martes, diciembre 25, 2007

Cómo dormir en la oficina ... y que no te pillen

Pues así...


O así si todavía no tienes edad para estar en la oficina...


Via

domingo, diciembre 23, 2007

Mentir es necesario para las relaciones sociales

La mentira siempre va dirigida a otra persona o un colectivo. Hay una política de la mentira, un intento de que el otro actúe o piense de una determinada forma. Lo que demanda un elogio es que la mentira nos permite relacionarnos con los demás. Si no, en las relaciones sociales estaríamos completamente expuestos a los demás, seríamos totalmente transparentes, y eso es invivible.


O dicho de otro modo: el que no miente es que no es social.

O de otro modo: el que no está dispuesto a mentir no tiene futuro en la sociedad.

O de otro modo: el que no es capaz de decirle a una pedazo de zorra que es un encanto y es una "guapísima" será despedido, o dicho de otro modo: "sufrirá graves consecuencias"... No sé, igual vienen a mi casa y me parten las piernas en la oscuridad del descansillo o me dan de ostias en algún callejón oscuro... Al más puro estilo mafia.

Esto es lo que me dijeron a mí el otro día en el despacho del mega jefe general - el que no come porque es incompatible con su trabajo - ... Traducido a otras palabras significa: "si no le comes el coño a la zorra que te está haciendo la vida imposible - y que sabemos que te está haciendo la vida imposible pero que nos da absolutamente igual - serás despedido". El caso es que sí le hago la pelota, la trato con respeto, paciencia y deferencia pero ella está empeñada en obviarlo y recurre a la provocación. Le encanta.

También me "recomendó" darle una parte de mis funciones (las mismas que mis jefes desde Central decidieron que fuesen las mías y de mi departamento) a la mega zorra y que me arrodillase y no me atreviese a exigir el trabajo hecho de un determinado proveedor (que son unos inútiles, creo que por lo menos le deben de chuparle bien lo que sea que le chupen para que no se dé cuenta de su inutilidad y que me pida a mí que me arrodille delante de ellos).

Increíble pero cierto. Seguiré otro día contando el porqué del gravísimo desequilibrio emocional y mental de la super zorra, pero de momento vaya por delante que ya he desempolvado el curriculum...

Más que nada porque desde RRHH ya me dijeron la semana pasada que en caso de conflicto con la zorra (a la que la mitad de la empresa no traga, pero les chupa el pito a sus jefes y así está a salvo), da igual la valía y las razones de la otra persona, que siempre se pondrán de lado de la zorra. En otras palabras: que si no me veo capaz de soportar el tremendo acoso al que ya ha empezado a someterme día tras día, con constantes emails, llamadas, gritos en medio de la oficina, malas palabras, acusaciones, etc... que aproveche y que me vaya buscando otro tema...

Esto es a lo que se le llama injusticia y mala suerte. El mundo es así...

PS: es una pena. Este blog empezó siendo una catársis tras haberme librado de una tremenda situación de acoso moral durante años, y ahora se ha convertido en la crónica diaria de otro acoso moral: presente, consentido y animado desde las altas esferas. Una pena, de verdad.
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viernes, diciembre 21, 2007

La última parida de otro de mis jefes

Esta vez es de otro mega jefe de estos, mafiosos con aires de grandeza:
"Yo no como porque es incompatible con mi trabajo."

Toma ya parida.

Yo diría que la estupidez es incompatible con la vida, pero ya ves que no...
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sábado, diciembre 15, 2007

¿Cuánto se besan los franceses?


En la mejilla, of course, y sólo como forma de saludo de cortesía... Es curioso que cuanto más al Norte, más besos, hasta llegar a la exagerada cifra de 5 besos. Eso sí, excluyendo cuidadosamente la zona de Paris, que ahí el cariño llega con cuentagotas.

Via

La gente perfecta, la empresa perfecta, la hipocresía perfecta

Por cómo hablan algunos aquí y la autoridad con que lo hacen ("pues yo trabajo en una empresa de tropocientos miles y nunca, NUNCA, me he encontrado con NADA de lo que tú dices" y sólo le faltaba añadir un "hala, y te chinchas") me da la impresión de que:

1. o la mitad de la Humanidad vive en otro planeta: son la gente perfecta y trabajan en la empresa perfecta y nunca, nunca, por Dios, se han encontrado en su vida con ningún elemento reprobable. Sin embargo, algo no cuadra en sus discursos, porque luego se pasan toda la vida hablando mal y poniendo a parir a toda vecina/vecino por la menor nimiedad. Pero eso sí: de cara a afuera, nunca, nunca han tenido el menor problema con nadie. Pero luego en cuanto se meten en el baño no paran de chismorrear sobre lo delgada que está la compañera de mesa, o las ojeras que tiene porque seguro que tiene una mala vida, o de lo tal que es cual, y Pascual y toda la gaita. Pero luego eso sí: en cuanto salen, el mundo (SU mundo) vuelve a un vomitivo color de rosa imaginario. Porque negar la evidencia para dárselas de más de lo que uno es, es un deporte. Y lo practica mucha gente. Pero luego en cuanto entran en casa empiezan a discutir con el marido, o la mujer, o a gritar a sus vagos hijos, o a querer estrangular al perro por cagar en donde no debe. Pero luego en cuanto salen por la puerta, ellos tienen el matrimonio perfecto, no saben lo que es una pelea, sus hijos son modélicos y el perro que tienen está mejor educado que una damisela de un colegio inglés. Y tienen vecinos perfectos, sí, sí, esos mismos que eran unos impresentables sólo unos minutos antes en la intimidad del hogar. Que los trapos sucios sobre todo no se laven fuera. Viva la Hipocresía y sus santos patronos, a los cuales hay que inclinarse todos los días con una reverencia.

2. o, lo que es más probable, esa media Humanidad no tiene ningún espíritu crítico y no se dan cuenta de lo que significa ser un HP, y si no lo hacen es seguramente porque pertenecerán a la categoría...

Yo siempre que estoy con gente trabajadora, honesta y buena, no me molestan. Me siento bien y no tengo necesidad de criticarles o de enfrentarme a ellos. Por contra, cuando estoy rodeado de imbéciles me molesta increíblemente y no tardo en dar cuenta de mi irritación por lo que yo considero es la imbecilidad suya.

Probablemente esa gente (imbécil en mi opinión, normal en la suya) se sentirá molesta a su vez por mi presencia y/o existencia, puesto que como ya lo he dicho, somos diferentes. Y aún asumiendo que yo soy el tío trabajador, honesto y bueno, los otros dirán de mí que soy el demonio. Cuestión del cristal con que se mire.

Y luego, suponiendo que uno de los que en mi opinión son imbéciles, hiciera una putada a uno del grupo de los honrados, dicho acto se vería con total normalidad desde el lado de los Hijos Putas y con absoluta extrañeza desde el lado de los No Hijos Putas.

El No hijo Puta lógicamente se quejaría de la cosa, y haría alguna reseña al respecto, probablemente en un blog personal suyo donde pudiera poner por escrito sus pensamientos y sus malestares, porque no hay nada que alivie más (tras quizás solamente el pegarle un tiro en la cabeza al Hijo Puta) que desahogarse en palabras y liberar la tensión.

Lo que ocurre es que luego ese blog es leído por una inmensa variedad de gente, que vaya Ud a saber a qué categoría pertenecen (bueno, algunos incluso pertenecen a la temida categoría de los RRHH, que suele ser otra abreviatura en general de HP), y esos mismos de la categoría que en la vida real te joden la existencia se reunen al otro lado del cyberespacio para soltarte ese contra-comentario que no estabas precisamente buscando puesto que para eso lo has puesto por escrito en tu vida personal, para alejarte del enfrentamiento en la vida real.

O sea que se cierra el círculo. O sea que a menos que escriba esto en una hoja de papel, luego haga una bolita con él, lo moje en zumo y me la trague lentamente, siempre habrá alguien de la "otra categoría" que me va a leer la cartilla de una manera o de otra.

Y sabeis qué, estoy taaan cansado de la otra categoría... Tan harto, que ahora mismo este mismo post me lo he escrito en una hoja de cuaderno y me dispongo a tragármela mojando en leche para evitarme un segundo turno de comentarios de la categoría "toca cojones" (y qué mejor que las mujeres para tocarlos).

A menos que le haya dado por equivocación al botón de "Publicar", que entonces es probable que el tema vuelva a empezar...

jueves, diciembre 13, 2007

El jefe loco

Siguiendo con mis descripciones de la fauna y flora de esta bendita empresa donde estoy ahora (porque uno tiene que comer, que si no...), procedo a "meterme" (porque aquí parece ser que decir que alguien es imbécil aunque sea verdad es simplemente "meterse" con esa persona... ¡qué gran error de interpretación!) con el que es nuestro Director General.

Este santo varón, machote ibérico donde los haya, 1 metro 90 aunque de andar destartalado y culo más que caído, procede de una conocida estirpe de "machito molón", es decir, de los que son más machistas que la Iglesia Católica y Musulmana juntas (aunque la musulmana no sea una iglesia propiamente dicha) pero que quiere ir de guay del Paraguay por la vida y de lo que no es.

Entre las rarezas de este señor:

- dice que nunca le ha puesto los cuernos a su mujer con la que se casó a los 19 años (aunque esto no es que sea una rareza: los machitos siempre lo niegan)

- contrata a la gente por la forma de los lóbulos de sus orejas (WTF??)

- dice que puede adivinar la personalidad de uno simplemente con mirar de qué manera ha dispuesto los trozos de pastel en una bandeja

- va a un vidente

- le gusta hablar de sus testículos delante de las mujeres y decir que "lo de ahí abajo" lo tiene lleno de pelos...

Es un soez, un vulgar y encima, ¡de derechas! Y como quiere Dios que en este país nadie es afiliado de una tendencia política sin caer en el enfrentamiento con los del "otro bando", pues este santo varón se siente con la obligación de hacer notar a sus empleados "socialistas" que les ha perdonado la vida y contratado "aún a pesar" de que son de izquierdas. Manda cojones y manda silvestres. Hasta ahí podíamos llegar. Tanta tontería junta la verdad es que es difícil de soportar. Pero peor es cargar con piedras en la mina. Así que valor y al toro. (Mañana volverá a hablar de sus cojones peludos, eso seguro.)

domingo, diciembre 09, 2007

Si es que nos quejamos de vicio...

"La cesta de la compra, que se lleva el 20% del presupuesto familiar, es en España un 8% más barata de lo que debería, teniendo en cuenta el nivel de renta del país, según un cálculo del Ministerio de Industria basado en datos de Eurostat, la oficina estadística europea."

Pero bueno: ¿me están tomando el pelo o qué? Pues si es así, que la suban, que la suban, que los sueldos inframileuristas de los españolitos dan para eso y para mucho más...
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lunes, diciembre 03, 2007

Confirmado: en mi nueva empresa son todos unos raros

O unos estúpidos.

O unos arrogantes.

O unos creídos.

O unos con complejo de inferioridad (o de superioridad, lo mismo da). Esto casa perfectamente con el punto anterior.

Todas son unas histéricas. Algunas más que otras.

Todas son unas chismosas que no dudan en inventarse mentiras para darse importancia.

Son todos unos raros en general, unos torpones sociales, unos maleducados, unos prepotentes, unos imbéciles y encima, para colmo, el 90% de los "machitos" miden menos de 1.65 mts.

Con gente así ¿a dónde se puede ir? No me extraña que en cuanto gente nueva entra, sale por patas en menos de 6 meses. Hay que ser muy especial para aguantar a todos estos "hobbits". Y a las histéricas marimandonas. Pero qué triste. Y qué cansino. Y aburrido. Y absurdo. Y gilipollesco.

jueves, noviembre 22, 2007

El Capitalismo y las grietas


El sistema en el que vivimos (al menos la mayor parte del hemisferio Norte, incluida China) se llama Capitalismo.

En el Capitalismo un día estás arriba y al siguiente puedes estar abajo. Por eso es importante aprovechar los momentos en los que estás arriba. Porque al siguiente puedes estar abajo. Y cuando estás abajo ya no le importas a nadie, ni nadie se acuerda de ti.

Y además, la diferencia entre estar arriba o abajo es muy pequeña. Ocurre en fracciones de segundo. De repente lo que iba bien empieza a ir mal. Y se acabó. En fracciones de segundo.

Además en el Capitalismo existe algo que se llama las "grietas", las "fisuras" del sistema, por donde la gente cae, se desliza hacia abajo y es expulsada por el sistema. De manera tácita y sin que nadie se dé cuenta. Son esa gente que vive debajo de los puentes y que pide en las esquinas. Nunca olvido esta pequeña diferencia cada vez que paso por delante de alguno así.

Hay que tener verdadera hambre para sobrevivir en el Capitalismo. Hambre de competir contra el prójimo, de eliminarlo si es necesario. De hacer las cosas mejor que nadie para asegurar la propia supervivencia. De luchar por uno mismo. Cueste lo que cueste algunas veces. Despertarse antes que nadie, llegar al trabajo antes que nadie, tener más ideas que nadie. Asesinar, masacrar, eliminar. Competidores en el mercado o en la inmensa arena que es la vida. Salvajes como los animales.

PS: todo esto a cuenta de que esta semana he estado en Londres y vi a uno de los (muchos) sin techo pidiendo en una esquina en medio de la City londinense. Fue una pobre sombra gris en medio de la oscuridad y del frío, sin inmutarse. Probablemente no mucho antes había sido una persona con una casa y una vida correcta.

sábado, noviembre 10, 2007

Sobre por qué Porfineslunes escribe menos que antes

Menos... mucho menos, diría yo. El que haya asomado la nariz regularmente por aquí todos estos días, habrá visto que los posts se vuelven cada vez más raros (de raramente, no de otra cosa). ¿Qué le está pasando a porfineslunes que ya no escribe una novela cada día como antes?

Pues que acabo de empezar esta misma semana en una nueva empresa, donde evidentemente al principio se tienen que hacer méritos quedándose hasta tarde, según mandan los "cánones" españoles de la baja productividad y de la no conciliación de los horarios personales y profesionales. Es decir: que aunque no tenga ya nada más que hacer a partir de las 6 de la tarde, y aunque haya pasado ya las 8 horas de rigor trabajando, pues tengo que "hacer tiempo", porque de ahí nadie se mueve antes de las 19:30h. Es ridículo: todos se espían por el rabillo del ojo para pillar al "desertor poco comprometido con la empresa" que se atreva a abandonar la oficina a su hora para ir a casa a empezar una sana vida personal alejado de la luz artificial, la moqueta llena de bichos y polvo y miles de vibraciones eléctricas que producen migraña.

¡Ah! y eso sin olvidar que tras salir a la hora políticamente correcta (las 19h, por aquello de que soy nuevo y todavía me lo puedo permitir, aunque aún así me voy con un cierto sentimiento de culpabilidad, ¡manda coj...!), me quedan ni más ni menos que 45 minutos de tortura atasqueril, respirando humo de tubo de escape de coches y soportando frenazos y acelerones continuos. De tal manera que cuando llego a mi casa, estoy literalmente destrozado y no soy persona. Apenas si puedo cenar algo, arrastrarme hasta el sofá para ver algo por la tele y luego a la cama, porque a las 7 de la mañana el mismo ritual se repite. Qué vida.

Pero cuanto más te pagan, más horas tienes que perder al día (porque literalmente es perder, yo en 8 horas soy perfectamente capaz de organizarme y hacer las cosas que tengo que hacer), para no dar la impresión de "poco comprometido". No entenderé nunca esta ridícula mentalidad española, de quedarse hasta las tantas sólo con tal de "justificar el salario", que parece que aumentas la cifra de ventas de la empresa un 80% y no pasa nada, pero como te "pillen" largándote a las 6 de la tarde, pues se monta la marimorena...

En fin. Que seguiré escribiendo los fines de semana, que es cuando me queda tiempo para pensar en mis cosas y me recupero un poco del trajín de la semana.
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sábado, noviembre 03, 2007

¿A quién culpamos de la bajada de los salarios?

¿A los inmigrantes, según la última tendencia instalada entre los españoles de culparlos de todo a TODOS ellos?

¿O a los empresarios españoles, que han visto una ganga en esto de "importar" gente necesitada, muchas veces desesperada, y que no dudan en saltarse la ley con tal de rebajar costes, y aprovechan el argumento de la "competencia" en el mercado laboral y contratar inmigrantes con preferencia a los españoles?

Pues yo creo lo segundo. Pero vamos, me puedo equivocar y aquí resulta que en realidad son los pobres senegalíes que trabajan 14 horas al día por 40 euros y sin contrato en las obras, los que hacen que el salario medio de los licenciados se haya situado en los 1000 euros... La misteriosa transferencia de las condiciones salariales de los sectores de baja cualificación hacia los de alta cualificación de forma casi mágica... Que todo puede ser, ¿no?

jueves, noviembre 01, 2007

Cómo hacer que crean que haces algo

martes, octubre 30, 2007

Donde dije digo, digo diego: la medida electoralista del alquiler era un engaño

Vaya novedad. El que los políticos nos engañen...
Tijeretazo al plan Chacón de subvención a la vivienda

Los inquilinos que cobren más de 12.000 euros anuales no podrán aplicarse el importe máximo de deducción por alquiler de vivienda en el IRPF, hasta 915 euros -es decir el 10% del tope de 9.015 euros fijado por el Gobierno-. Así figura en la enmienda introducida por el PSOE en el Congreso al proyecto de Ley de los Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2008.

Esta modificación rectifica de las medidas estrella presentadas por Chacón a primeros de mes, cuando avanzó que los inquilinos con rentas de hasta 28.000 euros brutos podrían desgravarse ese máximo. (Via)

Es decir: que para los que cobren entre 15.000 y 24.000 euros (son la mayoría de los jóvenes en este país) la reducción será mínima, tan mínima que para alguien que cobre 23.000 euros al año será de +/-1 euros. Toma ya medida. Y además: la medida está pensada con mucha cabeza y muy mala leche. Porque, a ver: ¿quién suele estar más de alquiler por su cuenta? Los que tienen más posibles (si ganar 24.000 euros hoy en día se puede considerar como tal). Pues hete aquí que son los que justamente menos se beneficiarán de la medida.

¿Y quiénes son los que menos alquilan porque los míseros 12.000 euros requeridos para la deducción total no dan ni para comprarse pipas, menos para alquilar un cuchitril, y por lo tanto son los que más viven con los papis porque no les queda otra, y por lo tanto, como tan sabiamente el PSOE ha pensado, no podrán pedir la dicha reducción del alquiler puesto que NO alquilan!?...

Pues eso. Una mente diabólica ha pensado eso, por no decir que el Ministerio de Economía tiene una verdadera Biblia ya escrita sobre medidas populistas, de la que va tirando en caso de necesidad como es la precampaña, y donde se indica claramente cómo hacer que se queden en nada a través de la letra pequeña. Oye, que tontos no son.

Tanto llenarse la boca con pisos baratos, viviendas para los jóvenes, alquileres subvencionados a tutiplen... ¿Se creen que somos gilipollas cuando sólo un mes después nos cambian lo prometido por una auténtica m* de medida? Pues sí, se deben de creer que lo somos. ¿Y lo somos? Pues también. Porque aunque nos mientan a la cara, sólo nos quedamos con la primera impresión, no profundizamos y no nos atrevemos a sacar los colores a los políticos allí donde más les duele: en las elecciones.

Somos borregos y los políticos lo saben.
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lunes, octubre 29, 2007

Saber valorar las cosas importantes en la vida no tiene precio



¡Dios! cómo me he reconocido en mis recientes crisis de desconexión de Internet... :)

domingo, octubre 28, 2007

La vida es demasiado corta (parte II)

Aprovéchala.




Relacionada: La vida es demasiado corta (Parte I)

martes, octubre 23, 2007

E-jobs: no estás casado con tu trabajo

Unos anuncios rumanos muy buenos...

(click en la imagen para lanzar vídeo)


Me gusta sobre todo el segundo. Tan real...

domingo, octubre 21, 2007

La Justicia Universal existe


Esta vez los tramposos no han ganado y el exceso de soberbia ha acabado pasando factura.

Felicidades a Alonso por demostrar de qué es capaz un auténtico Campeón, incluso con TODO en su contra.

Ron Dennis: el patetismo y la prepotencia reunidas en una sola persona, llevándolo al ridículo más espantoso delante de todo el planeta. Eso debe de doler...

Hamilton: se ve que en cuanto ya no hace trampas o la FIA no acude a su rescate no tiene la suficiente talla para luchar con los mejores.

McLaren-Mercedes: un montón de incompetentes absurdos dirigidos por dos payasos de talla mundial, que se han quedado merecidamente sin ninguno de los premios posibles, aún a costa de que Alonso también lo haya hecho.

En mi casa: alegría de que por lo menos un piloto que de verdad se lo merecía (de los dos posibles) haya ganado.

Me ha encantado esta carrera y el desenlace. Auténtica "justicia poética". Y a otra cosa, mariposa.

Búsqueda del día

"por qué muchas mujeres se acuestan con hombres de poder para acceder a puestos mejores"
Milán, Italia

¿Porque los cauces "oficiales" para que las mujeres asciendan son más limitados que los de los hombres?


sábado, octubre 20, 2007

La madre de todas las carreras

Después del cachondeo de ayer, cuando en efecto ha quedado "clarísimo" que iba a haber igualdad entre Alonso y Hamil-tongo, tanta que éste último jugó con el reglamento al límite para poner dos pares de neumáticos en lugar de uno e irse de rositas con una simple multa económica a su equipo, mañana veremos a David (Alonso) contra Goliath (Hamilton+Ron Dennis+FIA+el equipo McLaren+sponsors) que van a hacer todo lo posible por demostrar a todo el mundo que en esta vida son los tramposos los que ganan y que encima no les podía importar menos lo que el resto del mundo piense de ellos o lo obvio que resultan tantas trampas.

Mañana por la tarde España se va a paralizar para asistir a la que ya han llamado "la carrera del siglo". Sólo espero que al final la justicia universal exista y que Alonso gane, aunque estando en el planeta Tierra lo que se dice justicia, mucha no hay.

Sincronicidad: las casualidades no existen


www.Tu.tv
Interesantísimo debate emitido por Cuatro el domingo pasado a propósito de esas "casualidades" que aparecen en los momentos más inesperados y que suponen puntos críticos en la vida de una persona.

Personalmente siempre me han fascinado este tipo de "casualidades" que por un mínimo detalle, hacen que la vida de uno tome una determinada dirección que a la larga condiciona la totalidad del devenir vital de una persona.

Antes no creía en las casualidades, pensaba que todo estaba prederminado con mucho tiempo de avance, luego pasé por un corto período de tiempo durante el cual me parecía que nada tenía sentido y que éramos totalmente dependientes de los pequeños hechos fortuitos, y ahora estoy a medio camino: las "casualidades" existen pero de alguna manera si pueden tener lugar es porque previamente mis acciones me han hecho tomar una determinada dirección en la vida. De ahí que tantos libros digan que "la suerte existe pero tiene que econtrarte trabajando".

Me fascina y al mismo tiempo me da un poco de miedo pensar que por unos nimios detalles tu vida pueda cambiar a la larga de una manera tan dramática. La diferencia que puede suponer en el devenir de tu vida el sonreír en un determinado momento a tal o cual persona en el pasillo del trabajo, que puede hacer que le caigas mejor o peor, lo cual hará que hable bien o mal de tí en una determinada reunión, que implique que te den un mejor o peor puesto, que suponga que tengas acceso a una más rápida o más lenta carrera profesional, etc... En mi caso particular, me han pasado estas cosas y ahora me doy cuenta de la pequeñísima diferencia que suponían determinados actos en el pasado que hicieron, sin embargo, que las consecuencias se amplificaran increíblemente en el horizonte temporal a largo plazo.

De ahí el famoso "efecto mariposa" y todas esas películas, como ésta de la infumable Gwineth Paltrow "2 vidas en un instante", donde la más mínima diferencia puede suponer desenlaces trágicos o afortunados en un plazo de tiempo más o menos corto.

Y de ahí puede derivarse una pequeña teoría mía sobre el éxito: fijarse en cada detalle de nuestras vidas, incluso en los más nimios y crear una diferencia hacia mejor en cada uno de ellos. Según la teoría del caos, incluso una pequeñísima secuencia de acontecimientos modificados mediante atención consciente pueden dar lugar a cambios dramáticos (hacia mejor o hacia peor) en un futuro muy próximo.

Diferencias entre las religiones del mundo

-Taoísmo: La mierda existe.
-Hinduísmo: La mierda ya existía antes.
-Islam: Si la mierda existe, tomemos un rehén.
-Zen: ¿Cual es el sonido de la mierda?
-Budismo: Si la mierda existe, ¿es realmente mierda?
-Confucionismo: Confucio dice: "La mierda existe".
-Adventistas del Séptimo Día: La mierda existe los sábados.
-Protestantismo: La mierda no existirá si trabajo duro.
-Catolicismo: Si la mierda existe es porque me la merezco.
-Testigos de Jehova: Toc, toc: "La mierda existe".
-Unitarianismo: ¿Qué es esta mierda?
-Mormonismo: La mierda existe una y otra vez.
-Judaísmo: ¿Por qué esta mierda siempre me pasa a mí?
-Hare Krishna: La mierda existe hare, hare, rama, rama.
-Ateismo: La mierda no existe.
-Evangelismo T.V.: Mandad más mierda.
-Movimiento Rastafari: Fumemos esta mierda.

Via

Ejemplo de Curriculum

Simple, fácil, inmediato. Una auténtica maravilla para los seleccionadores de personal, pero dudo que todos los perfiles profesionales puedan exponerse de esta manera tan gráfica.

Via

viernes, octubre 19, 2007

Pasar un proceso de selección para conseguir una vivienda

"La promotora de una urbanización de lujo en Mallorca solicita una amplia información personal de los interesados en adquirir una vivienda: estudios, profesión, edad, estado civil…" (Via)

Sólo falta que pregunten también cuántas veces van al campo de golf o a jugar al padel, "dónde se ven" dentro de 5 años (típica pregunta de todas las entrevistas de trabajo), y "qué pueden aportar a la organización urbanización"... Todo muy profesional, vaya, pero sacado un poco de madre también. Dentro de poco nos pedirán hasta el ADN para poder alquilar un piso.

¿Qué perfil habrá que tener para vivir en la casa de la foto?
Casa "rara"

Frase del día: el talento no lo es todo

Nadie puede llegar a la cima armado sólo de su talento. Dios da el talento; el trabajo transforma el talento en genio.

Anna Pavlova. Bailarina rusa.

Yo añadiría que lo que hace falta también es un buen enchufe; si no, sólo talento y trabajo no sirven de nada.

Relacionada: Recetas mágicas para conseguir empleo

Calcula tu salario por segundo

Si no estás suficientemente motivado por las mañanas al llegar al trabajo ahora te puedes enchufar esta calculadora que te hará ser más consciente de lo que ganas cada segundo mientras navegas por Internet, hablas con el cuñado por teléfono o lees tranquilamente el periódico.
Es recomendable que cuando se alcance el 90% de la cifra del sueldo mensual interrumpa uno tan estresantes tareas y se dedique a trabajar un poco para justificar aunque sólo sea en una mínima parte el sueldo que le pagan.

martes, octubre 16, 2007

Cómo sería una reunión si los comentarios fuesen como los de un blog



Vocabulario a no olvidar: "pown3d", "noob", "first" o primer, etc... La verdad es que en la mayoría de los blogs (afortunadamente no en éste), el "nivelazo" de los comentarios es de traca.

Meme: tu post favorito

El amigo Sirventes me pasa este meme curioso, que consiste en elegir el post favorito de uno mismo. Como no tengo mucho tiempo para enrollarme, abrevio diciendo que creo que el mío es el que inició de hecho la línea temática de este blog, allá hacia a principios del mes de Noviembre del año pasado: "Un día en el departamento de RRHH".

Aunque había escrito ya antes algunos posts por aquí y por allá sin temática definida, el día que escribí éste dí con el hilo conductor que quería dar a mi blog y al cual me he mantenido fiel desde entonces, sin olvidar abrir la temática de vez en cuando con cosas de interés más personal.

Pues sin más dilaciones, aquí os lo dejo. Lo disfruten Uds. (Por cierto, que ante alguna que otra curiosidad insistente y por si alguien se pregunta sobre la empresa a la que me refiero en este post y en el blog en general, creo que después de un año ya estoy preparado y tengo menos temores a decirlo - por aquello de las denuncias y tal, a las que esta empresa es especialmente aficionada - aunque sea de manera más o menos críptica: tiene un rombito y corre mucho).

Un día en el departamento de RRHH


Le paso este meme a mi vez a Cebolla, a Vaderetrocordero y a Telémaco.
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domingo, octubre 14, 2007

Ilusión óptica: ¿qué parte del cerebro utilizas?

La parte que utilizas con preferencia, porque por utilizar espero que todo el mundo utilice ambas alguna vez...


Mira la imagen (pincha en ella para que se "anime") y observa hacia qué lado te parece que gira.

Si te parece que lo hace en el sentido de las agujas del reloj, es que utilizas con preferencia el lado derecho, por lo que eres fundamentalmente imaginativo, y vice versa.

LEFT BRAIN FUNCTIONS
uses logic
detail oriented
facts rule
words and language
present and past
math and science
can comprehend
knowing
acknowledges
order/pattern perception
knows object name
reality based
forms strategies
practical
safe

RIGHT BRAIN FUNCTIONS
uses feeling
"big picture" oriented
imagination rules
symbols and images
present and future
philosophy & religion
can "get it" (i.e. meaning)
believes
appreciates
spatial perception
knows object function
fantasy based
presents possibilities
impetuous
risk taking

También dicen que la mayoría de la gente la ve girar en contra de las agujas del reloj, o sea que son más bien racionales en detrimento de los sentimientos (ahora me explico muchas cosas) aunque yo el 95% del tiempo la veo girar en el sentido de las agujas, menos de vez en cuando que me cambia el sentido de giro y efectivamente la veo como la mayoría durante unos segundos (me ocurre cuando leo algo y luego miro la imagen: mi cerebro tiene que volverse "racional" durante un rato para poder descifrar las letras y luego vuelve a ser el mismo de siempre).

Via

viernes, octubre 12, 2007

Programa de sabotaje de McLaren a Alonso

Sí, ya sé que es un poco recurrente, que todo el mundo habla de lo mismo, pero es que esto me ha hecho mucha gracia...


(pinchar en imagen para ver más grande)

Relacionada: Fernando Alonso: acoso moral público y en la cara de todo el mundo

miércoles, octubre 10, 2007

España: un país de pobres

A pesar de que a los españoles nos (les) gusta endeudarse hasta las cejas con las hipotecas y las tarjetas de crédito más que al tonto un lápiz, la verdad es que de dónde sale todo ese dinero es un misterio en el caso de nada más y nada menos que 11 millones de personas, habida cuenta del bajo nivel salarial de este país: un 58% ganan por debajo de los 1.000 euros mensuales.


1.000 euros mensuales que se van en un 70%-80% a pagar el alquiler o una hipoteca conjunta (de pagarla a solas, nada de nada) y el resto en sobrevivir comprando en el Lidl. Y esto en un país que es considerado la 8ª potencia del mundo.

Y a ese mal nos ofrecen amablemente una solución: pasarnos al low-cost. Ya que somos pobres, por lo menos seamos pobres pero a la moda, y el low-cost es lo que se lleva. Así que dentro de nada, y más aún ahora tras el estallido de la burbuja inmobiliaria, nos verán el resto de europeos cómo nos vestimos aquí con harapos comprados en los mercadillos y cómo el mercado del segunda mano va a beneficiarse de una subida importante, cuando dejemos de estar comprándonos cada tres años un coche nuevo (financiado a 7 años, por supuesto, que dinero para pagarlo no hay).

Vamos, una vuelta en toda regla a la economía precaria de hace unas cuantas décadas, cuando en una misma casa se hacinaba toda la familia por falta de recursos. Pero eso sí: nadie nos quitará nuestra etiqueta de "8ª potencia mundial" ganada con mucho esfuerzo tomándose cafés en los pasillos del Banco Mundial.

Y es que en España se es pobre pero con clase.

martes, octubre 09, 2007

Fernando Alonso: acoso moral público y en la cara de todo el mundo

Lo que le está pasando al (pobre) Fernando Alonso no deja de recordarme mi propia historia, por eso me hago eco en el blog de sus miserias con McLaren, de sobra conocidas por otro lado.

Y es que me da pena el pobre hombre: verle tan aislado, tan maltratado y tan solo, y al mismo tiempo teniendo que trabajar para el enemigo. Y a pesar de eso, aguantando y ganando puntos, aunque del desgaste que esto le estará creando que tenga claro que le quedarán secuelas de por vida.

Si me pongo a analizar el maltrato que recibe de su propio equipo resulta que cumple punto por punto con mi propia y desgraciada experiencia, así como con la de otros millones de personas, víctimas todas en alguna que otra ocasión de esta plaga.

Tal como lo denunciaba Alonso mismo este fin de semana (cuando después del probable sabotaje en la presión de sus ruedas, las trampas que le hace su equipo son ya demasiado evidentes):
"El trato que recibo no se lo merece ni un bicampeón ni una persona normal" (Via)

Y me llama enormemente la atención el hecho de que todavía nadie haya llamado a lo que está pasando por su nombre: acoso moral. Que sea en la vida diaria de cualquier trabajador o de un campeón de la F1, el caso es el mismo.

Según todo los libros que hablan de acoso moral hay unos cuantos rasgos característicos del comportamiento del entorno acosador que hay que notar, lo cual aplicado a Alonso da como resultado lo siguiente:

  • su jefe le deja de hablar a media temporada (via), mientras disimula de mala manera delante de las cámaras y el público, con falsas sonrisas y gestos de compromiso
  • su jefe le dificulta sus relaciones con el resto del equipo y sabotea cualquier intento de Alonso de ponerse de su parte a los mecánicos (le prohibieron recompensar a sus mecánicos por cada carrera ganada, como así hacía en Renault)
  • su equipo, manipulado claramente por el jefe, deja de hablarle progresivamente y le someten a un aislamiento continuo, hasta el punto de hacerle sentirse un extraño en su propia casa
  • el jefe no le habla, pero sí se aprovecha de todos sus conocimientos técnicos en provecho propio. Alonso se da cuenta de que probablemente sólo le han querido para aprovecharse de sus conocimientos para mejorar el coche para Hamilton, por lo que intenta defender su saber hacer, su ventaja competitiva negando los resultados de sus pruebas a su "compañero" de equipo. Ron Dennis, el jefe, interviene negándoselo y ordenándole que le proporcione esos datos (la telemetría) a su protegido Hamilton.
  • se inicia una campaña de intoxicación informativa en los medios (sobre todo ingleses y alemanes), contando historias sesgadas y partidistas, y atacando a Alonso para desestabilizarle psicológicamente
  • finalmente, el jefe recurre al sabotaje indisimulado a su trabajo, como tantas veces se ha podido comprobar, pero especialmente este último fin de semana, con unas presiones de neumático alteradas
  • y para rematar, el jefe emplea todas sus energías en contra del empleado acosado, está literalmente obsesionado con él. Ron Dennis, el "super-jefe" impresentable de Alonso, termina por confesar (via) sin rubores que en esta última carrera que en realidad él estaba ayudando a su Hamilton querido a batir no ya a Ferrari, sino a su propio compañero de equipo...

No es que yo quiera compararme con Alonso, pero si esto le pasa a un campeón de la Fórmula Uno, de esta manera tan pública y desvergonzada, delante de toda la opinión mundial y nadie hace nada... entonces qué se puede esperar en nuestro caso, los meros mortales.

Leer más: Alonso estalla y desvela toda la tensión vivida en McLaren
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domingo, octubre 07, 2007

Flash back (III): hace unos cuantos meses

Cuando el talento no cuenta (22-02-2007)

"La falta de talento es irrelevante para el éxito. El secreto es practicar arduamente y trabajar duro."

Esta afirmación:
"La realidad es que no somos prisioneros de un determinado nivel de talento. Nosotros podemos convertirnos en lo que queramos. "

levanta mucha polvareda, porque tal como afirma el propio periódico: "Extrañamente, esta idea no es popular."

Creo que, si bien el estudio tiene partes muy ciertas, como que la base de todo éxito sería:

- perseverancia - práctica - concentración (focus)

a la hora de sacar conclusiones salta demasiado lejos y cae algo fuera del tiesto, al afirmar que el talento es completamente irrelevante para conseguir un nivel alto (o incluso muy alto) de éxito.

Seguir leyendo aquí.

sábado, octubre 06, 2007

El Presidente Sarkozy: catastrófico balance de la política francesa tras los primeros meses

"La más amplia ofensiva anti-social de los últimos cincuenta años" es cómo califican los partidos de izquierda franceses la política económica y (anti) social de los primeros meses de mandato de Sarkozy.


Mucha prisa se ha dado este hombrecito (sólo mide 1.64 mts de altura) en sacar a Francia de su "atraso" respecto a la ola neo-conservadora que azota el mundo desde el 11-S. Quitando derechos a diestra y siniestra, rebajando las obligaciones a los ricos e incrementándolas a los pobres (ver punto #1) y alinéandose con los vergonzosos EEUU en el asalto a las soberanías de terceros países, muy ricos eso sí en recursos petrolíferos.
La sociedad francesa - al menos la que no votó por semejante barbarie neo-liberal - está echándose las manos a la cabeza y confía poder recurrir todavía a sus todopoderosos sindicatos para ir frenando el torbellino neo-conservador Sarkozy en al ámbito laboral.

No nos equivoquemos: cierto es que no es nada extraño ver a este personaje al mando de uno de los países clave del mundo. Los hilos que se manejan por detrás del escenario visible de la política internacional hacen posible que sistemáticamente todos los sistemas políticos de países que defendían las conquistas sociales posteriores a la Segunda Guerra Mundial caigan ahora en manos de los Merkel y Sarkozy de turno, que se dan muchísima prisa en imponer cuanto antes sus programas, no vaya a ser que sean echados del poder por alguna improbable revuelta social.

Entre las discutibles "hazañas" de Sarkoleon (fusión entre Sarkozy y Napoleón, con el cual, curiosamente, guarda muchas semejanzas y no solamente se limitan a su reducida estatura física) están:

- la rebaja de los impuestos de sucesión y sobre las grandes fortunas, al tiempo que se mantiene la presión fiscal sobre (lo que queda de) las clases medias

- la despenalización judicial de los empresarios en aquellos casos de corrupción empresarial que pongan de relieve al abuso de poder y el empobrecimiento de sus accionistas por maniobras dudosas

- a los poderosos se les desresponsabiliza, sin embargo Francia será a partir de ahora un país donde los perturbados mentales podrán contraer obligaciones carcelarias con el sistema judicial francés, cosa de la que sin embargo, todo Presidente Director General que se forre a manos llenas queda exento

- la reforma del sistema de jubilación, obligando a trabajar un año más para acceder a la prestación económica

- la reforma del sistema médico, que consiste en medidas de reducción de coberturas y la obligación de contratar un seguro médico obligatorio adicional, parecido al sistema de asesinatos programados que impera en los EEUU donde 50 millones de personas no tienen absolutamente ninguna cobertura médica y pueden morir de un simple resfriado

- la promesa absolutamente firme de eliminar las 35 horas actuales

- en el ámbito político, el alineamiento con las políticas subversivas de los EEUU de ataque sistemático de países del Tercer Mundo para apropiarse sus recursos naturales y para imponer gobiernos títeres. Un movimiento que va en contra de toda esperanza de contra-balance por parte de Europa frente a los excesos de EEUU en la ONU.

Y así hasta completar una larga lista, que está empezando a conformar cada vez más los editoriales de los periódicos. ¿Dónde acabará todo esto? Probablemente en la eliminación por la vía rápida de uno de los sistemas sociales más igualitarios y beneficiosos del mundo, tomando como ejemplo a nada más y nada menos que a los "adalides" de la libertad y las conquistas sociales como son los EEUU... Sin comentarios.

PS: si Rajoy llega a ganar aquí el próximo año no quiero ni pensar lo que nos espera sufrir en un país donde la presencia de los sindicatos es meramente testimonial y donde movilizarse resulta una auténtica extravagancia (aunque afortunadamente cada vez menos).

Via: Le Monde diplomatique

viernes, octubre 05, 2007

Educación para la Ciudadanía: origen, motivos y características

Como continuación del anterior post sobre el vídeo de la Juventudes Socialistas y el debate (inevitable) que se ha suscitado, me permito aportar algunas precisiones al respecto. He hecho algo de investigación y esto es lo que he sacado (cito literalmente):

Origen de la implantación de la asignatura en España:

- "Crear una cultura de derechos humanos en las aulas es un compromiso internacional adquirido con las Naciones Unidas y el Consejo de Europa por parte por los dos últimos Gobiernos de España. El 16 de octubre de 2002, el Consejo de Europa, a través de la Recomendación 12/2002 de su Comité de Ministros, apoyada por el Gobierno español del Presidente Aznar, pedía a los gobiernos de los Estados que “hagan de la educación para la ciudadanía democrática un objetivo prioritario de la política educativa y de sus reformas”. El 10 de diciembre de 2004, el Gobierno español del Presidente Zapatero se sumó a la lista de patrocinadores de la resolución aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas en el que se proclamó el Programa Mundial para la Educación en Derechos Humanos, que recomendaba la inclusión de contenidos sobre derechos humanos en los planes de estudio." (Via)

Orígen de la asignatura en Francia:

- "Educación para la ciudadanía se imparte en Francia, con un temario muy similar al español hace más de 12 años y fue impulsada por los partidos de derechas. Ahora Nicolas Sarkozy incluso quiere potenciarla." (Via)

Motivos:

En marzo de 2000, el Consejo europeo reunido en Lisboa marcó unos objetivos educativos, que fueron precisados en el celebrado en Estocolmo el año siguiente, donde se aprobó el informe “The concrete future objectives of education and training system”. En él se fijaban las competencias básicas que se debían introducir en el 2010. Estas competencias se definen como el conjunto de conocimiento, actitudes, sentimientos, hábitos necesarios para atender a “demandas complejas”. (Via)

Características:

- "El contenido de la asignatura “Educación para la ciudadanía” es fundamentalmente ético. Se amplía, por una parte hacia la educación afectiva, y, por otra, hacia la participación política." (Via)

Es el resultado del compromiso de España de avanzar en la defensa de los derechos humanos:

- "Amnistía Internacional compara la situación de la Educación en Derechos Humanos en Europa y llega a la conclusión de que España registra un retraso respecto a sus vecinos. En los países de la UE existe como asignatura independiente en Inglaterra, Irlanda, Italia, Suecia Francia, Bélgica, República checa, Portugal, Luxemburgo, Holanda, Polonia, Eslovenia, Estonia y Grecia.

Y como contenido transversal o integrado en otras asignaturas en Dinamarca, Hungría, Alemania, Chipre, Noruega y Finlandia. En Estados Unidos tiene una gran tradición dentro del republicanismo, que considera que el “ciudadano virtuoso” es la pieza fundamental de la democracia. Se imparte como “Educación del Carácter”, y como “Educación para la democracia”." (Via)

Fuentes adicionales:
Definición de objetivos de la asignatura según la UNESCO
Definición de objetivos según la ley francesa (BOF 2004)

Relacionada: Educación para la Ciudadanía y el vídeo de Juventudes Socialistas

jueves, octubre 04, 2007

Educación para la Ciudadanía y el vídeo de Juventudes Socialistas



Magnífico vídeo, la verdad es que los retrógrados que se oponen a la asignatura quedan retratados.

Sinceramente, no veo cuál es el problema con la asignatura "Educación para la ciudadanía". En otro países con una larga tradición democrática, como Francia, lleva impartiéndose décadas y nadie se ha llevado las manos a la cabeza. Por el contrario, se considera de lo más normal y recomendable. Lo ilógico sería no enseñarla.

¿Qué es lo que dice Educación para la Ciudadanía? Que hay que respetar la igualdad de derechos entre los distintos miembros de una misma sociedad, sin prejuzgar sobre su condición sexual (mujeres vs hombres), orientación sexual (gays vs heterosexuales) o creencia política.

¿Qué es lo que sostienen - erróneamente - los adversarios de esta asignatura? Que se "ensuciarán" las mentes de los pobres chavales, que se les manipulará (si manipular es intentar demostrar que todos tenemos iguales derechos en una sociedad democrática y moderna, no salida de la Edad Media), poco menos que se les condenará al infierno si hemos de atenernos a los terribles desvaríos de la Iglesia Católica española.

¿No será que en realidad, lo que le molesta a toda esa gente reaccionaria es que ahora ellos mismos ya no podrán manipular tan fácilmente las mentes de sus propios vástagos? Sí, les es difícil aceptar que sus propios hijos podrán desarrollar una capacidad de pensar autónoma y tener acceso a distintos puntos de vista. Les molesta que puedan empezar a estar en desacuerdo con sus propios padres y puedan llegar a darse cuenta del anacronismo de sus posturas radicalizadas.

De ahí que prefieran que se les acribille con religión católica y lo que le pasó a Maria Magdalena en lugar de enterarse de que los homosexuales son seres humanos que se merecen un trato igualitario. Al igual que las mujeres, por ejemplo. Es lo que siempre les ha dado miedo a los poderes absolutos y a los regímenes anti-democráticos: que la gente piense por sí misma, que sepa que tiene derechos y, peor aún, que sepa que tiene derecho a defender sus derechos.

Francamente, sólo en una España tan periférica y todavía tan inquisitorial, y con unas mentalidades tan escasamente democráticas y cosmopolitas podría alguien montar semejante escándalo porque a un niño se le enseñaran los fundamentos de una sociedad democrática.

Actualización: TeleEspe (también conocida como TeleMadrid) acaba de calificar a la señorita del vídeo y que representa la vertiente "socialista" como "repipi y sabelotodo". Ahí está, con dos...

Leer más: El 52% de los españoles está a favor de la asignatura y sólo un 12% se manifiesta en contra

miércoles, octubre 03, 2007

Justificar el abandono de una empresa: ¿cuál es la respuesta correcta?

Si casi todo el mundo sabe que la inmensa mayoría de la gente coge un nuevo trabajo por el interés el proyecto y abandona una empresa por su jefe (un 70% ni más ni menos, tal como indica un reciente estudio de ESADE), ¿por qué entonces queda mal decir en una entrevista de trabajo la razón real del cambio de puesto?

Si los de RRHH no quieren que los candidatos mientan pero ponen mala cara - cuando no descartan directamente - a todo aquél que admita haber dejado su anterior empresa porque su jefe le hacía la vida imposible, ¿cuál es entonces la respuesta correcta? ¿Qué hay que decir? ¿Nos están pidiendo mentir piadosamente para ocultar el verdadero motivo del abandono?

Según todas las indicaciones de los responsables de RRHH, admitir el menor atisbo de malas relaciones o problemas con los jefes para justificar dejar un trabajo anterior está totalmente desaconsejado porque se suele penalizar siempre al candidato, consciente o inconscientemente, nunca se paran a pensar que la culpa está realmente del lado de ese mal directivo que provocó la salida de este trabajador de su puesto.

Admitir, por lo tanto, haber sido víctima de cualquier tipo de acoso (moral o sexual) para dejar un trabajo implica quedar automáticamente excluido del proceso de selección, y encima con una larga mirada de acusación por parte del seleccionador que se dice por dentro "bueno, algo habrá hecho para que le acosen". Porque eso es lo que se suele pensar en primer lugar de las víctimas de acoso: que la culpa es suya. Esto, por supuesto, lo piensan aquellos afortunados que nunca han sufrido un proceso semejante. Pero ya se sabe: cuántos juicios no ha habido en los que los jueces han exculpado al violador, diciendo que "la mujer se lo había buscado"...

Por lo tanto: aunque sea una verdad bien conocida, aunque haya estudios al respecto que indican la misma conclusión, a saber, que se deja un trabajo por diferencias y malestar respecto a un superior en una inmensa mayoría de los casos, reconocer esta verdad universal en una entrevista de trabajo queda mal. Lo que piden de manera indirecta los seleccionadores es que se invente uno mentiras y excusas peregrinas, aunque todos intuyan la verdad. Pero no se sabe por qué, reconocer que los jefes pueden ser cabrones queda mal, muy mal. Para el pobre que se tiene que buscar un nuevo trabajo por esa razón, claro.

Thinking Blogger Award

En respuesta a la muy amable concesión de un Thinking Blogger Award por parte de Colgado de las Telecomunicaciones, me dispongo a seguir el meme y a proponer a mi turno otros blogs que me hacen pensar.

Si has sido "galardonado", este premio da la oportunidad de entregar tus propios Thinking Blogger Awards aceptando unas sencillas reglas:
  1. Si , y sólo si, has sido elegido por alguien como un Thinking Blog, puedes nombrar a cinco blogs que te hacen pensar.
  2. Hacer un link a la página original del concurso para que todos puedan llegar al lugar donde se originó este meme;
  3. (Opcional) Exhibir orgullosamente el botón que propone el site
- Un mundo perplejo: una visión certera de la vida londinense e inglesa en general, aderezada sabiamente con auténticas y muy esclarecedoras clases didácticas sobre los intríngulis de los mercados financieros y sus efectos en el mundo que nos rodea.

- Están locos estos gabachos: otro blog que leo con mucho placer y curiosidad para ver qué otra nueva historia tiene que contar el autor con su habitualmente vitriólica pluma. Me hacía aún más gracia por cuanto que contaba cosas de Gabachilandia, donde yo estuve viviendo durante algunos años, pero por lo visto ha vuelto ya a tierras ibéricas, desde donde ahora analiza lo que se cuece por Valladolid.

- Aristarcos, de paseo por el cosmos: un blog muy recientemente descubierto, que plantea un montón de temas científicos y los analiza de manera clara y amena. Muy recomendable.

- Espoiler: aunque se trata de uno de los blogs "consagrados", con alojamiento en y pagado por El País, sigue teniendo ese tono fresco e irreverente de un blog recién empezado. Destripa con gracia aunque no sin polémica (un poquito extremista nos ha salido el chico en cuanto a ideas sobre los jóvenes, mujeres y extranjeros) todo lo que acontece en el mundo de la tele. No se lo puede uno perder.

- Penelope Jolicoeur: y por último, un blog extranjero, pero que sabrán apreciar aquellos que amen la lengua de Mollière. Penelope es una jovencísima (26 años, no más) diseñadora gráfica parisina, que cada mañana a las 10h en punto publica una nueva y divertida viñeta relativa a los hechos cotidianos que nos pueden pasar a cualquiera. De ahí su increíble éxito de tráfico en sólo 7 meses, porque consigue la identificación con el público. Confieso que es el primer blog que siempre chequeo por la mañanas a través el Reader.

martes, octubre 02, 2007

Los justos no son los que ganan


Di lo que piensas y serás despedido. Vieja historia.

El director Nacional de la Policía Judicial, Alipio Ribeiro, ha cesado hoy de manera fulminante al comisario Gonçalo Amaral, jefe de la investigación del caso Madeleine y director del Departamento de Investigación Criminal de Portimão, después de que éste acusara a través de la prensa a la policía británica de favorecer al matrimonio McCann "investigando lo que a la pareja le interesa y le conviene" y "olvidando que son sospechosos de la muerte de su hija".

El matrimonio de médicos "inició una campaña de descrédito de la policía portuguesa desde que ésta presentó la teoría de la muerte de la niña, en vez de la del rapto, que era la que a ellos les convenía". Via

Del lago al pozo: los biocombustibles incrementan el calentamiento global

Los gases emitidos por los cultivos de biocombustibles incrementan el calentamiento global, lo que repercute sobre el efecto invernadero, según declaraciones del Premio Nobel de Química, Paul Crutzen, a la revista británica 'Chemistry World'.

Incrementando la emisión de los gases producidos por los cultivos de biocombustibles, se genera casi el doble de la cantidad de óxido nitroso (N2O), un gas que potencia el efecto invernadero, con efectos por encima de lo esperado, lo cual erradica cualquier tipo de beneficio producido al no utilizar combustibles fósiles. (Via)

Entonces, ¿para qué tanto rollo con el bioetanol? ¿Alguien no se podría haber dado cuenta de esto antes? Si no podemos utilizar biocombustibles, ¿qué utilizaremos en lugar de los combustibles fósiles? ¿Nos bajarán entonces el precio del maíz y del trigo?

Contaminación en Madrid - Febrero 2006

domingo, septiembre 30, 2007

Subida de los precios mundiales de los cereales: ¿especular o no especular?

Leyendo esta mañana el Blog Salmón me he encontrado con un cándido artículo que hace un repaso a la actual subida - o más bien explosión - de los precios de los cereales en todo el mundo.

Aunque esto se venía avisando ya desde hace tiempo, parece que es ahora cuando nos damos cuenta de que el hecho de que más de mil millones de chinos se incorporen de forma masiva al consumismo forzará al planeta Tierra a literalmente desangrarse para poder darles de comer a todos según las nuevas modas, esto es, comiendo carne.

Y es que para poder comer carne, hace falta criar ganado, y para ello hace falta grano para pienso, y entonces hete aquí la ecuación inequívoca que dice que para poder comer más carne, los chinos harán que las tierras de cultivo en todo el mundo tengan que doblar sus esfuerzos en alimentar esos cerdos golosos y esas vacas tremebundas cuyos chuletones y chuletillas harán las delicias de los otrora comedores de arroz.

Pero esto no es todo. El despertar del dragón chino a los placeres del consumismo se verá acompañado por la avaricia siempre en progresión geométrica de los "líderes del Mundo Occidental", entendiéndose esto por los EEUU. Estos han dado el pistoletazo de salida a la carrera por la producción de bioetanol para sus coches, que precisa de cereales ricos en almidón, como el maíz, y que ha provocado ya la primera crisis alimentaria en un país medio-pobre como Méjico, cuyas populares tortas de maíz que alimentan al grueso de la población se están convirtiéndose en producto de lujo. Pero a quién le importa. ¡Que se pongan a comer arroz, como los chinos hasta ahora!

Resumiendo: que el problema que se nos viene encima es grave, muy grave, con unos precios de los cereales que aumentan diariamente, no ya mensualmente, con productores de cereales que retienen producción a la espera de que aumenten aún más los precios, con una población pobre en los países más pobres que se van a enfrentar a lo que faltaba: que ya ni siquiera comer pan resulte accesible.

Y en medio de todo esto, por supuesto, los hay ya que se frotan las manos esperando cual lobos al atardecer las futuras ganancias derivadas de ponerse a especular en los mercados de futuros o invirtiendo en las compañías directamente a propósito de la subida del precio de estos cereales.

Hasta donde alcanzan mis conocimientos financieros, cualquier mercado que sufra una espiral ascendente en los precios derivada de una mayor demanda REAL, verá subir aún más esos precios si hay seres llamados agentes financieros y especuladores que se ponen a jugar con los mecanismos de cotización y que provocan un aumento IRREAL de los precios. Pero por muy irreal que sea esto segundo, contará como real, puesto que se trasladará al precio de cotización. O sea: que eramos pocos y parió la abuela.

Y desde blogs de economía como el salmonete este se indica ya a los "avispados" lectores suyos con "olfato" para estas cosas que se pongan desde ya a invertir (llámese especular, puesto que si se hace en los mercados de futuros esto es lo que quiere decir, más o menos) para no ser los últimos en subirse al carro. ¿Irresponsable? Sí. ¿Vergonzoso? Pues desde un punto de vista moral, animar a la gente a ponerse a especular con sus propios alimentos a mí me lo parece. ¿Que va a haber siempre gente que se ponga a especular, lo pongan los medios de comunicación o no? Pues también. Pero no hace falta azuzar a la gente. ¿No se dan cuenta acaso de que están jugando con nuestro futuro, entendiéndose éste desde un punto de vista tan obvio como es el comer? Es como si yo me pongo a especular con mi pareja que mañana por la mañana el café del desayuno tendré que pagarlo no bajando una sola vez a tirar la basura, sino 8 veces. Ocho veces teniendo que respirar el aire del cuartito de basuras como si fuese algo agradable.

Pues esto es lo que va a pasar: que nos van a pasar cosas desagradables en muy poco tiempo, vamos a ver al vecino de al lado contribuir con sus fondos financieros a que mi pan y mis galletas del desayuno valgan cada vez más caro. Aunque, desde luego, no sé qué me impedirá en ese momento ir y partirle la cara al vecino, pero esa es otra historia.

jueves, septiembre 27, 2007

Por qué te contratan en una empresa

Le respondo a un amigo que me lo ha preguntado tal cual: porque les gustas.

No le des más vueltas: que si diplomas, que si idiomas (aunque importantes), que si formación adicional, ... Pamplinas. Si te contratan es únicamente en función del "feeling". Y ya'tá.

Accidentes laborales: el despropósito al poder

Este es un extracto de la excelente sección "Proteste ya" de la última edición de este martes del programa Caiga Quien Caiga.

Cuando los políticos reaccionan con tal cara dura al hecho de la falta de seguridad en los andamios de construcción diciendo cosas tan increíbles como "habrá que acostumbrarse a ver cada vez más accidentes mortales en la construcción" porque "es natural al tratarse de una actividad de riesgo", y al mismo tiempo el control por parte de la Inspección de Trabajo es prácticamente inexistente o sobornado, es que algo muy grave pasa en este país...

Pero bueno, como si no lo supiéramos ya.

martes, septiembre 25, 2007

Bajar los salarios = perder clientes

La pauperización progresiva de la clase trabajadora no está avanzando sin consecuencias, por si alguien lo dudaba. El hecho de que la gente cobre cada vez menos por hacer cada vez más es la imagen misma de la insatisfacción personal, por lo que es inevitable que esto tenga ya un impacto seguro en la calidad del servicio ofrecido a los clientes.

Con horarios alargados, subidas de salarios cero, un distanciamiento progresivo por parte de la clase directiva respecto a los trabajadores de la empresa, es lógico ver a la larga actitudes cada vez más indiferentes hacia la atención al cliente y el servicio que se le proporciona.

Es lo que veo cada día en todas partes: teleoperadores totalmente indiferentes hacia los problemas que se reportan y que cuelgan el teléfono en las narices del cliente, recepcionistas antipáticos que se niegan a hacer una parte de su trabajo "porque sí", dependientas de tiendas de ropa que maldicen a los clientes que entran a dos centímetros de sus oídos y cierran el negocio media hora antes de la hora legal,... ¿Qué otra cosa van a hacer si lo más seguro es que se les paga una miseria?

Además, no solamente incide el efecto "salario" sino también el cambio generacional. La tan publicitada "generación Y" aparece en todos los estudios como más exigente respecto a su tiempo libre, menos dispuesta a comprometerse con una empresa y menos exigente con su propia carrera profesional. Por lo tanto, a alguien así le bastaría atender de mala gana al cliente, meterse sus 600 euros mensuales en el bolsillo y largarse cuanto antes a "disfrutar" la noche con sus colegas inframileuristas. Es gente que se ríe literalmente de la autoridad, no tiene miedo de mandar al carajo a los clientes y no tiembla en absoluto cuando se le dice que se va a reportar su mal comportamiento ante los jefes. Sienten tal indiferencia hacia la vida laboral que su enorme indolencia es su única tarjeta de presentación.

La noción de esfuerzo ha desaparecido y con ella la voluntad de prosperar en la vida, lo que empujaba a anteriores generaciones a portarse bien y a dar lo mejor de sí mismos con la ilusión de acceder a mejores posiciones sociales y económicas. En todo este panorama, las políticas de "represión" salarial de las empresas juegan un papel importante, al no permitir ya albergar ninguna esperanza de mejora económica, sabiendo como se sabe que los beneficios, de haberlos, sólo se reparten entre sus accionistas y directivos de primer nivel, nunca descienden en forma de compensaciones hacia el grueso de empleados.

Por lo tanto, resulta que a medio-largo plazo bajar indiscriminadamente los salarios de toda esa masa de gente encargada de velar por la correcta atención al cliente es muy contraproducente: causa pérdidas a la empresa, porque el cliente maltratado elige no volver a tratar con esa empresa nunca más.

Pero de momento parece ser que este efecto (indeseado) no está siendo tomado en cuenta en las cuentas de resultados. Sólo cuando los beneficios bajen drásticamente por culpa de la baja masiva de clientes, es posible que alguien de dentro se dé cuenta de que en realidad el mal servicio tiene la culpa. Que la gente evidentemente no va a trabajar de la misma manera por 600 que por 1600 euros al mes. Y quizás entonces se decidan a hacer algo. Pero de momento las empresas viven de recortar personal a diestra y siniestra, y por eso los beneficios anuales siguen avanzando. Cuando ya no haya más personal que recortar y la clásica receta de bajada de gastos (de personal, preferentemente) de todo macro-directivo esté agotada, quizás se les ocurrirá que hay que tener a la gente contenta para que te hagan un buen trabajo.

Aunque, quién sabe: puede que para entonces estemos todos atados con grilletes a las mesas de trabajo y tengamos que dar gracias porque se nos otorgue el honor de dejarnos cobrar 600 euros al mes...

lunes, septiembre 24, 2007

Campaña contra la inmigración



A esto hemos llegado: a que dos Gobiernos (español y senegalés) paguen una campaña de televisión para desanimar a las pobres almas a buscar una vida mejor. La vida mejor está claro que aquí no la van a encontrar porque cambiarán una esclavitud por otra: allí en el desierto, aquí en las obras o en los campos recogiendo fresas en los invernaderos de Almería. Parece ser que el trato humano para ellos no existe, vayan donde vayan.

Ahora, menuda cara tiene el Gobierno de Senegal de recurrir a semejante campaña de "sensibilización" o desánimo, antes que invertir el mismo dinero en proprocionar más riqueza a sus habitantes.

Está claro que los Gobiernos de las ex-colonias adolecen de los mismos defectos de sus antiguas metrópolis: robo, explotación, mentalidad elitista. Por lo que no se podría esperar ningún milagro por ese lado, pero pagar una campaña de TV para romper sueños me parece el no va más...
¿Hay tantas teles en Senegal para verla?
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Salarios en Madrid: capital del mileurismo

Un 48% de trabajadores madrileños -1.406.016 asalariados- cobra menos de mil euros al mes y hasta un 21,3% de los contratados no llegan ni tan siquiera a alcanzar el salario mínimo interprofesional (570,60 euros), según revela un estudio realizado por CC OO, que cita datos del último informe de la Agencia Tributaria.

En la Comunidad de Madrid conviven "realidades laborales y salariales muy diferentes" que generan una auténtica "dualización social". Un 48% de los asalariados cobra en torno a 7.000 euros de media anual mientras el 13% cobra más de 75.000 euros. (Via)

Eso explica la cifra de 20.000 euros de salario medio en Madrid que salió hace una semana en una encuesta. Está claro que si yo tengo dos pollos y tú ninguno, entre los dos tenemos un pollo de media.

Y las Coca-Colas tienen precios en Madrid de una ciudad como Paris... Mucha prisa se ha dado España en armonizar con Europa (siempre a la alza) los precios pero no así los salarios. Lo que yo me pregunto es que, si siguen aumentando los precios como nos prometen con el incremento de costes de los cereales y productos derivados, ¿a dónde llegaremos? ¿A plantar nuestros propios tomates en el balcón y a tener una gallina en el baño?
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jueves, septiembre 20, 2007

Qué empresas pagan mejor (al menos en España)

Siguiendo con el hilo de reflexiones acerca de las políticas salariales en las grandes empresas que había iniciado con este post, me había comprometido allá por los inicios del mes de Septiembre a dedicar un artículo a las políticas retributivas de cada tipo de empresa. Con tanta avería y tanto lío con la línea de Internet (sin la cual tengo que seguir sobreviviendo en casa), no había tenido tiempo de retomar el hilo.

Decía en el anterior post que no porque una empresa fuese grande necesariamente el tamaño del salario iba a estar en concordancia. Más bien, todo lo contrario. Cuanto más grande la empresa, más rácanos los presupuestos dedicados a la masa salarial y peores las condiciones de contratación (salvando a los grandes directivos, que eso sí, tienen asegurada su jubilación dorada desde el momento en que entran por la puerta).

Por lo que he visto, los mejores salarios se dan en las empresas medianas, con ámbito de actuación internacional eso sí, pero sin ser una de las multinacionales consagradas en los altares de la revista Forbes.

Mientras, en los dos extremos del muestrario empresarial, es decir en las multinacionales y en las empresas muy pequeñas de ámbito nacional los salarios suelen ser los más precarios, con el agravante en estas últimas de que el contrato también suele serlo. En lo único en que saldrían ganando las multinacionales respecto a una empresa de barrio sería en la duración del contrato, que es, por regla general, indefinido. Pero más allá de eso los aumentos de salario del 3% anual, la falta de incentivos importantes en cuanto a primas o bonus y una sobrecarga de trabajo resultado de recortes de personal suelen ser la norma en ambos tipos de empresas.

En las empresas medianas internacionales, por el contrario, el ambiente de trabajo suele ser más relajado, las condiciones de contratación mucho mejores y el reconocimiento del trabajo individual mucho mejor remunerado a finales de año.

¿Por qué esta diferencia con las vacas sagradas de la economía de mercado? En mi opinión porque en las empresas tipo Nestlé, Nike, Microsoft, IBM, Danone, etc, etc... y salvo honrosas excepciones, como en todo) suelen concentrarse precisamente por su "prestigio" todos esos directivos salidos de los MBA's de postín (llámese Harvard, LBS, IESE, etc, pero no incluyo el Instituto de Empresa, porque esos MBA's suelen ser de pacotilla y son el hazmerreir del medio empresarial) cuya máxima enseñanza casi siempre es "recortar gastos es lo que mejor sale". Es decir: la receta fácil. Y cuando se habla de gastos, los de personal son los primeros. Y claro, ningún directivo de postín quiere perder el tren y quiere él también formar parte de esa troupe que "recorta gastos porque quiere demostrar el compromiso con la empresa". Es decir: explotadores de tomo y lomo.

También porque las multinacionales funcionan en mercados ya muy maduros y sobresaturados, donde sólo los pequeños con una enorme capacidad de innovación son los que van ganando terreno y dinero cada año. Mientras las grandes organizaciones se han anquilosado y juegan el juego a la defensiva, no a la ofensiva. Parte de esa mentalidad defensiva consiste en recortar "gastos" de personal en lugar de "invertir" en mejores salarios en gente que realmente aporte valor añadido. Porque para una multinacional nadie puede pretender ser "alguien" con valor añadido. Es más: ignoran lo que es eso. La arrogancia en las grandes organizaciones es tal que se ha perdido la fe en el individuo y se le considera únicamente como una pieza, un tornillo que sólo genera gasto. Por el contrario, las empresas medianas de cierto éxito han llegado a él innovando y contando con elementos humanos valiosos. De ahí el reconocimiento al desempeño individual y un ambiente de trabajo más humano.

Y así va la vida en las multinacionales. Azuzados e "inspirados" por los grandes líderes salidos de Princeton los de RRHH tienen por misión contener los gastos de personal.

Y el empleado de la multinacional de turno, que haya entrado en la empresa hace menos de 10 años que es cuando empezaron las vacas flacas (es un decir, porque los directivos enchufados siguen cobrando los mismos salarios escandalosos) se arrastra a su casa por las noches, tras las 12 horas de rigor y se va a cenar su cena mileurista. Mientras, el trabajador de una empresa mediana hace ya varias horas que está en su casa de vuelta, con su tiempo libre disponible y sin tener que comer sólo verdura a partir del día 15 para poder llegar a fin de mes.

Y todo eso porque en las empresas medianas no se suele encontrar a los "IESE"'s & Co, y por lo tanto viven mejor. También suelen ser empresas con un espíritu mucho más emprendedor, creadas hace relativamente poco tiempo, con estructuras funcionales mucho más ligeras y cuyos fundadores necesitan gente que de verdad rinda para poder seguir conquistando mercado. Es decir, lo que no necesitan son parásitos diplomados que se pasen el día sentados en un sillón. La perversión del poder y del éxito todavía no ha llegado a contaminarlas. Cosa que sí ocurre en las multinacionales.

Realeza

¿Se ha visto a alguien con una actitud más digna con un chupete?

Infanta Sofía
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miércoles, septiembre 19, 2007

Cómo esconder cerveza en la oficina

Una cerveza y bien grande es lo que necesito yo ahora. Hoy ha sido realmente un mal día...

Via

lunes, septiembre 17, 2007

Egoísmo

"El altruismo es perjudicial para el que convive con individuos egoístas, pero el egoísmo necesita a quien explotar a largo plazo, por lo que ambas son estrategias destinadas a desaparecer."
Teoría de Juegos de Nash

Yo, por mi parte, estoy haciendo grandes progresos últimamente: estoy siendo cada vez más egoísta para lograr ser un poco más feliz y contrarrestar esa fastidiosa tendencia de la gente de tomar sin dar...
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martes, septiembre 11, 2007

Sin Internet ... otra vez

Pues de nuevo estoy sin Internet en casa, así que adiós actualización diaria del blog hasta que esto no vuelva a la normalidad.

Parecía imposible, pero pasó: Timofónica me ha vuelto a dejar sin línea de teléfono fijo en casa por segunda vez en menos de 3 meses, lo cual causa que para repararla sea "necesario" desconectar la línea de datos, o sea, la de Internet. Y luego a esperar 3 semanas a que se dignen en arreglarla.

"Necesario" es un decir: en realidad no es necesario, pero lo hacen para fastidiar al cliente porque no tienen nada mejor que hacer. Esto ya me lo habían advertido los de mi operadora la vez anterior: Telefónica está cogiendo como estrategia de "venta" el dejar regularmente sin línea a ciertos usuarios para forzarlos a pasarse a Internet con Timofónica. De hecho, hoy hablando por teléfono con el técnico, ya me dejó "caer", como quien no quiere la cosa, que los inútiles en realidad son los de mi operadora, que la que crea interferencias con la línea fija de teléfonos es la de línea de datos, y que esto "me seguirá pasando" mientras siga con cualquier otro operador que no sea Telefónica porque ellos tienen los mejores técnicos y esto me lo arreglarían en un pispas... Y que lo mejor que puedo hacer es darme de baja de mi operador y cambiar a Timófónica... Más claro, agua.

A todo esto, yo sonriéndome claro, acordándome de lo que me habían dicho los de mi operadora acerca de las "tácticas de captación" de clientela de Telefónica...

Es vergonzoso que esto pase en un país que se supone civilizado, pero así es España. En lugar de captar clientes con el mejor servicio se dedican a joder a los de la competencia, haciendo abuso del monopolio de la instalación telefónica...

En fins...

Por otro lado, como bien tiene razón cebolla al mencionarlo en un comentario, esta semana es mi cumpleaños, concretamente el domingo próximo, así que ya podéis aprovechar para irme felicitando, si es que no tenéis mejores cosas que hacer... 31 añitos que me caen, que estoy hecho todo un chaval, aunque con algún asomo de arruguilla por aquí y por allá...