lunes, abril 09, 2007

It's link time!

La semana, aunque de vacaciones (supuestas, porque lo que es yo, mucho de vacaciones no he estado...), ha sido intensa en noticias que merecen ser comentadas aquí en Por fin es lunes:

- Es lunes. Hace gris (como hoy en cierta ciudad del norte, donde todavía me encuentro descansando). Llueve. Es lunes... Si considera que hoy es ese día, que su hora ha llegado, que no aguanta más, que todas estas circunstancias suponen la justificación perfecta para ese acto deliberado del que sólo Ud es responsable, no lo dude más. Aquí tiene un pequeño cacharrín que le ayudará en su menester, pero antes ¡asegúrese de que de ha tomado la decisión correcta! Y si prefiere ir entrenando (por si los patitos de goma no son lo suyo), aquí tiene un estupendo videojuego que consiste en suicidarse en la oficina. Fácil en ese ambiente; eso sí, tendrá que hacerlo en menos de 5 minutos o no vale.

- Yo No Compro: Página web que propone un listado de empresas conocidas por sus prácticas comerciales dudosas. No se salva nadie: ni la pequeña empresa que importa productos Made in China, ni la gran y todopoderosa Nike, que hace negocio con la explotación infantil en Asia. Pero la pregunta que surge entonces es: ¿dónde nos queda por comprar? Porque si es por ésas, no podríamos comprar productos de ninguna marca conocida, puesto que la mayoría de ellas son culpables. ¿Nos queda quizás sólo el tipo de compra en tiendas de "Comercio Justo"? Ya, pero es que ahí los precios son desorbitados con respecto a la fabricación en serie de las grandes compañías. Es una pena que una de las grandes conquistas de la sociedad industrial, la fabricación en serie, y la contención de precios como efecto, se la lleve el río de la avaricia y de la falta de respeto por parte de las grandes corporaciones hacia unas mínimas condiciones laborales.

- Dicen que España es el mejor país de Europa para vivir ¿Seguro que es así?. Estupendo artículo que da un repaso a todo lo que pasa (de malo, de muy malo y de menos malo) en este país desde hace unos años a esta parte. No deja títere con cabeza.

- Y, por último, todo mi apoyo hacia los padres de una joven de 17 años, brutalizada por la Policía tras acabar la última manifestación por la Vivienda en Madrid el 24 de marzo pasado. La joven acabó en el hospital, con varias contusiones, hematomas y hemorragias por culpa de la paliza que le pegaron dos efectivos de la Policía, mal llamada "anti disturbios" (recordemos que la manifestación YA había acabado y que la chica se encontraba comprando patatas fritas y coca cola en una tienda de chucherías cuando fue acorralada). Vergüenza tendría que darles, tanto a los energúmenos que hicieron esto como a sus responsables. Esperemos a ver qué medidas se toman... La carta de protesta escrita por los padres se puede leer aquí.

Confusión de profesiones: ¿los consultores son putas?

Leyendo por el Google Reader a uno de mis lectores, Multimaníaco, no he podido reprimir una sonrisa al leer el siguiente texto: ¿Consultoría o Prostitución?, donde da una lista bastante acertada de lo que significa serlo (... consultor, quiero decir). Yo no lo soy, pero como conozco a alguien que sí lo es puedo decir sin temor a equivocarme que desde fuera es lo que parece, esto es:

  • Tienes tarifa por hora
  • Desplazamientos y hoteles se cobran aparte
  • Trabajas a menudo hasta altas horas de la noche
  • Visitas muchos hoteles y edificios de clientes
  • Tu misión es hacer realidad las fantasías de tu cliente
  • No hay cosas imposibles, sólo más caras
  • La duración del servicio se fija de antemano, pero se puede prolongar si te pagan más
  • El cliente siempre quiere saber lo que cobras y lo que obtendrá por su dinero
  • Sabes que al cliente le están cobrando demasiado para lo que vales, pero si lo pagan es su problema.
  • Cuando llegas al cliente tienes un aspecto genial, pero cuando sales estás hecho unos zorros
  • Cuando eres bueno de verdad, cobras una pasta y aún así el cliente se marcha con una sonrisa
  • Resulta difícil conciliar la profesión con la familia
  • No eres capaz de explicar a la gente con claridad a qué te dedicas
  • Tu chulo se queda con la mayor parte del dinero
  • Tu chulo conduce un mercedes o un deportivo
  • Cuando un cliente se mosquea contigo, tu chulo simplemente te envía a otro cliente
  • De vez en cuando te planteas irte con otro chulo que te pegue un poco menos y te pague un poco más
  • Tu sueño es que un cliente te saque de la calle
  • Los profesionales experimentados montan sus propios negocios y se convierten en representantes de profesionales más jóvenes
  • Pasado un tiempo, te da la impresión de que sólo te relacionas con otras personas del mundillo
  • Te levantas cada día pensando: no voy hacer esto durante el resto de mi vida

sábado, abril 07, 2007

El feng shui para las entrevistas de trabajo o cómo conseguir empleo haciendo tonterías

Yo creo algo en el feng-shui: estoy de acuerdo en que en la casa (y en la vida de uno) hay que tener las cosas dispuestas de una manera armoniosa para conseguir un estado de ánimo agradable. Lo que en ningún caso me esperaba encontrar es un así llamado "feng shui del trabajo" (vía) o de cómo conseguir trabajo, donde los consejos que se dan son, cuando menos, pueriles y ridículos. Copio debajo el texto original para dar idea de tamaña guía para conseguir empleo:

  • No pierdas de vista tus logros anteriores, por mínimos que parezcan. Conseguir un trabajo requiere tener buenos antecedentes: coloca en tu cuarto, en la esquina más alejada de la puerta, un diploma, fotografía u objeto que tenga que ver con tus logros profesionales o académicos y que sea clave para el trabajo que buscas.
  • Mantén la motivación. Coloca en un lugar bien visible (enfrente de tu escritorio o de tu cama) algo que represente el trabajo que quieres lograr. No importa si recortas una foto de una revista en donde se vea a alguien trabajando: busca la manera de tener algo que te muestre el objetivo al que quieres llegar.
  • Usa tu mejor dirección. Toma los dos últimos dígitos de tu año de nacimiento (si naciste antes del 4 de febrero, toma como año de nacimiento el año anterior). Lleva el resultado a un solo dígito, por ejemplo, si naciste el 19 de enero de 1968, toma el año 67, 6+7=13, 1+3=4.
    Al número resultante las mujeres deben sumarle 5 y los varones deben restarlo de 10. Siguiendo el ejemplo anterior, si eres mujer 5+4=9 es tu número. Si eres varón 10-4=6 es tu número. Si al sumarlo a 5 resulta un número de dos dígitos, vuelve a reducirlo a uno solo: el resultado debe ser siempre un dígito del 1 al 9.
    Si tu número es 1, 3, 4 o 9, tus direcciones favorables son el Norte, el Sur, el Este y el Sudeste.
    Si tu número es 2, 5, 6, 7 u 8 tus direcciones favorables son el Oeste, el Noroeste, el Noreste y el Sudoeste.
  • Es muy importante que realices tus llamadas o actividades de búsqueda de trabajo siempre mirando hacia alguna de tus direcciones favorables.
  • Despídete bien de tu hogar: Coloca una foto de tus seres queridos o alguna cosa que te de ánimo y energía cerca de la puerta de tu casa, de modo que la veas antes de salir y te despida con buenas energías para tus entrevistas de trabajo.
  • Usa el color adecuado para las entrevistas: si quieres parecer activo, usa algo rojo, si quieres parecer confiable y serio usa colores terrosos o azul, verde si la creatividad es importante, violeta para transmitir jerarquía e individualidad, naranja para transmitir capacidad de trabajo en equipo, blanco para trasmitir franqueza y honestidad ¡Suerte!
Algunos de ellos son obvios (mantener la motivación), otros son sencillamente ridículos (hacer las llamadas de trabajo siempre mirando en cierta dirección). Aunque no dudo de que, en ciertos casos, haya algunos dispuestos a seguir cualquier consejo con tal de conseguir lo que sea (incluso el amor eterno quemando rabos de culebra a la luz de la luna en cuarto creciente y quemando incienso mientras se salta a la pata coja alrededor de la mesilla de noche). Un poco de sentido común a la hora de consultar (y ¡¡redactar!!) este tipo de páginas no vendría mal...

Pensamiento original

"La sociedad occidental no está preparada para albergar (ni dar alas) a niños y adultos inteligentes, de la misma manera que lo hace con atletas o figuras del deporte."

Blogoedad: alternativa a Twitter

Que ¿qué es Twitter? ¿Que todavía no lo conoces? La "revolución de todas las revoluciones" (o por lo menos, así lo hacen llamar), aquéllo que va a cambiar la faz de Internet, y otras exageraciones parecidas, son los calificativos que se ha merecido el fenómeno últimamente.

Pero no te preocupes: si eres bloggero y no te apetece perderte en el mar de impresiones personales (y totalmente prescindibles) que pueblan el universo 2.0 versión X mil, aquí tienes una alternativa (y de fabricación nacional): se llama Blogoedad y se trata de poner en una línea temporal las fechas de nacimiento de los autores de los blogs (¡no las del blog!). Es curioso, es divertido y a medida que se incremente el número de inscritos (ya hay cerca de 900), verás en qué franja de edad te sitúas con respecto al resto de la blogoesfera y cuánto tienes en común en cuanto a inquietudes con tus colegas de "quinta".

Tan 2.0 como el que más y, además, más informativo.

miércoles, abril 04, 2007

Preguntas que hay que poner a la empresa para la que vas a trabajar

¡Ya está bien de que todo te lo exijan a tí! Esta web propone este decálogo para poner en un aprieto a la empresa y sacar algunos (posibles / probables) trapos sucios a la superficie en la entrevista de trabajo, antes de firmar el contrato. Y es que los que firman demasiado pronto son los que se arrepienten demasiado tarde...

1. La empresa a la que vas ¿tiene web? Si la tiene, ¿muestra una imagen que te gusta?

2. Sector al que pertenece la empresa. Posición que ocupa en el sector.

3. Cuánto facturan.

4. Tipo de empresa en la que vas a entrar. Familiar, socios, pertenece a un grupo más grande.

5. En qué división, sector, o grupo de trabajo vas a estar.

6. Organigrama. Para quién o con quién vas a trabajar.

7. Lo que esperan de tí. ¿Qué vas a aportar a la empresa?

8. Qué nuevos proyectos tienen en marcha. Qué áreas están desarrollando.

9. Proyecto del que se sienten más orgullosos.

10. Qué experiencia tienen en el área de negocio en el que tú vas a entrar.

Aunque habrá algunos que digan que no son las anteriores sino éstas las preguntas que hay que poner, por ser más realistas...

1º.- ¿Cuánto me durará el trabajo temporal?
2º.- ¿Me pagarán a fin de mes, a principios o a mediados? ¿O quizás no me paguen?
3º.- ¿Me puteará el jefe?
4º.- ¿Me acribillarán a horas extra sin pagar?
5º.- ¿Conozco a alguien que me pueda enchufar?
6º.- ¿Es el sindicato mayoritario el mismo al que estoy/estuve afiliado?

martes, abril 03, 2007

Frase del día: el sentido de la vida

"...parte del sentido de la vida pasa por hacer lo que a uno le gusta."

lunes, abril 02, 2007

Nuestra vida va mejorando por instantes...

Es broma. Es para empezar el lunes auto-engañándose. Porque la (p)du(t)ra realidad es que a las autoridades opresoras que piensan siempre en cómo estafar el ciudadano se les ha ocurrido otra forma de hacernos la vida más fácil insoportable. Y es que Hacienda somos todos tontos... (?)

Hacienda "acaba" con los cheques restaurante

Hacienda ha subido el importe de los cheques de comidas de los empleados a 9 euros, pero hay que gastárselos en el día, puesto que “la cuantía no consumida en un día no podrá acumularse a otro día”.

Los grandes beneficiarios serán, cómo no, los de siempre: el Gobierno, las empresas emisoras de los cheques y unos cuantos politicuchos que habrán ingresado pasta en sus bolsillos por dar salida a tamaña medida "clarificadora" de las cuentas del Estado. Mientras tanto, me parece que en los Ayuntamientos se sigue robando a mansalva con eso de las recalificaciones, ¿no?

¿Por qué nos tienen a todos tan manipulados y maltratados? Porque nos tienen adormilados y domesticados, en estado de letargo.

domingo, abril 01, 2007

Esto es lo que pasa por comprometerse con una empresa

Pues sí, esto hasta el día de hoy no me había pasado, pero como mi vida por narices tiene que ser muy variada, esta vez ha decidido ofrecerme esta nueva oportunidad de ir descubriendo el maravilloso carácter de algunas empresas (por si hay alguna que se salva, pero no lo creo...).

Como espero que haya algún abogado o entendido en esto de la cosa legal en lo que concierne a lo laboral que se lea este blog, aunque sólo sea de vez en cuando, quisiera exponer mi caso, a ver si recibo alguna sugerencia interesante.

Resulta que hace más o menos dos meses llegué a un acuerdo con una empresa para incorporarme a su "valiosa" organización este día 2 de abril. La empresa incluso se ofreció a hacerme una carta de compromiso donde se especificaba la fecha de mi incorporación, las condiciones salariales y el nombre del puesto. Hace cosa de dos semanas fui a comer con uno de mis futuros responsables para ir conociendo los temas profesionales que iba a tratar, una toma de contacto más personal, digamos. En la comida, sorprendentemente, me extendió su nueva tarjeta corporativa con la nueva fecha de incorporación: ¡el 16 de abril! Bueno, eso me pareció un poco raro, bastante molesto y muy incorrecto, pero qué remedio, le dije que sí, que vale, que el 16.

La semana pasada, cuando estaba haciendo ya preparativos para incorporarme el 16, resulta que recibo un email con nocturnidad y alevosía (enviado a las 22h del miércoles, 28 de marzo) donde el susodicho responsable decía algo así como "no sé cómo decirte esto, pero por cuestiones de ajuste de presupuesto tu contratación no podrá hacerse antes del verano, blablabla"... Ah, ¿y eso de "no antes del verano" qué quiere decir? ¿Después del verano? Después será septiembre, es decir, estamos a 5 meses vista de ahora. Con lo cual, está claro que no voy a esperar a que ellos se decidan a dejar de marear la perdiz.

Llamo al responsable al día siguiente para aclarar el tema, le insisto que me concrete eso de "no antes del verano", me da largas, está claro que les ha pasado algo (o sencillamente son tan malos gestores que juegan con las vidas de las personas) y yo y la otra persona contratada para el mismo departamento estamos en el dique seco en lo que a este trabajo se refiere.

El tema, espinoso para la empresa sobre todo, es la carta de compromiso que ellos firmaron y me enviaron tanto por email como por escrito: el tío no dejaba de repetirme lo mismo a lo largo de nuestra conversación del jueves. Pero bueno, sí, es verdad, ellos firmaron una carta conmigo, pero pensándolo bien, ahora es papel mojado. Porque:

- si decido hacer uso de ella y forzarles a respetar el acuerdo, nada les impide contratarme y despedirme durante los primeros 6 meses de prueba, sin necesidad de indemnización ni nada, y perjudicándome a mí en el tema laboral. No puedo hacer eso, porque sería suicida, aparte de que no hace falta que te despidan, ya sabemos todos que las empresas tienen mil y una formas de hacerte la vida imposible para que te vayas por tu propio pie: de eso tengo miedo, temo que empiecen a hacerme mobbing a lo bestia y que acabe con un problemón añadido. Hors de question, pues, empezar a trabajar para estos mercenarios.

- si decido que no me interesa trabajar para ellos ya en estas condiciones, (está claro que no voy a esperar hasta después del verano y tampoco me parece serio que hagan esto dos semanas antes de la fecha acordada, anda que no han tenido tiempo para ver si tenían presupuesto o no...), pero creo que me han perjudicado de alguna forma (yo he renunciado a irme al extranjero entretanto porque me había quedado con esta oferta en España), puedo denunciarles. Evidentemente, eso cuesta dinero y tiempo, pero mi pregunta es ¿me es posible exigirles alguna indemnización a éstos, teniendo en cuenta que no han respetado la fecha que ponía en el acuerdo, el 2 de abril? Aunque ellos dicen que no es que no quieran contratarme más (claro, ¡lo quieren hacer después del verano!) sino que no pueden hacerlo ahora, está claro que esto incumple la carta de compromiso, y por lo tanto, me han perjudicado. ¿Cuánto podría sacarles, por la vía legal o por vía de un acuerdo amistoso previo al litigio? ¿Qué recomendáis que haga?

Teniendo en cuenta que tampoco me moría yo demasiado por irme a esta empresa por cuestiones de beneficios sociales, pero el ámbito de actuación de la empresa me interesaba. Y que tampoco se trata aquí solamente del dinero (aunque creo que estamos todos de acuerdo que el vil metal es lo que nos permite comer...), sino de la actitud incorrecta de esta empresa a sólo dos semanas antes de la contratación, de que han incumplido una carta de compromiso firmada por ellos y de que yo he perdido oportunidades profesionales por tener en mente ya el acuerdo con esta empresa.

Actualización: el nombre de esta empresucha habitada por incompetentes y mentirosos es la agencia de medios y publicidad Grupo R de Madrid.

It's link time!

Nueva sección que inauguro con las noticias más llamativas con que me he encontrado a lo largo de la última semana:

- La vuelta atrás de Alemania en las conquistas referentes al papel de la mujer en la sociedad: el libro "El principio de Eva" aboga por la vuelta de la mujer al hogar. "Muchas mujeres no son conscientes de que cada vez se alejan más de su feminidad y su principal tarea: tener hijos, familia y una hogar acogedor". Parece ser que no basta con saber fabricar las mejores batidoras de cocina y los automóviles más potentes para ser un país avanzado. Una pena para las alemanas. A ver cómo superan el bache.

- No te creas todos los libros sobre negocios que leas. Por lo visto hay más gente aparte de mí que propugna el mantenerse alejado de las mentiras que cuentan muchos libros así llamados de "liderazgo". "Some of the biggest business / HR blockbusters of recent years [...] offer tales of inspiration that we find comforting and satisfying, but they’re based on shaky thinking." Se puede decir más alto pero no más claro.

- En un artículo algo más viejo (esto es, de hace algo más de un mes, esto es ser antiguo hoy en día...) el periódico Expansión y Empleo reflexiona en voz alta acerca de una tema espinoso y tremendamente incorrecto (políticamente): las mentiras grandilocuentes que cuentan los grandes directivos sólo por seguir la línea y que luego se encargan de desmentir con sus propias actuaciones cotidianas: "[...] en la empresa, los primeros ejecutivos, los mismos que viven este relativismo y defienden que cada uno es libre de opinar lo que quiera, aunque sea una sandez o una mentira, elaboran bonitos decálogos con palabras grandilocuentes del tipo: honestidad, integridad o lealtad. Y me pregunto, ¿de qué vale establecer unos valores que para todos son relativos?" Es lo que la autora del artículo denomina "incoherencias de la vida y de la empresa". ¡Y tanto!

- Y, por último, una reflexión en voz alta: ¿Es propio del mileurismo comer de fiambrera (o tartera)? Tanto años en la Universidad comiendo de bocadillo esperando a hacerlo de restaurante "de mayores" y ahora resulta que la regresión de la clase media y la pauperización progresiva de la sociedad se encarga de enterrar nuestros sueños en... ¡una tartera!

sábado, marzo 31, 2007

Pagan 15 euros por abrazar y ser abrazados

Efecto directo del llamado "Síndrome del emperador", que se extiende como una plaga por toda la sociedad europea. Es el servicio de prostitución emocional de los jóvenes, que tienen que pagar por obtener y poder dar caricias. 15 euros la hora es el precio de la falta de atención emocional de los padres durante su infancia.

Cada vez más se presentan casos en el que los hijos maltratan, pegan, roban o vejan a sus propios padres. Es el síndrome del emperador. Al pasar del autoritarismo a la permisividad, nuestros jóvenes han perdido la referencia de lo que está bien o mal. O lo que es peor, saben lo que está bien o mal hecho pero no les importa pues no hay sentimiento de culpa al realizar lo incorrecto.

No estamos hablando tan sólo de unos niños malcriados, sino de jóvenes que se convierten en pequeños dictadores y que no aceptan un no por respuesta ni una mínima contradicción. Las últimas cifras publicadas indican que el porcentaje de denuncias de los progenitores a sus hijos se ha multiplicado por ocho en los últimos cuatro años.

Según V. Garrido (Universidad de Valencia), los jóvenes han perdido el desarrollo del compromiso moral y del sentimiento de culpa, algo que produce unos efectos catastróficos en aquellos que tienen dificultades para un buen aprendizaje de los principios morales y puede convertirlos en personas violentas y maltratadoras. Se trata de jóvenes que no han desarrollado sentimientos morales como el sacrificio, la compasión, la empatía o la piedad, y no tienen sentimiento de culpa.

Las tres causas que motivan la aparición de este síndrome son: padres que no tienen ni tiempo ni herramientas para educar, profesores sin autoridad y una sociedad hedonista, permisiva y egocéntrica. Y es que los jóvenes no sólo se muestran insensibles al dolor ajeno, sino que se acostumbran a resolver los problemas por la vía violenta.

Con semejantes premisas no es de extrañar que por Europa se esté extendiendo una reunión llamada fiesta del achuchón (cuddle party) donde los participantes pagan por dar y recibir cariño. Por 15 euros, durante dos horas y media, se puede hablar, acariciar, abrazar y mimar, en definitiva, querer y dejarse querer. Lo malo no es la idea en sí, sino que estemos llegando al punto de tener que pagar para llenar nuestras carencia afectivas al menos unas horas.

Vía

viernes, marzo 30, 2007

Las nuevas generaciones: ¿futuro o fracaso?

Al hilo de la miríada de posts aparecidos en Internet escandalizándose (y con razón) de la irrupción en el panorama televisivo español, ya bastante maltratado, de ese engendro de programa llamado "Cambio Radical", presentado por una señora cuyo apellido es tremendamente desafortunado para los valores que propugna dicho engendro, me ha (re)surgido la duda acerca de las capacidades que están desarrollando (es un decir) las nuevas generaciones de imberbes de este país.

Una generación, ya de por sí tremendamente egoísta, ahora tiene ya su programa a medida, donde se cargan aún más las tintas sobre la importancia de lo exterior y lo prescindible de las cualidades interiores. ¿Dónde quedan las nociones de esfuerzo y trabajo de generaciones anteriores, que hicieron posible el desarrollo actual? Han desaparecido.

Yo lo que me pregunto, es qué harán esas nuevas generaciones el día de mañana cuando toque el relevo generacional... Con la tontería que llevan encima, con el poco nivel académico y de cultura general que tienen y con esa arrogancia que se gastan por la vida, ¿cómo van a sobrevivir? ¿Se matarán entre ellos? Yo creo que sí...

¿Qué valor añadido aportarán? ¿En qué trabajarán si sólo saben enviarse "msjts xrts kn flts" y hacer pataletas, exigiendo todo a la voz de ya. Con ese despiste que llevan y la generalización del fenómeno de "déficit de atención", ¿qué demonios van a crear el día de mañana si no saben hacer ni la o con un canuto y no están dispuestos ni por un instante en sacrificar su bienestar actual por una recompensa futura?

Son una generación malcriada, injustificadamente exigente (con los demás, nunca consigo mismos), que basa sus valores en el consumo inmediato de lo que sea (productos, noticias, tendencias), sin pararse a profundizar en ninguna cosa y sin visos de poder aportar a medio o largo plazo valor añadido alguno. No hacen nada con un mínimo de exigencia (efecto directo de engendros como a Logse o la ESO) y no están dispuestos a esforzarse ni saben lo que es la autodisciplina. Su tolerancia a la frustración es cero, y su tendencia a la ira se acerca a mil. Es la generación de la apatía y de la falta de cultura generalizada. Tanto consumismo les ha embotado la mente.

Aunque mi sospecha va más allá y es que no todo se les puede achacar exclusivamente a ellos como generación que se retroalimenta en sus valores, sino que gran parte de la responsabilidad hay que buscarla en la generación actual de padres relativamente jóvenes, gentes en sus cuarenta años, que probablemente fueron la primera generación fallida de este país porque ahora resulta que no saben educar como Dios manda a sus hijos... A la vista los resultados.

martes, marzo 27, 2007

Cuando la ventaja del anonimato sirve a las amenazas de muerte

Estos días se ha extendido como la pólvora lo ocurrido con una bloggera estadounidense, Kathy Sierra, que se ha visto amenazada de muerte en una avalancha de comentarios en su blog, Creating Passionate Users. Incluso se han llegado a publicar fotos suyas modificadas y enviadas por sus comentaristas exaltados. A resultas, Kathy se ha encerrado en su casa y ha suspendido su blog. La noticia ha sido incluso referenciada por la BBC.

Varias cuestiones aparecen al respecto de lo ocurrido con esta bloggera:

- los que hay que vinculan este suceso directamente con la libertad de las mujeres a expresarse en un medio como Internet, tradicionalmente considerado de hombres. A mí me parece que sólo hay parte de razón en este planteamiento: si bien es cierto que el ser mujer, hacerlo público en un blog y poner cara y nombre a la indentidad de una en Internet puede ser, a priori, más peligroso que en el caso de un hombre, un acosador anónimo por Internet ejercerá la misma presión obsesiva e insultante cuando le dé la paranoia, cualquiera que sea el sexo del blogger/a.

- por otro lado, se han iniciado unas investigaciones monstruosas por parte de la Policía para localizar a los malhechores. Por primera vez, se va a intentar castigar el anonimato en Internet y las ventajas que ello conlleva (facilidad de insultar, amenazar, e incluso llevar a cabo acciones delictivas contra el blogger). Cierto es que, al igual que cuando muchos se ponen al volante (o al manillar) cambian misteriosamente de personalidad y se vuelven terriblemente agresivos, también los hay (y muchos) que puestos detrás de un teclado pueden soltar las mayores barbaridades.

Para terminar, las reflexiones de Mike Arrington (de Techcrunch) en su blog personal a propósito de las amenazas de matar a su perro que él mismo recibió. Nadie se salva.

“Blogging culture, which is often at least partially anonymous, is going overboard. Death threats have forced blogger Kathy Sierra to cancel speaking engagements and stay in her house.

I’ve also received death threats in the comments on this blog and TechCrunch, and people have said they will kill my dog. I’ve had a lot of parties at my house and my address is fairly easy to find, so these comments do make me sleep poorly sometimes. But for the most part I ignore them. As a man, I am far less likely statistically to be stalked or attacked than a woman. In some ways, I see it as a cost to doing business.

A lot of people we interact with daily seem very normal. But put them behind a keyboard and allow them to make anonymous comments and some really evil stuff can result. There’s no clear line as to what’s acceptable and not acceptable. But if you find yourself making anonymous attack comments that may be going overboard, ask yourself if you really want to be causing people the kind of pain that Kathy is going through. And then just stop."

Frase del día

"No os pagamos más porque no váis a trabajar más".
Un empresario a un mileurista

Las mejores empresas para trabajar en España...

... ¡no son españolas! A la vista del resultado publicado por El Economista, el top está ocupado por empresas extranjeras. Sorprende que Microsoft sea la primera, lo que demuestra que la felicidad de sus trabajadores y su rendimiento no están directamente correlacionados con la insatisfacción que provocan sus productos en los clientes...

También me ha sorprendido (y hasta me ha entrado la carcajada limpia) el siguiente dibujo que ilustra el artículo de El Economista:

La frase que aparece debajo no tiene desperdicio: Los trabajadores españoles se consideran cada vez más respetados por sus empresas.

Claro, por eso los casos de mobbing aumentan cada día más, los sueldos bajan cada año en relación al coste de la vida, los horarios son cada vez más infernales y hay cada vez menos consideración por la vida privada y la ética del trabajador. Porque el respeto por parte de las empresas va en aumento...

En todo caso, y en los escasos casos donde esto sea cierto, lo será por la influencia de otras culturas de empresa venidas del extranjero, porque lo que es español, español, sólo Bankinter asoma la cabeza en el top 10 . Aparte de eso, la imagen es tan despreciable y tan insultante para el trabajador, con esa actitud tan paternalista por parte del jefe que aparece dibujado, que me ha revuelto el estómago. Y, sacado de la Wikipedia, definición de paternalismo:

El paternalismo es una modalidad del autoritarismo, en la que una persona ejerce el poder sobre otra combinando decisiones arbitrarias e inapelables, con elementos sentimentales y concesiones graciosas.

Si esa es la visión española (paternalista e inmadura) de la felicidad del trabajador , paren el carro que me bajo. Esta ilustración es la explicación a muchos males del ambiente de trabajo hoy en día...