Must read: la verdad verdadera tras el Gran Colisionador de Hadrones

Nunca me cayó bien este invento, y como he visto documentales y leído libros, pues como que me inclino más por la versión que enuncia Trinity en el siguiente post de su estupendo blog, que tuve la suerte de descubrir hace dos meses; un "must read" en toda regla y muy bien documentado...

El 10 de Septiembre de 2008 los ojos de todo el mundo estaban puestos en Ginebra donde se llevaba a cabo el experimento más grande jamás llevado a cabo y ciertamente el más caro de la historia finalizado. En el proyecto del CERN han dilapidado un total de 8000 millones de dólares excavando un túnel de casi 30 Km. y lo han equipado con tecnología de última generación.Creo que todos pensaréis lo mismo que yo; aquí hay algo que no encaja: ¿Veinte países europeos, además de Estados Unidos, invirtiendo esa gigantesca suma para, como se ha dicho, “reproducir las condiciones que se dieron tras el Big Bang”, que no es sino una teoría, mala por cierto, y cada vez menos aceptada en la comunidad científica especializada en física de partículas?. ¿A qué se debe este enorme interés científico de repente por el origen del universo cuando ni siquiera viajamos ya a la Luna?

Supongo que nos pasa a todos: no sabemos por qué pero notamos que algo no encaja y le seguimos dando vueltas hasta que nos cruzamos con una pista que nos abre un terreno donde de repente nos sentimos como peces en el agua y decimos, “esto ya es otra cosa”.

Eso me ha ocurrido a mi cuando me he leido este artículo de Scientific American que dice “Cómo el LHC puede cambiar la Web”, y subtitula: La parrilla (grid, no sé si se traduce así) informática del LHC puede enseñar a Internet a cómo manejar sencillamente un montón de información”

Seguir leyendo aquí.

Para Martin Varsavsky, el mileurismo es sólo un fenómeno aislado y secundario

... Por el que los españolitos se estarían además quejando por nada, porque, como él apunta "la renta media per cápita ha pasado de 17.000 dólares en 1999 a algo más de 27.000 euros actuales". Lo malo es que ese aumento de PIB no se ha redistribuido entre la población, por eso tenemos el fenómeno de los mileuristas.

Y además, habla de las carreteras tan magníficas que tenemos, de los hospitales, etc, etc... Se le olvida sin embargo, o quizás es que desconoce, que todo ello está pagado con dinero de las ingentes subvenciones de la UE, recordemos. Subvenciones a las que ahora se les cortará el grifo en nada, porque pasarán a ser destinadas a las nuevas incorporaciones de los países del Este.

Esto es lo que pasa cuando los super-mega-millonarios, como Varsavsky , empresario argentino afincado en España, (cuyos mayores méritos, parece ser que son que es judío y que vende humo y se lo compran) con tropecientas casas en los Hamptons, en Menorca, en Paris y en no sé dónde más, se ponen a hacer el papel de "ciudadano normal" y a teorizar, porque tienen demasiado tiempo libre, sobre realidades que para ellos sólo son ficción. Un señor además que, cada vez que puede, hace gala en su super-mega-blog, sin ningún rubor, de todo el dineral que tiene, con sus cargantes vídeos sobre su niño que berrea en medio de mansiones impresionantes en lugares de medio mundo. Y, todo ello, porque es un "hombre cercano"...

Eso no tiene nada de malo, que cada uno haga lo que quiera con su blog que para eso está (aunque Martin ha reconocido recientemente que tiene una especie de "negro" escribiendo e "investigando" para él, una mujer de nombre María Frick - ahora a lo de tener otra persona escribiendo por tí se le llama "investigador", jaja - ).

Pero lo que sí es peligroso es comprobar que para los círculos de poder ésta sea la visión generalizada: lo que importa es el PIB, el aumento de los beneficios de las empresas, la construcción de infraestructuras, cuando en realidad por lo que deberían guiarse sería por el índice de redistribución de la riqueza. Tomando a Dinamarca como ejemplo, el país del mundo con mejor índice. Y no tomando como ejemplo a países más atrasados en ese aspecto. El que mira hacia atrás es para consolarse, no para avanzar.

Mapa de la distribución de la riqueza (índice de Gini): cuanto más verde, mejor

No sé en qué mundo vive Varsavsky - desde luego no en éste -, pero sus opiniones sobre multitud de temas en lo tocante a la política internacional o la sociedad son bastante lamentables, con una falta de información y ceguera alarmantes. Lo único en lo que sí podría aportar algo sería en lo que concierne a los temas culturales, pero ahí ya ha quedado claro que tiene a otra persona "investigando" por él...

Si todas estas opiniones son reflejo de los medios sociales en los que se mueve ahora ya me explico el porqué de la sordera de muchos políticos y empresarios a las reivindicaciones de la calle. Todo sea por mantener su statu-quo, mientras se las da uno de "hombre de pueblo"... Menudo patinazo el tuyo, Varsavsky.

C'est lundi ... encore: nuevo blog en francés sobre el empleo

Presentación en sociedad del hermanito pequeño francés de Por fin es lunes: se llama C'est lundi ... encore y aquí está, más chulo que un ocho.


Es para mí así una oportunidad de mantener el nivel en francés "obligándome" a traducir regularmente (aunque es un placer, en realidad) y una posibilidad de ponerme en contacto con la blogosfera francesa. Tengo curiosidad por saber cuáles pueden ser las diferencias entre ambas y qué tipo de comentarios se pueden recibir por el otro lado.

Por el momento empieza con dos entradas, y se irá actualizando cada semana con los posts de mayor interés sobre la economía española, el mercado de trabajo, las condiciones laborales y carrera profesional que se vayan a publicar primero en Por fin es lunes.

La traducción del título no es exactamente equivalente y curiosamente al buscar un nombre adecuado para el mercado francés la formulación me ha salido exactamente la contraria que en español: en castellano en este blog nos "alegramos" de que por fin haya llegado el lunes, mientras que en la versión francesa decimos que "todavía" es lunes (algo que me parece más acorde con el espíritu quejica francés).

La decisión de montar un blog paralelo exclusivamente en francés en vez de publicar entradas sueltas en la categoría "version française" viene dada por motivos de indexación en los motores de búsqueda: integrarlo aquí no da buenos resultados al resultar los dos idiomas mezclados.

Espero que os guste a aquéllos que sepáis francés y que llegue a tener aunque sea la mitad de éxito que éste su hermano español.

Interblog: ¿tienes una historia? Cuéntala aquí

En un intento de hacer hablar a "aquellos que no tienen voz" (qué poético me ha quedado esto...), es decir a los que no tienen blog propio pero sí historias que contar, voy a abrir una nueva sección titulada provisionalmente "Interblog" .

Se trata de dar la oportunidad a aquellos lectores de este blog que no tienen el suyo propio pero sí historias de "miedo" sobre los Recursos Humanos de su empresa, el estilo de management, los compañeros, las retribuciones, etc... de compartir con los demás sus vivencias, consejos, experiencia. Porque es de la experiencia de los demás como también se aprende. Yo ya he contado varias historias de estas que dan miedo, mucho miedo, y gente de los blogs amigos y enlazados que visito también lo hacen, pero estoy seguro que todavía no hemos visto todo. Todavía me huelo que puede quedar capacidad para la sorpresa si nos ponemos a rebuscar en las vidas de los demás.

Así que la idea es la siguiente: tú lector - habitual o no - de este blog, que tienes algo que contar que tenga que ver con la temática de esta bitácora, envía tu historia a este email porfineslunes[arroba]yahoo[punto]es. Tu historia, si es interesante, aporta algo nuevo a la temática de este blog y está correctamente escrita, se publicará con tu firma (puede ser nombre real o inventado). Las únicas condiciones son: no mencionar el nombre de la empresa ni nombres de personas particulares y no insultar.

Lanzo la misma invitación a los ya blogueros que tengan un blog de distinta temática pero que no quieran "manchar" y que se animen a publicar una historia en éste, con enlace a su blog, por supuesto.

Las invitaciones quedan extendidas a todo el mundo, al primero que se anime le dedicaremos una canción.

Mobbing en Carrefour (relato de un ex-empleado)

Este es un tutorial de cómo una empresa como Carrefour despide a un trabajador cualquiera sin motivo ninguno. Para que funcione deben seguir todos los pasos al pie de la letra.

1. Seleccionar al trabajador al cual se quiere despedir. (Este paso es fácil, solo hay que buscar un empleado que se esfuerce en su trabajo, que sea competente, que tenga objetivos de futuro en la empresa, y que tenga un jefe incompetente que no sepa hacer ni la o con un canuto. Deben ser cuidadosos al elegir el empleado, porque si no cumple los requisitos anteriores podría funcionar pero no sería divertido.).

2. El jefe incompetente debe esperar la oportunidad de inculpar al empleado en cuestión en cualquier tipo de situación que pueda ser calificable como falta o delito, ya sea una situación o percance natural o creado expresamente por el propio jefe a fin de acelerar el proceso de despido.

3. Una vez creada la situación el jefe debe acudir de inmediato a la jefa de Recursos Humanos, y apresurarse a convencerla solo con sus palabras (por supuesto que no son necesarias las pruebas) de que dicho empleado a faltado a la buena fe con la empresa porque ha cometido, por poner un ejemplo, un robo a la empresa.

4. Una vez convencida la jefa de Recursos Humanos se inicia el proceso de acoso y persecución del trabajador. Se intentará intimidarlo, entrevistarse con el en privado para acusarlo de todo sin testigos, e incluso se puede practicar la conocida técnica del “poli bueno”. (A grandes rasgos, esta técnica consiste en intentar arrancar al trabajador una confesión falsa mediante argucias y utilizando siempre un lenguaje conciliador y de amistad. Suelen utilizarse frases del tipo “¿Has tenido algún problema últimamente?” “Cuéntamelo, solo queremos ayudarte” “Seguro que podemos encontrar una solución, pero tienes que contarlo”. Y otras de ese tipo.

5. Mientras tanto, simultáneamente, la jefa de Recursos Humanos, deberá por su parte, convencer al Director del centro (lo que comúnmente se denomina “comerle la oreja”) de la grave falta que ha cometido el empleado, por supuesto, sin pruebas tampoco. (Como ya dijimos anteriormente, en estos casos las pruebas son totalmente innecesarias.)

6. Una vez realizadas todas las fases llega la última y más importante, que es la creación del documento o carta de despido. En ella se pondrán de manifiesto todas las acusaciones posibles contra el trabajador, argumentándolas sobre sólidos pilares (pilares falsos, por supuesto), recordando innumerables artículos del convenio colectivo en vigor, del estatuto de los trabajadores, y de cualquier texto legal que este al alcance de la mano. Y se expondrá la mala fe del trabajador (desde luego, ya le vale al trabajador, no cometer la falta y hacer que estos pobres jefes tengan que currarse toda esta historia para quitarlo del sitio). Por supuesto no es necesario, pero en la carta suele utilizarse algún tipo de "farol" al más puro estilo de los jugadores de póker. Alguna frase del tipo “dicha falta, amén de constituir un delito penal,…..” (estos “faroles” vienen a recordar que el trabajador puede darle las gracias a la empresa por “no denunciarlo” puesto que la “falta cometida” es considerada delito por la ley.¡¡¡Que bonito gesto de la empresa hacia en "malvado" trabajador!!!)

7. Una vez escrita la carta solo queda hacer participe de ella al sindicato al que esté afiliado el trabajador. Esperar unos días, y entregar al trabajador la carta, ya sea en mano o a través de otros medios como el burofax. Y listo. Hemos fabricado nuestro propio despido a la medida de la empresa.

8. Es bastante aconsejable que el jefe que despide al empleado sea muy religioso, y si es posible que forme parte activa de alguna hermandad muy conocida de la ciudad en que vive. Por poner un ejemplo, dicho jefe podría ser el TESORERO II de una hermandad.

ANEXO SOBRE LOS DETALLES QUE PUEDEN FASTIDIARNOS EL PLAN INICIAL

Una vez trazado todo el plan y ejecutado el mismo, creo que debo reseñar algunos aspectos importantes a tener en cuenta durante la preparación del mismo.

1. El jefe que pretende despedir al empleado deberá asegurarse de que dicho empleado no tenga espíritu combativo, es decir, que una vez se le informe del despido lo único que va a hacer es quedarse quieto, sin revolver, sin producir ningún tipo de ruido que pueda atraer la atención hacia el plan. ( Cuando digo ruido me refiero hacer publicidad de todo lo que la empresa ha hecho contra el, ya sea publicidad escrita, mediante transmisión oral, en medios de comunicación de cualquier tipo o incluso, quien sabe, publicando una pagina en internet).
2. Asimismo, deberá asegurarse que no existe ningún tipo de documento que pueda servir para probar que la acusación vertida contra el empleado es absolutamente falsa. Para un ejemplo ver aquí. ( De todas maneras, existe un procedimiento para subsanar este desafortunado caso que consiste en apresurarse a decir en cuanto salgan los documentos a la luz que "ha habido un error de transcripción en la carta". La conocida técnica del " Donde dije digo digo diego".)
3. Por ultimo, aunque no menos importante, deberá cerciorarse de que el trabajador en cuestión no tenga en su poder ningún tipo de documento que pueda poner en entredicho la honestidad del jefe en cuestión. Si alguien quiere ver el documento en cuestión que me escriba desde aquí o desde el enlace del final de la página.( El documento es realmente interesante y merece la pena ser visto y analizado con detallle). De cualquier forma, para esta situación no es necesaria ninguna atención especial, ya que cualquier documento aportado por el trabajador no será tenido en cuenta por nadie en la empresa, ni por la jefa de Recursos Humanos, ni por el Director del centro.

Texto original del autor. Fuente y más info aquí.

Tech Tags: carrefour mobbing acoso moral acoso+moral

Respeto a la mujer (un poema muy acertado)

Surfeando, surfeando, me he encontrado con este poema compuesto por el autor del blog Slynation, donde rinde un homenaje merecidísimo a la mujer. Ahí va un extracto, para recordar a los vagos y vaguetas que las tareas de la casa no se hacen solas:

Yo no soy hijo de una mujer cualquiera
guerrera, esa es mi madre,
con el machismo se pone como una fiera,
en casa, ¡se comparten las tareas compadre!
A la mujer se la respeta,
apúntalo en tu libreta,
y acuérdate machote
la próxima vez que se note
que no es tu sirvienta,
que ya podría ser presidenta.
La mujer no nació esclava,
lava, friega, recoge y cocina
porque antes se la obligaba.
Hazlo un día y lo entenderás,
verás que es una actividad agotadora,
y por lo menos ahora existe la lavadora…
No lo hacía y hace por placer
sino porque alguien lo tiene que hacer.
Ahora nos regula el mismo derecho,
iguales bajo un mismo techo.
Hombre vago por naturaleza,
detesta poner la lavadora,
pero ya va siendo hora.

El estrés es malo para la salud pero bueno para la imagen profesional

Extraído de "Serenarse y producir" del Blog de Recursos Humanos del IE:

Es una realidad, al menos en los entornos empresariales técnicos y directivos, que el reconocimiento social parece pasar por una imagen de trabajador enloquecido y estresado, que nunca parece detener el desbordamiento de trabajo. La serenidad de espíritu es síntoma de vagancia en los entornos empresariales de nuestro país.

Pues bien, la realidad parece demostrar que los resultados son más bien pobres. Y el coste psicológico es devastador, por otra parte. Tanto es así, que frases como ‘es el primero que llega y el último que se va’ se convierten en sinónimo de compromiso y eficacia. Así nos va.

De nuevo salen a prensa comentarios acerca de la cantidad de horas que trabajamos y lo poco productivos que somos en España. Y creo que seguimos todos de acuerdo, en lo uno y en lo otro.

Eso seguirá siendo así hasta que el número de infartos aumente tan alarmantemente, los trabajadores tengan que tomar conciencia de sus pobres estados de salud y se produzcan tantas pérdidas para las empresas que no quede más remedio que reconocer que menos es más.

Poniéndose piedras en el propio camino

Qué gran texto:

Hay muchas maneras de ser desgraciado. A mí me encanta ésa en la que uno mismo va colocando piedras en el sendero, para tropezar con ellas y darse una hostia padre. Sí; además no intenta ocultarlas, están visibles. Sabe que se hallan ahí, conoce el lugar exacto; aun así se permite el placer de no obviarlas y de caer y llorar.

Pero basta de lloriqueos infructuosos. Los mayores obstáculos son los que nosotros mismos ponemos. Nos limitamos, cercamos nuestras emociones, sueños e ilusiones. Es un craso error, sí… pero inevitable. Parece justo pensar, por tanto, que la mentalidad a adoptar es otra: luchar contra aquéllo que nos atenaza, sin miramientos.

No dejes que el miedo sea el director de tu vida. Ese puesto te corresponde a ti; y el de actor principal, guionista, productor… Esta es tu película. Disfrútala.

Via | El Cisne Alado

¡Atención! Google ha comprado a mi madre

A la mía, no, pero parece que a la de este bloggero sí... El post me ha parecido graciosísimo, a cuenta de las últimas adquisiciones y fusiones de Google, y en lugar de poner en primera plana las desvergüenzas de Delphi en Marruecos (¿¿por eso se fueron de España??) y las tropelías que comete despidiendo a 600 trabajadores por reclamar sus nóminas, pues prefiero poner una sonrisa a este domingo ¿soleado? (lo era hasta hace unas horas...) y un extracto de su post:

Si esta confirmado anoche a alta horas de la madrugada se llego a un acuerdo por ambas partes. La suma de dinero alcanzo más de 50 kilos de percebes siendo una cantidad nunca antes alcanzada. Mi madre dijo con satisfacción al salir de la negociación: “Esto lo congelo y ya tengo para navidad”.

Desde entonces en mi casa han cambiado muchas cosas:

• Cuando la preguntas donde están las llaves me dice 10 posibles ubicaciones, entre la cuales están “Cerrajerías pepe”, “Canción infantil: donde están las llaves”, “Ferretería llavecita”… y tengo que decirle siguiente para que me diga otras 10 posibles ubicaciones.
• Sus croquetas tendrán adwords, que cambian dependiendo de la gente que las come.
• Cuando la pregunto “quiero almondigas”, me dirá “quizá quiso decir: quiero albóndigas”
• Es incapaz de indexar a mi hermano. Resulta que utiliza frames.
• No encuentra a mi padre en Google Maps, ya que el bar al que va mi padre esta difuminado.
• Ahora me pregunta por el pagerank que tienen mis exámenes.
• Cada vez que se habla de Microsoft o Yahoo le dan pequeños espasmos.
• Ha creado banners para adsense en los que pone “Tu madre te recomienda que comas pescado”
• Nos ha obligado a compartir nuestra agenda en google calendars. Y ahora nos recuerda a todas horas lo que tenemos que hacer.
• Va a ir al siguiente congreso de ojobuscador.

Más en el post original de Diariamente Locos.

En todas partes cuecen habas

2 blogs estupendos y estupendamente escritos, como no podía ser para menos, por dos profesionales de esto de las letras: 2 guionistas españoles cuentan sus respectivas experiencias en el maltratado mundo de la TV y cine de este país.

1. El primero: Pianista en un burdel. Pide que no le digamos a su madre que es guionista, que la pobre cree que trabaja en burdel (si eso puede ser mejor... guiño del que escribe). Cuenta de primera mano cómo se escriben los guiones hoy en día, los entresijos de las sitcoms españolas, los trapos sucios de detrás de las bambalinas. Algunas frases para la posteridad: "Puede sonar paradójico, pero es que es más agradecido criticar injustamente a una persona capaz e inteligente, que acusar con razón a un tonto de baba. Porque con el primero, al menos entablarán una discusión entretenida, con argumentos de altura. Con el segundo, en cambio, nadie les discutirá, pero sólo podrán sacar una conclusión: fui un imbécil al contratar a este tío." (Word vs Avid)

2. El segundo, y todavía más ácido en su relato: El Guionista Hastiado. Ex-guionista de le exitosa serie "7 vidas", con la que tanto me reí durante años, cuenta de primera mano sus aventuras y desventuras en el cruel mundo de la producción audiovisual en este país. Aderezado con inteligentes y agudas críticas al producto nacional en lo que a series de TV (especialmente cómicas) se refiere. Para no perdérselo.

Confusión de profesiones: ¿los consultores son putas?

Leyendo por el Google Reader a uno de mis lectores, Multimaníaco, no he podido reprimir una sonrisa al leer el siguiente texto: ¿Consultoría o Prostitución?, donde da una lista bastante acertada de lo que significa serlo (... consultor, quiero decir). Yo no lo soy, pero como conozco a alguien que sí lo es puedo decir sin temor a equivocarme que desde fuera es lo que parece, esto es:

• Tienes tarifa por hora
• Desplazamientos y hoteles se cobran aparte
• Trabajas a menudo hasta altas horas de la noche
• Visitas muchos hoteles y edificios de clientes
  
• Tu misión es hacer realidad las fantasías de tu cliente
• No hay cosas imposibles, sólo más caras
• La duración del servicio se fija de antemano, pero se puede prolongar si te pagan más
• El cliente siempre quiere saber lo que cobras y lo que obtendrá por su dinero
• Sabes que al cliente le están cobrando demasiado para lo que vales, pero si lo pagan es su problema.
• Cuando llegas al cliente tienes un aspecto genial, pero cuando sales estás hecho unos zorros
• Cuando eres bueno de verdad, cobras una pasta y aún así el cliente se marcha con una sonrisa
• Resulta difícil conciliar la profesión con la familia
• No eres capaz de explicar a la gente con claridad a qué te dedicas
• Tu chulo se queda con la mayor parte del dinero
  
• Tu chulo conduce un mercedes o un deportivo
• Cuando un cliente se mosquea contigo, tu chulo simplemente te envía a otro cliente
  
• De vez en cuando te planteas irte con otro chulo que te pegue un poco menos y te pague un poco más
• Tu sueño es que un cliente te saque de la calle
  
• Los profesionales experimentados montan sus propios negocios y se convierten en representantes de profesionales más jóvenes
• Pasado un tiempo, te da la impresión de que sólo te relacionas con otras personas del mundillo
• Te levantas cada día pensando: no voy hacer esto durante el resto de mi vida

Pensamiento original

"La sociedad occidental no está preparada para albergar (ni dar alas) a niños y adultos inteligentes, de la misma manera que lo hace con atletas o figuras del deporte."

Hmmm...: "Por qué la gente inteligente tiende a ser infeliz"

Blogoedad: alternativa a Twitter

Que ¿qué es Twitter? ¿Que todavía no lo conoces? La "revolución de todas las revoluciones" (o por lo menos, así lo hacen llamar), aquéllo que va a cambiar la faz de Internet, y otras exageraciones parecidas, son los calificativos que se ha merecido el fenómeno últimamente.

Pero no te preocupes: si eres bloggero y no te apetece perderte en el mar de impresiones personales (y totalmente prescindibles) que pueblan el universo 2.0 versión X mil, aquí tienes una alternativa (y de fabricación nacional): se llama Blogoedad y se trata de poner en una línea temporal las fechas de nacimiento de los autores de los blogs (¡no las del blog!). Es curioso, es divertido y a medida que se incremente el número de inscritos (ya hay cerca de 900), verás en qué franja de edad te sitúas con respecto al resto de la blogoesfera y cuánto tienes en común en cuanto a inquietudes con tus colegas de "quinta".

Tan 2.0 como el que más y, además, más informativo.

Frase del día: el sentido de la vida

"...parte del sentido de la vida pasa por hacer lo que a uno le gusta."

El Sentido de la Vida

Diferencia de opiniones

Dice Nodos en la Red:

En las antípodas - o más allá de los Pirineos o al otro lado del charco o... en fin, en cualquier otro sitio que no sea ESTE sitio -, alguien responde en el desarrollo de una conversación: 'No, I'm a Freelancer'. Lo dice tranquilo, en voz alta, con un ligero deje de orgullo. Sabe que los que le escuchan estan pensando - 'Caray, este tío es tan bueno que no necesita de ningún Amo'.

En ESTE sitio, cuando escuchas a alguien decir - con un cierto nerviosismo, en voz baja, como si no estuviera seguro de querer decirlo - 'No, es que yo trabajo por libre', sabe que los que le escuchan han pensado al instante 'Pobre diablo... Debe ser tan malo que no consigue que nadie le contrate'.

[Este post está basado en hechos reales. Cualquier parecido con la realidad NO es coincidencia.]

Mejor expresado no podía estar. ¿Esta reacción es fruto del miedo a lo desconocido, del conformismo borreguil o de la envidia (no sana) hacia el que logra mantenerse por sus propios medios? En todo caso, es algo muy castizo (o muy europeo, incluso, depende cómo se mire) el considerar que el único trabajo de verdad es el de esclavo empleado de otra persona/empresa.

Blog del día: el borreguismo laboral

Este post, aparecido en castellano en El blog salmón, y traducción de éste otro en inglés, trata con enorme acierto las actuales tendencias en materia de vida laboral a nivel mundial. Efectos de la globalización, que se dice:


... reflexiona sobre la tendencia esquizofrénica que podemos observar todos en el mercado laboral de hoy en día. Por un lado, a los directivos se les llena la boca con eso de que “las personas son el activo más importante de esta empresa”. Pero mientras tanto, crece la inestabilidad laboral, aumenta la temporalidad, los sueldos bajos, los trabajos poco cualificados. Se requieren cada vez más perfiles más planos, capaces de seguir unos procedimientos establecidos por alguien de la organización, con la iniciativa adormecida, que protesten lo menos posible. Borregos que sigan el camino del rebaño que marca el pastor.


Lo mejor de todo, es que a éstos mismos directivos sus empresas pro-fascistas les pagan costosísimos MBA's donde aprendan ese mantra de "los trabajadores son el principal activo, motivación, compromiso, liderazgo", ..., blablabla. Cuántos árboles han muerto en vano para que tales palabras vacías se hayan impreso en los típicos manuales del directivo.

Para combatir el cambio climático

Como estos días se está poniendo cada vez más de moda (ojalá no se quede sólo en eso) hablar del cambio climático y de sus efectos directos sobre nuestra vida que ya podemos observar (un invierno prácticamente inexistente en todo el mundo, hoy mismo en Madrid 14 grados en pleno febrero cuando deberíamos tener heladas) , unas cuantas ideas para contribuir al ahorro de energía ya combatir, en la medida de lo posible, este fenómeno (que parece, sin embargo, imparable aunque dejáramos de contaminar mañana mismo):

1.- Cambia de Luz
Si cambias una bombilla normal por una compacta fluorescente ahorrarás 400 kilos de dióxido de carbono al año.

2.- Conduce menos
Camina, muévete en bici, comparte el auto, o utiliza el transporte público más a menudo. Ahorrarás 1.5 Kg de dióxido de carbono por cada 5 kilómetros que hagas sin conducir.

3.- Recicla más
Puedes ahorrar 1.000 kilos de dióxido de carbono al año con solo reciclar la mitad de tu basura.

4.- Comprueba tus neumáticos
Mantenerlos inflados correctamente puede mejorar el rendimiento de combustible de tu vehículo. Cada litro de gasolina libera 2.5 Kg de dióxido de carbono.

5.- Usa menos agua caliente
Calentar agua consume mucha energía. Instala una ducha de baja presión (ahorras 3 toneladas de dióxido de carbono al año) o lavando la ropa en agua fría o templada (ahorras 225 kilos al año).

6.- Evita comprar productos con mucho envoltorio
Puedes ahorrar 545 kilos de dióxido de carbono si reduces tu basura en un 10%.

7.- Regula el termostato
Baja el termostato 2 grados en invierno y súbelo 2 grados en verano. Con este sencillo ajuste, podrás ahorrar unos 900 kilos de dióxido de carbono al año.

8.- Planta un árbol
Un sólo árbol absorbe una tonelada de dióxido de carbono a lo largo de su vida.

9.- Apaga los aparatos electrónicos que no estés utilizando
Sólo con apagar la TV, el DVD, el Equipo de Música y el PC cuando no los estés utilizando, ahorrarás miles de kilos de dióxido de carbono al año.

10.- Conviértete en parte de la solución
Difunde el mensaje. Di a tus amigos que vean este trailer de "Una verdad incómoda" y entrégales el siguiente documento pdf:

http://www.climatecrisis.org/pdf/10things.pdf

Fuente: Climate Crisis

La respuesta perfecta

Como dijo alguien una vez en la blogosfera: en las entrevistas de trabajo, la honradez ante todo, nada de trucos. Dicho y hecho: hete aquí la plasmación de tal corriente de pensamiento en la escuela de RRHH (si es que no podía resistirme a meterme con este tema en mi primer día de vuelta al blog! jeje).

¿Qué es un líder?

¿Tienes muchos amigos?

¿Conoces mucha gente con tus mismas inquietudes?
¿Hay mucha gente a tu alrededor que estaría dispuesta a hacer cosas por tí?
¿Tienes amigos que te enseñen y aconsejen?
¿Son tus amigos optimistas?
¿Hay alguien que sabe más que tu sobre tu pasión?
¿Es tu amigo ese alguien?
¿Hay mucha gente que te admira?
¿La gente te escucha con atención e interés cuando hablas?

Haz estas preguntas a un “líder de la sociedad” y te contestará a todas con un SÍ rotundo.

Las características de un verdadero líder social son carisma, popularidad, credibilidad y rebosante optimismo.

Leer más en : Un líder ¿nace o se hace?

Via: Kirai: un geek en Japón

Blogs del día

Un consultor muy atareado: ¿nos queda tiempo para trabajar en la era del Youtube, el RSS, los chats y el Messenger? No lo parece...

Relaciones sociales: ¿se han convertido en una competición para ver quién es mejor que el otro? Aquí un ejemplo de una conversación media hoy en día...