, en definitiva lo que quiere la Comisión es eliminar las trabas actuales al despido, eterna pretensión empresarial, y abaratar por todos los medios los costes laborales, de tal manera que despedir y contratar sea coser y cantar. Nos quieren hacer creer incluso con encuestas debidamente manipuladas, que los españolitos estaríamos incluso a favor de cambiar de empresa, ambiente, trabajo, estabilidad, ... cada dos años de media. Hasta el punto de no saber quiénes somos y para qué vivimos.

Este es el primer paso previo a hacer tragar la píldora: la intoxicación informativa, el deslizar cada X tiempo a la prensa un estudio debidamente amañado que haga crear una opinión pública inexistente hasta ese momento.

Dudo mucho que los españoles estén a favor de la movilidad laboral porque sí. Lo que no han contado los de Eurostat es por qué los españoles tienen que cambiar de trabajo tan a menudo: por la precariedad del salario y de la duración del contrato. Todos, desesperados, cambian buscando un poquitín más de euros por aquí, un poquitín más de estabilidad por allá. Es decir: contratos indefinidos con buenos salarios, estabilidad en suma. Para poder vivir, casarse y tener hijos. No para ir dando tumbos de aquí para allá. Y eso, por lógica, va en contra precisamente de las pretendidas ganas de movilidad laboral.

Para defenderse de los ataques de los que abogan por el mantenimiento de los derechos de los trabajadores, la Comisión dice que "quiere imitar el modelo danés", que se basa, en pocas palabras, en mucho dinero (el 10% del PIB danés) en medidas de apoyo a la reinserción laboral y a los subsidios por desempleo.

En Dinamarca «la noción de precariedad carece de sentido». Todo parado danés que haya trabajado 52 semanas en los tres años anteriores a la pérdida de su empleo tiene derecho a percibir el subsidio de paro durante cuatro años. Ese subsidio se eleva al 90% del sueldo que percibía, si éste era menor a 27.000 euros (4 millones y medio de pesetas). El porcentaje desciende según aumenta el sueldo que se ha dejado de cobrar, bajando a un 50% si se trata de sueldos superiores a los 8 millones de pesetas. Transcurrido el plazo de cobro del subsidio, en caso de que el parado no haya encontrado empleo, el Estado le asegura lo que la publicación del UE define como «un generoso apoyo de larga duración». (Via)

¿Está pensando la UE implantar este sistema por ley en todos los países de la Unión? Porque yo entonces firmaba. Pero mucho me temo que sólo es un amago, para que no protestemos mientras lo "arreglan" todo, y luego implantarán más bien el modelo norteamericano. Piensa mal y acertarás, que dicen.
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Las diferencias sociales y económicas se profundizan en España: el 19% de la población está por debajo del umbral de pobreza

Precariedad, contratos basura, indemnizaciones por despido rebajadas, condiciones laborales esclavistas con jornadas interminables de 12-14 horas, un estilo de management a la antigua, basado en el enchufe, la picaresca y la falta de profesionalidad, unos aumentos de salario mínimos que no dan ni para amortiguar el impacto de la subida del IPC, mal calculado por otro lado... Esto es España. A los que quieran venir aquí, que se lo piensen dos veces.

Este país se está yendo al garete gracias a las políticas neo-con importadas desde la Europa de derechas que nos está tocando vivir y desde EEUU, ese "gran" país... Y lo malo es que la calidad de vida en España se está degradando a mayor velocidad que en otro países. La clase media desaparece a pasos agigantados. ¿Por qué? Por el inmovilismo que campa a sus anchas por aquí, por la falta de solidaridad social y cultura social histórica, donde las únicas causas de movilización masiva son o votar el "triunfito" de turno o sacar lo peor del nacionalismo de cada región.

España no es un país de revolucionarios, es un país de conformistas y de pasotas. Donde nos la meten por todos los lados y nosotros tragando. En otros países como Francia, al menos la gente tiene la decencia de escandalizarse por la rebaja de su estatus de vida. Aquí nos conformamos con que el Madrid (o el Barça) gane la Champions.

Las cifras cantan y las cifras dicen esto:

Casi nueve millones de españoles viven con menos de 523 euros al mes. En los últimos años se ha ampliado la brecha económica entre los españoles hasta situarse por encima de la media europea. El primer informe de la Cruz Roja sobre vulnerabilidad social estima que unos 8,8 millones de personas, el 19% de los residentes en España, viven por debajo del umbral de la pobreza.

Via

Relacionada: Desaparece la clase media
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En casa del herrero, cuchara de palo

Descripción de la las condiciones salariales de cierto trabajo en cierta organización:

- hay entre 4.000 y 4.700 euros de diferencia (a la baja) con el nivel salarial del resto de la Comunidad Autonóma para la misma categoría de trabajo

- sólo se autoriza subir el salario lo que el IPC

- no hay complementos base al salario

- no se cobra antigüedad

- no hay formas de promoción establecidas

- gran parte de los salarios están entre los 800 y los 1000 euros, con las pagas extra prorrateadas, incluso para trabajadores con una antigüedad de 15 años.

- no ha habido subida salarial en los últimos dos años y la de este año se propone que sea del 0.25% a cambio de renunciar al derecho de la jornada intensiva en verano.

Menuda explotación. Pero adivina adivinanza: ¿qué "empresa" es?

Fuente : El País

Ayuda a un blogger con problemas: Volkswagen-no se merece su voz

Me hago eco de este blog, Volkswagen no, de un blogger vasco que ha visto cómo con sólo 70.000 kms su coche sufría una avería de la caja de cambios, por la cual tiene que pagar 3.500 euros al negarse Volkswagen a hacerse cargo del problema.

Lo peor del asunto es que en palabras del concesionario Volkswagen al que ha ido ese problema es de fábrica y no por desgaste normal, y aún así desde Des-Atención al Cliente de Volkswagen le dicen que naranjas de la China, y niegan toda evidencia, lo cual no deja de ser bochornoso.

Como yo ya he sufrido también el maltrato por parte de varias compañías, entre las cuales más recientemente Timofónica, me hago solidario con este blogger y desde aquí le deseo suerte aunque parece ser que la última palabra de Volkswagen ya ha sido dicha y es un gran NO.

PS: nótese que le he hecho un gran trabajo de posicionamiento al blog y he enlazado todas las palabras más frecuentes de búsqueda con su blog. Ojalá llegue el día en que más medios se hagan eco de esta iniciativa y a Volkswagen se le caiga un poco más la cara de vergüenza.

Más información en los medios aquí.

El acoso sexual y el machismo siguen existiendo

Por si alguien lo dudaba.

Relato lo que le acaba de ocurrir a una compañera mía, una amiga muy cercana, que la verdad es que lo está pasando bastante mal estos días, como consecuencia del desenlace de la historia.

El tema es como sigue: un compañero de trabajo (soltero, de unos 36 años, sin novia conocida ni tampoco rollo sexual que le permita descargar), reputado en toda la empresa de esta chica por tener las "manos largas" y permitirse demasiadas familiaridades con las mujeres de la oficina, llevaba un tiempo fijándose en ella. Demostraba su habitual atención por toda fémina con diversos toqueteos: en los hombros, en los brazos, en la mano, como quien no quiere la cosa, constantes acercamientos físicos sobre todo en los ascensores, propuestas de ir a tomar copas en su casa... Miradas lascivas de vez en cuando delante de ella a sus pechos o su trasero, incluidas.

Por cierto, la empresa es otra multinacional de esas maravillosas, con gente que tiene másters y habla cuatro idiomas, pero ni eso parece ser garantía de nada. Vamos, que no estamos hablando de panadería de la esquina y a priori se podría esperar algo más.

Esta chica lo mantuvo a raya durante muchas semanas, escaqueándose de todas las situaciones donde se lo iba a encontrar y evitando en la medida de lo posible la cercanía física, sin caer en la falta de educación tampoco.

Pero el miércoles por la tarde de la semana pasada, por lo visto, las cosas fueron demasiado lejos: en una reunión de a dos con él en una sala de reuniones (aunque con la puerta abierta, según me dijo) éste se le echó encima literalmente. Intentó besarla, cogiéndola primero de los hombros y forzándola a que se diera la vuelta, y cuando ella le esquivó él se le quedó con la cabeza apoyada en su espalda. No llegó a besarla pero la pobre mujer se sintió muy violentada, en lo que fue claramente una invasión de su espacio físico.

La reunión prosiguió, pero con ella sentada lo más lejos posible de él (él es uno de sus jefes). Al día siguiente ella decidió poner el incidente en conocimiento de su propio jefe, porque todavía se sentía mal y porque confesó que no soportaba más las continuas insinuaciones sexuales y esa presión constante de tener que estar con la guardia alta frente a él.

Sobra decir que el jefe se lo contó a continuación a los de RRHH, que tomaron cuidadosa nota del incidente y le prometieron que se entrevistarían con el sujeto en cuestión para ver lo que había pasado.

El lunes por la tarde los RRHH la llaman al despacho y le comunican que está despedida, que lo sienten mucho pero que ella malinterpretó claramente el gesto de ese compañero suyo (no había malinterpretación posible ya que según ella este jefecillo puso su cara a menos de dos centímetros de la suya e iba lanzado), que él dijo que en ningún momento se había propasado, negó el haber intentado besarla y dijo no haber pensado nunca en ella más que como una compañera de trabajo. Todas sus actuaciones previas, sin embargo, le desmienten.

Es más, en el colmo de la hipocresía alguien le confiesa por lo bajo a mi amiga que "en fin, ya conocemos a X, no vamos a decir nada ahora" en el sentido de que no les extrañaba en exceso lo ocurrido, pero que aún así...

El despido es improcedente, por supuesto, pero con una indemnización irrisoria, prácticamente nada, amparándose en que no había testigos del suceso y que mi amiga no puede demostrar que eso sucediera realmente, en caso de decidir demandar a la empresa.

Lo increíble de todo este asunto es que ella intentó argumentar su despido, aludiendo a su excelente reputación, etc..., pero la empresa le dijo literalmente que "ellos conocían desde hace mucho más tiempo a ese señor que a ella, que había una relación personal muy estrecha con él" y que lo sentían mucho, pero ya que ella había declarado que se negaba a seguir trabajando con él, no quedaba otra opción que el que ella se fuera de la empresa.

Así, sin más. Despedida por denunciar un caso de acoso sexual. Y encima insultada por la propia empresa, que cerró filas en torno al acosador. ¿Por qué será que, extrapolada, esta historia me suena a algo?

Sobra decir que estos días la pobre muchacha está medio destrozada, pero que en ningún momento lamenta el haberse negado al chantaje y a la denigración. Y ha hecho bien. Ahora, que le queda el triste periplo en la cola del INEM porque en verano no hay mucha selección de empleo que digamos. Y ya veremos si consigue un trabajo tan bueno como el de antes y tan bien pagado, que se curró al máximo desde siempre. Qué injusticia de vida. Desde aquí, mis ánimos más sinceros aunque me consta que no tiene muchas ganas de leer blogs estos días.

La arrogancia en las grandes empresas: lo que de verdad se piensa de los demás

Y entre estos "los demás" incluyo a clientes, proveedores, agencias, consultores...

LA PRIMERA VERDAD UNIVERSAL EN LA GRAN EMPRESA: "todos los demás son tontos y nosotros los más listos".

Así, ¿nos extraña que cuando llamamos a un Servicio de Atención al Cliente nos hagan en general poco caso, nos mareen con respuestas que no dan una solución a nada o directamente no nos den ninguna respuesta? Cada año crecen las quejas de los consumidores respecto a la desatención al cliente que se sufre en este país, donde la dejadez por encima de cualquier otra cosa caracteriza la despreocupación de las grandes compañías hacia los problemas causados por sus propios productos, una vez que éstos han sido ya encasquetados al cliente.


EL PRIMER ERROR: NO HAY CONCIENCIA CLIENTE

El problema es ése: aquí las empresas no piensan que tienen que "vender" como acto que se origina en la necesidad de ser más competitivos por méritos propios que la competencia y que se define como el acto de convencer a un cliente de los beneficios de sus productos. Aquí el acto de vender muchas veces se concibe como "encasquetar" el producto al cliente. Poco importan sus necesidades: ¿que necesita el coche en rojo y con un motor diesel? No hay problema: tenemos uno verde rana con un mini-motor de gasolina que hará las delicias de los aficionados a los objetos de colección. ¿Que no le gusta? No se preocupe: ya le gustará. Lo que ocurre es que Ud todavía no sabe que le gusta, pero todo es cuestión de tiempo.

Lo mismo pasa con las telecomunicaciones: operadoras de móviles que aumentan sus tarifas abusivamente, que impiden luego el darse de baja, operadoras por Internet que tienen caídas en su red día sí y día también y que luego se niegan a cancelar el contrato o a indemnizar por los días perdidos sin conexión... Lavadoras que se estropean sin venir a cuento, cuando estaban "garantizadas" en la tienda por 5 años o más (luego a la hora de la verdad, justamente la avería que le pasa a Ud no está incluida en la garantía). Y así un largo etcétera.


Mi teoría: a las empresas se las pela el cliente. Y quiero decir por empresas, las personas que trabajan dentro. Cuando más grande una empresa, mucho peor será el (mal)trato. La pequeña tienda de la esquina, a cuyos dueños todo el mundo conoce, que son fácilmente reconocibles y que tiene que dar un servicio aceptable todos los días del año o si no la gente se va a la otra tienda a comprar, no podría sobrevivir ni 5 minutos con los métodos de (no) gestión de las multinacionales, donde la arrogancia y la prepotencia del 99% de la gente que trabaja allí campa a sus anchas. Probablemente, ese alejamiento físico del cliente que sufren todos los directivos de las empresas les impide tomar conciencia de los problemas que le pueden afecta a éste primero. Por eso hay tanto mal servicio con las grandes compañías (léase Iberia, para hacerse una idea más rápida): el pasajero es alguien anónimo y es maltratado por sus empleados mileuristas, que no tienen ninguna intención de hacerle la vida más fácil. Y los que están arriba están demasiado alejados como para verle la cara al sufrido pasajero, y por lo tanto, completamente alienados de él. De ahí tantas técnicas innovadoras de management, que consisten en enviar una vez al año a los directivos de turno a darse una vuelta por las instalaciones de atención al público, sólo para recordarles para quién están trabajando realmente: para el cliente.


LA ARROGANCIA NO AYUDA

En cuanto a la arrogancia, es como el caso del secretaria del Director General: se cree que por ser su jefe quien es, ella es la jefa de todas las secretarias. Del mismo modo, el que trabaja en una multinacional se cree uno de los líderes de la sociedad sencillamente porque su empresa vende mucho gracias a los bajos costes conseguidos explotando niños en Asia. Gran falacia deductiva que desafía todas las reglas de la lógica pero que no parece producir rubor alguno en los idiotas que se la creen...

Los que trabajan ahí se creen tocados por la varita mágica de algún dios, creen ser los elegidos, y, por lo tanto, se pueden permitir de todo en su trato con los agentes externos, que sólo son pequeñas mierdecillas a su servicio. Confunden contrato y relación de negocios con obligación de que sus culos sean lamidos por proveedores, agencias de publicidad y consultoría, etc...

Se refieren con desprecio a todos los proveedores, los tratan como a esclavos, los hacen trabajar por nada (en mi empresa, la agencia principal de publicidad llevaba un retraso de 2 a 3 años en sus cobros, y tenían que ponerse a llorar cada mes a ver si nos dignábamos en pagarles; ni por esas, se les daban largas todo el rato). Pero eso no es todo: lo peor es que durante las reuniones, esos jefecillos mierdecillas que no saben hacer la O con un canuto, van de grandes patronos y exigen que se les bese sus culos apoltronados. Sin rubor, sin ninguna vergüenza. Los proveedores son las putas en un negocio instituido oficialmente, donde el paleto de pueblo de turno que tuvo la suerte de empezar en una empresa grande se permite dar consejos condescendientes a gentes que han hecho sus másters en EEUU y han visto muchos más mundo en un sólo día que esos caciques de pueblo en toda su vida.

Resulta a la par molesto y vergonzoso asistir a esos espectáculos en plaza pública, donde se va a humillar y a abusar conscientemente del proveedor de turno mientras éste está presentando ese proyecto en el que ha metido infinidad de horas, teniendo encima que cambiarlo a última hora la noche anterior por expreso capricho del cacique de turno de la empresa cliente. Como putas o peor: como toros en plaza pública, donde se va a picar la lanza para luego salir dándose de golpes en el pecho diciendo a todos los "compadres" en la sala de café: "habéis visto cómo he toreado a ese proveedor? jejeje". Producen vergüenza ajena.

Sobre todo molesto y vergonzoso resulta a los que acaban de entrar en la empresa, que no entienden muy bien si es que se han equivocado de sitio y por algún casual no están en esa multinacional "multicultural, avanzada y visionaria" que les prometieron que sería en todos los panfletos que hay diseminados por los pasillos.


EL ABUSO AL CLIENTE ES REFLEJO DE LOS ABUSOS EN INTERNO

Así que, si éste es el panorama que se da con los proveedores, que son gente necesaria para poder producir un producto y con los que hay una relación laboral o de negocios establecida, ¿qué es lo que no pasará con el pobre cliente? Al cliente se le considera el eslabón más débil de la cadena, un "pringao" que lo único que tiene que saber hacer es soltar la pasta y callar la boca. Es ese tonto al que nadie quiere ver (sólo a través de encuestas más o menos sofisticadas), al que se considera con derecho a manejarlo al antojo del Director General de turno, sólo bueno para producir beneficios a corto plazo. Se le intenta negar su derecho a la pataleta cuando el producto se estropea o no funciona como es debido nada más comprarlo. No se quieren oír sus quejas, se le tilda de "histérico y pesado" sólo porque reclame sus derechos. Según la máxima de la empresa: "el cliente, cuanto más lejos mejor" una vez que ya ha pagado, comúnmente denominado por otro lado "caer en la trampa" o "ser engatusado".

¿Y nos extrañamos luego de que haya tantos casos de acoso interno en la empresa denunciados y sin denunciar? Empresas con mentalidades así son campo abonado para los abusos laborales de todo tipo: horarios extra-largos, compensaciones mínimas, robo de méritos, violencia psicológica generalizada y, lo peor de todo, socialmente aceptada... ¿A que esto no sale en ningún libro de management ni en ningún curso de "liderazgo"? Tampoco sale reflejado en ningún documento interno de la compañía, todo se silencia al máximo, la mierda fluye por medio de corrientes subterráneas, todo el mundo está pringado de ella hasta el cuello pero no lo quieren reconocer.




EN DEFINITIVA: LOS INDIVIDUOS SÓLO SOMOS RECURSOS

Tanto los externos como los internos a la empresa. Cuanto más grande una organización, más insignificante el individuo. A más insignificancia, más posibilidades de maltrato.

La razón es sencilla y algo filosófica: estamos hablando de grandes maquinarias donde el más salvaje y el que tiene menos escrúpulos es el que tiene más posibilidades de sobrevivir. El ser humano a escala individual no existe: es absorbido por la maquinaria, sólo es un simple tornillo, un simple repuesto, y tiene que procurar realizar su tarea lo mejor posible y sin estorbar mucho. Capitalismo en todo su esplendor, por si alguien lo dudaba.

Bambi no sobreviviría aquí

La pesadilla de Disney: tras la pesadilla de Darwin, película de denuncia allá donde las haya, este documental (un poco antiguo, de principios de 2006) muestra cómo se hacen los productos de Disney, entre ellos, los libros de cuentos infantiles, en empleos precarios que suponen innumerables accidentes laborales, con consecuencias tan graves como la pérdida de algunos miembros (brazos, piernas, manos) o incluso la muerte. Los trabajadores tienen que prestar especial atención a cómo elaboran esos libros ya que (textualmente) les han dicho que "la piel de los niños occidentales es más fina y hay que tener cuidado de que no se corten con los bordes afilados del libro".

Racismo, explotación salvaje, secretismo en torno a las condiciones de trabajo y a cómo se fabricaron nuestros iPods, nuestras camas del Ikea, nuestras zapatillas Nike...

Los estadounidenses se vanaglorian (de media boquilla, aún así) de que erradicaron la esclavitud hace mucho tiempo. Será en su propio territorio y obligados por los propios esclavos, porque lo que es en los ZPEs en Asia, el esclavismo sigue a la orden del día...

De donde han surgido iniciativas como el de esta web que hace un repaso bastante completo a la retahíla de tropelías que cometen las grandes multinacionales occidentales en los países del 3er Mundo. Al final, la verdad es que uno no sabe dónde puede comprar esos productos fabricados por empresas socialmente responsables (si es que las hay), porque tal como decía Naomi Klein en su biblia de la antiglobalización No Logo: "

P: ¿Cómo puedo consumir éticamente, si casi todo lo que se puede comprar hoy en día ha sido producido bajo condiciones laborales precarias, con sueldos de esclavos, por compañías sin respeto por el medio ambiente?

R: Buena pregunta. De hecho revela una de las limitaciones más profundas del activismo de los consumidores. El sistema económico actual hace que sea casi imposible consumir «éticamente» por todas esas razones.

Fuentes: Microsiervos, Escolar.net, FAQ No Logo

Almunia o la defensa a ultranza del neo-conservadurismo

Hoy me desayuno con esta noticia:

"Almunia pide que se tenga en cuenta la baja productividad en España a la hora de calcular salarios"

donde dice perlas tan impagables como:

"De lo que se trata es que la evolución de los salarios debe ir en línea con la evolución de la productividad. Si los salarios crecen por encima de lo que crece la productividad, entonces se producen pérdidas de competitividad y riesgo para los empleos a la vez que se están alimentando tensiones inflacionistas".

Hasta ahí de acuerdo, eso es la teoría económica que enseñan en las facultades.

La cuestión es: en un país como España, donde la gente no puede tener hijos por no tener manera de cuidarlos al salir del trabajo a las 9 de la noche por echar horas extras gratis, ¿se puede hablar de falta de dedicación de tiempo al trabajo?

Si se echan incontables horas extras, que no es que aporten mucho a la productividad precisamente, ¿de quién es la culpa? ¿De los trabajadores, que no se saben organizar y se pasan demasiado tiempo charlando y tomando cafés (y entre los trabajadores incluyo a los jefecillos), o de las propias culturas de empresa que deciden que nadie puede salir de trabajar a su hora sin ser mirado mal por los compañeros y reprendido por los jefes? ¿De ambos? Yo creo que la mayor parte de los trabajadores de este país forzados a hacer horas extras no se atreven a salir a su hora por puro miedo a perder su trabajo si se atreven a rechistar. Esa es la realidad.

Y, por último: ¿Desde cuándo en España (salvo honrosas excepciones en ciertas industrias) se ha tenido en cuenta la variable "productividad" para aumentar o bajar salarios? Los grandes bancos llevan años aumentando extraordinariamente sus beneficios año tras año, y sin embargo, están recortando plantillas y reduciendo beneficios sociales a sus trabajadores. ¿Desde cuándo lo que es positivo para la empresa (aumento de productividad, aumento de beneficios) se traduce en mejores condiciones salariales para los trabajadores? ¿O no es precisamente a través de la explotación de sus empleados que las empresas logran en gran parte aumentar sus beneficios, a falta de mejores y auténticas ideas empresariales salidas de las cabezas de tantos MBA bien pagados?

Me parece que el señor Solbes sólo saca el manual de Economía del cajón del olvido cuando de recortar se trata, pero debe de estar confundiendo teoría con realidad, porque la verdad es que, al menos en este país, las reglas del capitalismo siempre se cumplen en detrimento de la fuerza de trabajo y en beneficio de los capitalistas: la productividad sólo se incluye como variable en los salarios cuando es baja y de recortar salarios se trata; en cambio, cuando es alta y los beneficios y ventas de las empresas se disparan, nunca se incluyen esas variables en el cálculo de sueldos y se pide "moderación" a los "irrealistas" sindicatos que piden "cosas fuera de la realidad". No sé si reírme o ponerme a llorar. Más bien lo segundo.

Robo de identidad mediante ofertas de trabajo

El famoso "phishing" se está extendiendo y las bolsas online de búsqueda de empleo por Internet se están revelando como preocupantes puntos de fuga de datos personales y, por ello mismo, en auténticas minas de oro para los ladrones de identidad.

Tal como reportó el Wall Street Journal hace poco tiempo, el FBI se encuentra investigando en EEUU varios delitos por robo de identidad. Básicamente han detectado dos esquemas de fraude:

- los estafadores buscan CV's online para luego utilizar los datos personales con el fin de pedir tarjetas de crédito o préstamos personales en nombre de quienes buscan trabajo.

- o bien las personas que buscan empleo online reciben un email proveniente de una agencia de empleo o de una empresa, donde se les pide información adicional (como el número de la Seguridad Social) para verificar antecedentes.

Los principales consejos en estos casos son:

- no proporcionar datos personales sensibles (tales como DNI, estado civil, número de la SS, dirección personal) en los CV's que se envíen online. Indicar solamente un email o un número de móvil donde la empresa pueda contactar. Si a la empresa realmente le interesa un perfil, contactará por estos medios sin necesidad de tener otros datos en su poder, y la no inclusión de estos datos no perjudicará en absoluto la candidatura.

Lo de los portales online es que es de traca: además de las sospechas de contener multitud de ofertas de empleo ficticias creadas por consultoras de RRHH con el único fin de realizar estadísticas, estudios de mercados y de engrosar sus bases de datos para posteriormente utilizarlas para venderse a los (pocos) clientes que tienen, tienen un proceso de registro tan sencillo que permiten casi a cualquiera un registro fácil y un acceso rápido a toda la base de CV's. Últimamente algunos portales están tomando medidas para la verificación de la identidad de la supuesta "empresa" antes de darla de alta en la base de datos.

- no abrir ficheros que se envían a través del email de la parte de empresas o agencias de empleo: pueden incluír algún ejecutable que se instale en el ordenador y robar datos personales incluídos en multitud de otros documentos que se guardan en el ordenador.

(Este sistema es empleado actualmente por una así llamada empresa de asesoría por Internet dedicada a medir el Page Rank de varias webs y que aparece publicitada en un conocido portal de empleo online. Para completar la solicitud envían un email con un fichero excel donde piden multitud de datos adicionales. Todo esto previo a tener ningún otro contacto personal con dicha empresa. Además, aparentemente están suplantando a una verdadera empresa - aunque desconocida por estos lares - cuyo nombre utilizan pero cuyo dominio de actividad es bastante diferente.)

- evitar dar datos personales por teléfono en falsas entrevistas de trabajo. Normalmente los antecedentes no se comprueban hasta después de tener una entrevista en persona, ni tampoco se requieren datos personales adicionales por teléfono antes de cualquier otro proceso con la empresa.

Además, y lo sé por experiencia propia, ciertas empresas a las que se les envía el currículum incorporan esos datos a sus bases de datos para luego enviar ofertas comerciales por correo o por email, lo cual, a todas luces es ilegal. Si te pasa eso y estás seguro de que esa empresa no puede estar en posesión de tus datos más que por el envío del curriculum, no dudes en ponerte en contacto con ellos y solicitarles que los borren inmediatamente. Esto, además, es denunciable, ya que es totalmente ilegal utilizar datos sin un consentimiento previo, que obviamente no ha sido dado a la hora de redactar el CV.

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Los expertos critican la última reforma del mercado de trabajo

Según parece, a los "expertos" (esos que salen en todas las noticias, pero que nadie sabe quiénes son) no les ha parecido bien la última reforma laboral, enviada al Senado para su aprobación hace unos días. Algunas frases para la posteridad:

• "La patronal y los sindicatos han perdido una oportunidad interesante para reformar el despido". (el despido, sí, siempre ha sido muy interesante para la patronal)
  

• "En España no habrá una verdadera reforma laboral hasta que no se cambie la negociación colectiva." (si quieren eliminar a los sindicatos, que lo digan más alto y más claro)
  

• Se citó la posibilidad de que sea el juez el que decida qué indemnización corresponde al trabajador en el despido improcedente en una horquilla comprendida entre 20 y 45 días por año trabajado. (y si compran al juez o son amiguetes íntimos, aún así estamos seguros de que otorgará lo que más beneficie al trabajador)

• Se propuso "trabajar en profundidad" en la regulación del contrato indefinido, de forma que su permanencia o extinción esté más ligada a la productividad y la consecución de objetivos del trabajador. (y cuando el trabajador no consiga los objetivos por culpa de sus jefes ¿qué pasará? ¿despedirán a los jefes?)
  

La baja por incapacidad temporal se reduce de 30 a 21 meses: ¡toma ya!

Hemos tenido la reforma laboral de junio de este año, con excelentes noticias como el abaratamiento del despido (pasando a ser la indemnización de 33 días por año trabajado en lugar de 45 como ahora, ¿para cuándo el despido libre? es por preguntar vamos) , y ahora nos desayunamos (bueno, ayer) con la reforma de la incapacidad laboral.

La verdad, miedo me da cada vez que oigo en este país la palabra "reforma". Reformar sólo se sabe hacer hacia abajo, nunca hacia arriba. Qué pena sus Señorías, deberían mirar Uds al cielo de vez en cuando y verían que luce mucho más bonito que asomarse a las catacumbas de las reformas regresivas.

La reforma de las bajas por incapacidad temporal, tanto por contingencias comunes como profesionales, recortará derechos, ya que se reduce de 30 a 21 meses, como máximo, el período de recuperación de la salud. Además, las altas médicas las concederá la Seguridad Social, pero no el médico de atención primaria.

Pero ¿de dónde sale esta tendencia regresiva en la sociedad española? ¿Por qué los sindicatos se venden de esta manera miserable? ¿Hemos importado el modelo "neo-con" de los EEUU? Puestos a imitarles, ¿por qué no importamos otras cosas más saludables, como su amor por el deporte, por ejemplo, y dejamos de seguirles siempre por el camino malo?

Y la pregunta que más me corroe...: ¿dónde estábamos todos cuando estas cosas se decidieron? Mirando el fútbol y OT, seguramente... Mientras tanto, el Gobierno, que nunca duerme, diga lo que diga Rajoy, hace de las suyas, olvidándose de la S de sus siglas, de la O y hasta si me apuras, de la E. (Un amigo mío dice que dentro de poco el PSOE tendrá que hacerse llamar P..., de Partido a secas).

Este año ya nos la han colado varias veces: con la reforma laboral que abarata el despido, con la reforma del IRPF que rebaja la carga fiscal a los ricos y la mantiene a los menos ricos, y ahora con esto de la incapacidad laboral.

Yo quisiera que me dijeran si esto se está convirtiendo oficialmente en un país de esclavos, porque quiero coger el próximo avión hacia algún otro destino mejor, antes de que me digan en los aeropuertos que ya tampoco me puedo subir al avión con la vejiga llena, por cuestiones de "seguridad".

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