miércoles, julio 25, 2007

Nos vamos de vacaciones

Que ya nos las merecíamos. Esta semana ya he ido actualizando menos por aquello del frenesí de los preparativos de última hora, y no creo que tenga tiempo ya de escribir nada más antes de irme.

Así que cierro el chiringuito y os emplazo a mediados de Agosto para la "vuelta al cole".

Hasta entonces, portaos bien y aprovechad para desestresaros.

Mientras tanto, dejo algunas lecturas recomendadas del blog, por si alguien se perdió algún capítulo:

¿Mentir para conseguir un trabajo? (Carrera)
Un día en el departamento de Recursos Humanos (Humor, RRHH)
Los 10 mandamientos de un RRHH (RRHH)
Receta infalible para que los mejores se vayan (Humor)
Tipos de curriculums (Humor)

Hasta la vuelta.

El poder de una mancha

sábado, julio 21, 2007

C'est lundi ... encore: nuevo blog en francés sobre el empleo

Presentación en sociedad del hermanito pequeño francés de Por fin es lunes: se llama C'est lundi ... encore y aquí está, más chulo que un ocho.


Es para mí así una oportunidad de mantener el nivel en francés "obligándome" a traducir regularmente (aunque es un placer, en realidad) y una posibilidad de ponerme en contacto con la blogosfera francesa. Tengo curiosidad por saber cuáles pueden ser las diferencias entre ambas y qué tipo de comentarios se pueden recibir por el otro lado.

Por el momento empieza con dos entradas, y se irá actualizando cada semana con los posts de mayor interés sobre la economía española, el mercado de trabajo, las condiciones laborales y carrera profesional que se vayan a publicar primero en Por fin es lunes.

La traducción del título no es exactamente equivalente y curiosamente al buscar un nombre adecuado para el mercado francés la formulación me ha salido exactamente la contraria que en español: en castellano en este blog nos "alegramos" de que por fin haya llegado el lunes, mientras que en la versión francesa decimos que "todavía" es lunes (algo que me parece más acorde con el espíritu quejica francés).

La decisión de montar un blog paralelo exclusivamente en francés en vez de publicar entradas sueltas en la categoría "version française" viene dada por motivos de indexación en los motores de búsqueda: integrarlo aquí no da buenos resultados al resultar los dos idiomas mezclados.

Espero que os guste a aquéllos que sepáis francés y que llegue a tener aunque sea la mitad de éxito que éste su hermano español.

Fernández de la Vega for President


Dios, ¡qué bien los tiene puestos esta mujer!

De la Vega riñe a la comisión de subsecretarios por falta de iniciativas

El pasado miércoles, una vez finalizada la sesión ordinaria de la comisión, que trató asuntos de medio ambiente que hoy debatirá el Consejo de Ministros, Fernández de la Vega tomó la palabra para dirigir un discurso político muy crítico a los altos cargos de los ministerios y exigirles la presentación de iniciativas.

En un momento de su discurso les llegó a decir a los subsecretarios y secretarios de Estado: "Parece que sobran la mitad de los ministerios y, si se suprimieran, ganaría el erario público".

Fuentes gubernamentales sitúan este insólito discurso de la vicepresidenta en el propósito de concienciar a los ministerios para que tomen la iniciativa y trabajen sin dar por agotada la legislatura, que se prolongará hasta el próximo mes de marzo. (Via)

La popularidad de esta mujer entre los españoles de prácticamente toda inclinación política es indudable. Hay precedentes de esta justa popularidad. Hace unos meses España entera se movilizó a través del SMS para oponerse al abandono de la Vicepresidencia al que se la quería forzar para presentarse como candidata a la presidencia de la Comunidad de Madrid.


viernes, julio 20, 2007

Renault y Peugeot hacen una carrera para ver quién se suicida más

O eso parece. Y de momento gana Peugeot 6 a 4...

Un título de post en plan humor negro, porque siempre es difícil hablar de estas cosas. Resulta que otro empleado del grupo Peugeot - el sexto- se ha suicidado colgándose del techo de su casa. Como deben de haber sido las condiciones de trabajo de esa persona para que llegue a tomar esa drástica decisión...



¿Pero es éste un fenómeno exclusivamente francés o da la casualidad de que está ocurriendo más en Francia aunque en el resto del mundo también haya suicidios por motivos laborales?

El suicidio ocurre sólo cuando el mal ambiente del trabajo ha viciado de tal forma la vida personal y los pensamientos de una persona que no se sentiría a salvo ni siquiera abandonando la empresa que tanto le hace sufrir.

En Francia el ambiente laboral no es de los mejores, aunque paradójicamente sea un país envidiado por sus magníficas condiciones laborales (vacaciones, salario mínimo, derecho a la huelga, prestaciones sociales, etc...). El exceso de autoritarismo francés, herencia de una época pasada donde los plebeyos no tenían voz ni voto y se tenían que plegar ante el poder absoluto de una realeza absoluta, aprisiona cualquier intento de creatividad y hace sufrir enormemente a la gente a través del miedo. El miedo emana de las altas esferas y pesa como una losa. La gente obedece casi ciegamente porque no le queda otra. Aunque en privado protesten. Pero hacerlo públicamente ya cuesta más, para según qué cosas. Porque los sindicatos han perdido mucho poder, por mucho que sigan siendo un látigo en ocasiones más eficaz que en el resto de Europa.

Y a todo esto ¿dónde está la responsabilidad legal (y penal) de las susodichas empresas? Porque, que yo sepa, tanto en España como en Francia existe una legislación que obliga al empleador a "velar y asegurar las óptimas condiciones de trabajo del empleado y su seguridad". Si el empleado se consideraba acosado por su empresa y lo comentó a los responsables y éstos no hicieron nada ¿aquí no hay responsabilidad penal? Penal quiere decir que se paga con la cárcel, no otra cosa. Ya me gustaría ver llegar el día en que managers y responsables de RRHH delante de los cuales se denunciaron condiciones de trabajo nefastas acaban pagando sus excesos y negligencia según marca la ley.

Entretanto, nos tenemos que desayunar primero con los suicidios de las víctimas. Dicen que por algo se empieza una Revolución. Las condiciones tienen primero que empeorar hasta un nivel crítico para que se dé lugar a una reacción que mejore la situación. Lo que yo no veo en Francia, de momento, es ninguna movilización al respecto para protestar por tanto acoso y tanta mala praxis en el trabajo... No entiendo por qué, si 1 de cada 3 franceses reconoce ser o haber sido víctima de acoso. ¿Por qué esta "dolencia" es tan difícil de aceptar socialmente y de combatir colectivamente?

Via | Le Monde

Relacionada: Los empleados de Renault se suicidan

jueves, julio 19, 2007

A mayor nivel de educación, mayor salario: ¿me lo creo?

Según este gráfico de evolución de salarios, los universitarios en España están de enhorabuena porque les dice lo que siempre quisieron oír: que en este país los universitarios son mejor pagados que los del nivel educativo inferior. Lo dudo para el 90% de esos universitarios.


Ayer precisamente hablaba de encuestas encargadas por los mismos agentes económicos que tenían interés en sacar adelante alguna medida, y que eran convenientemente manipuladas y presentadas para apoyar las premisas que interesan a los de arriba.

Mucho me huelo que con éste "estudio" de salarios estamos en el mismo caso. Más intoxicación informativa para no hacer desesperar a los que quieren estudiar carreras que luego estarán muy mal pagadas. Para hacer pasar mejor la píldora del mileurismo, para decirles que no se preocupen, que aunque sean mileuristas e inframileuristas precarios hasta los 45 años, a los 50 por fin su curva de salario estará por encima de la de un fontanero, por ejemplo.

Lo siento, pero mucho me temo que son estos profesionales los únicos que tienen dos casas en este país, Mercedes en la puerta y cole privado para los niños. Los de mayor éxito económico en este país (salvando a los niños de papá) son precisamente esos fontaneros que cobran 60 euros por el desplazamiento y 40 euros por hora de trabajo. ¿Qué universitario es capaz de igualar esas tarifas hoy en día?

Via

Relacionada: España, único país de la OCDE en el que una carrera no aumenta las posibilidades de encontrar trabajo

El mejor portal de búsqueda de trabajo del mundo

Y es que tan pronto como se libera un puesto de trabajo, este portal suizo de empleo ya lo tiene disponible en su website...



miércoles, julio 18, 2007

Intoxicación informativa: salen encuestas que apoyan el aumento de la movilidad laboral


Siguiendo con el hilo del post anterior, las condiciones económicas en las que se forjó la clase media están en el disparadero de muchos gobiernos, amparados en esa nueva mentalidad neo-con que parece que arrasa últimamente por doquier en todo el mundo (por cierto, me acabo de comprar el libro "El club Bilderberg", que promete desvelarme cosas interesantes sobre este "complot" supranacional, del que no escapa ningún político).

Ahora, la "nueva" prioridad de la UE es aumentar por decreto la movilidad laboral de los trabajadores, haciéndonos creer que es por nuestro bien. Lo que no nos cuentan es la letra pequeña de ese aumento promovido de la movilidad laboral. Nos quieren hacer tragar la píldora del aumento de la precariedad con más suavidad, publicando día sí y día también supuestas encuestas donde todo el mundo aboga por los parabienes de la movilidad laboral.

"Casi el 40% de los españoles considera positivo cambiar frecuentemente de trabajo. La Comisión ha publicado estas estadísticas poco después de anunciar su estrategia de 'flexiseguridad' laboral, por la que quiere hacer compatible la protección al trabajador y la flexibilidad en el empleo, políticas que podrán concretarse en 2008.

Sobre este asunto debatieron hoy los ministros de Trabajo y Asuntos Sociales de la Unión Europea, reunidos en Guimaraes (Portugal). (Via)

"Flexiseguridad" dicen...El instituto que ha elaborado esta encuesta por supuesto es el Eurostat, perteneciente a la UE, cuyo responsable, mira tú por donde, es ni más ni menos que Pedro Solbes, ministro de economía. Juez y parte, vamos. Y todos sabemos, sobre todo los que hemos trabajado en estudios de mercado alguna vez, que las cifras se pueden manipular, las muestras estadísticas y el perfil de los encuestados pueden elegirse de tal manera que los resultados se decanten más hacia un lado que hacia el otro, los resultados se pueden presentar de varias formas según lo que interese. Es un juego de niños.

O sea: que mientras media Europa está de vacaciones, los políticos a los que pagamos generosamente no pierden el tiempo y se dedican a hacer escrupulosamente sus deberes, haciendo reuniones sobre temas muy polémicos, que escondidos en medio de los calores veraniegos, llaman menos la atención pública y pueden pasar más fácilmente. Esta es una táctica que se ve muchos dirigentes europeos han adoptado de buena gana, como la Sra Merkel que hizo aprobar en vísperas del Campeonato Mundial de Fútbol del año pasado en Alemania la polémica ley sobre el aumento del IVA. Nadie dijo ni mú, porque estaban todos con la cerveza delante.

Volviendo al tema del aumento de la movilidad laboral, en definitiva lo que quiere la Comisión es eliminar las trabas actuales al despido, eterna pretensión empresarial, y abaratar por todos los medios los costes laborales, de tal manera que despedir y contratar sea coser y cantar. Nos quieren hacer creer incluso con encuestas debidamente manipuladas, que los españolitos estaríamos incluso a favor de cambiar de empresa, ambiente, trabajo, estabilidad, ... cada dos años de media. Hasta el punto de no saber quiénes somos y para qué vivimos.

Este es el primer paso previo a hacer tragar la píldora: la intoxicación informativa, el deslizar cada X tiempo a la prensa un estudio debidamente amañado que haga crear una opinión pública inexistente hasta ese momento.

Dudo mucho que los españoles estén a favor de la movilidad laboral porque sí. Lo que no han contado los de Eurostat es por qué los españoles tienen que cambiar de trabajo tan a menudo: por la precariedad del salario y de la duración del contrato. Todos, desesperados, cambian buscando un poquitín más de euros por aquí, un poquitín más de estabilidad por allá. Es decir: contratos indefinidos con buenos salarios, estabilidad en suma. Para poder vivir, casarse y tener hijos. No para ir dando tumbos de aquí para allá. Y eso, por lógica, va en contra precisamente de las pretendidas ganas de movilidad laboral.

Para defenderse de los ataques de los que abogan por el mantenimiento de los derechos de los trabajadores, la Comisión dice que "quiere imitar el modelo danés", que se basa, en pocas palabras, en mucho dinero (el 10% del PIB danés) en medidas de apoyo a la reinserción laboral y a los subsidios por desempleo.

En Dinamarca «la noción de precariedad carece de sentido». Todo parado danés que haya trabajado 52 semanas en los tres años anteriores a la pérdida de su empleo tiene derecho a percibir el subsidio de paro durante cuatro años. Ese subsidio se eleva al 90% del sueldo que percibía, si éste era menor a 27.000 euros (4 millones y medio de pesetas). El porcentaje desciende según aumenta el sueldo que se ha dejado de cobrar, bajando a un 50% si se trata de sueldos superiores a los 8 millones de pesetas. Transcurrido el plazo de cobro del subsidio, en caso de que el parado no haya encontrado empleo, el Estado le asegura lo que la publicación del UE define como «un generoso apoyo de larga duración». (Via)

¿Está pensando la UE implantar este sistema por ley en todos los países de la Unión? Porque yo entonces firmaba. Pero mucho me temo que sólo es un amago, para que no protestemos mientras lo "arreglan" todo, y luego implantarán más bien el modelo norteamericano. Piensa mal y acertarás, que dicen.
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Las diferencias sociales y económicas se profundizan en España: el 19% de la población está por debajo del umbral de pobreza


Precariedad, contratos basura, indemnizaciones por despido rebajadas, condiciones laborales esclavistas con jornadas interminables de 12-14 horas, un estilo de management a la antigua, basado en el enchufe, la picaresca y la falta de profesionalidad, unos aumentos de salario mínimos que no dan ni para amortiguar el impacto de la subida del IPC, mal calculado por otro lado... Esto es España. A los que quieran venir aquí, que se lo piensen dos veces.

Este país se está yendo al garete gracias a las políticas neo-con importadas desde la Europa de derechas que nos está tocando vivir y desde EEUU, ese "gran" país... Y lo malo es que la calidad de vida en España se está degradando a mayor velocidad que en otro países. La clase media desaparece a pasos agigantados. ¿Por qué? Por el inmovilismo que campa a sus anchas por aquí, por la falta de solidaridad social y cultura social histórica, donde las únicas causas de movilización masiva son o votar el "triunfito" de turno o sacar lo peor del nacionalismo de cada región.

España no es un país de revolucionarios, es un país de conformistas y de pasotas. Donde nos la meten por todos los lados y nosotros tragando. En otros países como Francia, al menos la gente tiene la decencia de escandalizarse por la rebaja de su estatus de vida. Aquí nos conformamos con que el Madrid (o el Barça) gane la Champions.

Las cifras cantan y las cifras dicen esto:
Casi nueve millones de españoles viven con menos de 523 euros al mes. En los últimos años se ha ampliado la brecha económica entre los españoles hasta situarse por encima de la media europea. El primer informe de la Cruz Roja sobre vulnerabilidad social estima que unos 8,8 millones de personas, el 19% de los residentes en España, viven por debajo del umbral de la pobreza.
Via

Relacionada: Desaparece la clase media
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Un estudio confirma que las mujeres mandan en Estados Unidos


Una pena que no sea en las empresas sino... en el hogar. Nada que no supiéramos ya.

Las mujeres mandan en Estados Unidos y el hogar es el lugar en el que ejercen su poder, asegura David Vogel, un psicólogo de la Universidad de Washington en una entrevista para la revista "LiveScience".

Señala que es posible que los hombres manden en la oficina, pero en el hogar los jefes son las mujeres y son ellas las que toman las decisiones más importantes y controlan las discusiones.

Según Murphy, las mujeres asumen la responsabilidad de que las cosas en el hogar marchen como corresponde. "Son responsables de supervisar la relación, asegurar que ésta continúe, que las cosas se hagan y que todos sean felices", manifestó. "Ya hay otras investigaciones que sugieren que en un matrimonio feliz, los hombres aceptan la influencia de la mujer".


En resumen: a los hombres les va el papel de "calzonazos" en la relación, se sienten cómodos con ello mientras la mujer brega con la peor parte de llevar las finanzas de la casa, limpiar el culo a los mocosos y dedicarse a tan glamourosas tareas como es barrer, hacer la compra, planchar, limpiar el váter, llevar y traer a los niños, etc. Todo ello sin remunerar y sin ser reconocido por la sociedad. Eso sí: ellas "mandan". Más que nada porque el hombre se niega a ocuparse de ninguna de estas tareas...

Via
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Teaser 3a temporada de Prison Break

Pone los pelos de punta... A partir del 17 de septiembre, la mejor serie de todos los tiempos en FOX y en emule. :) Can't wait.


lunes, julio 16, 2007

LA GENERACIÓN Y: próximo objetivo de las empresas

La llamada "Generación Y" ahora también tiene su pequeña y propia campaña publicitaria, después del bombazo de Coca-Cola hace unas semanas con el spot dedicado a los treintañeros.

Los nacidos a partir de 1981, que son los que están llamados a integrar esta nueva generación, sucediendo a la perdida Generación X (los nacidos en los '70, generación a la cual se supone que pertenezco por edad aunque ya puedo adelantar yo que en ningún caso por valores), se están convirtiendo progresivamente en el target prioritario de determinadas compañías.

Mapfre
también se ha apuntado a ello con esta campaña, en la que incluso llega a hacer mofa de las condiciones de precariedad que caracterizan a los "Y". Con sentido del humor, eso sí, hay que agradecerles la delicadeza.



Todo un vídeo y toda una campaña dedicada a "identificarse" con los pobrecitos Y y que estos se sientan reflejados y, por lo tanto, acaben comprando alguno de los seguros. En todo caso, lo que hay que decir es que los creativos de la agencia han sabido captar perfectamente la "esencia" de la nueva generación. Para llorar.

Relacionada: En España hay una generación que sobra
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Real Desktop


domingo, julio 15, 2007

En España la corrupción política campa a sus anchas

"Más del 90% de los alcaldes se han subido el sueldo tras las elecciones del 27-M" (via)

"Diputados Valencianos cobraban kilometraje por ir a las sesiones de las Cortes en coche oficial" (via)

e innumerables otras noticias que nos asaltan todos los días a cuenta de alcaldes, Presidentes de Comunidad, etc..., que tras las elecciones municipales se han creído que los electores les daban carta blanca para proseguir y ahondar en la corrupción con dinero público. Aunque creo que España se lo tiene merecido por haber seguido votando a los mismos de siempre, sin darles un toque de atención. Es lo que pasa cuando la Comunidad de Madrid sigue votando en masa a un PP que hace cosas como la siguiente:

"Aguirre deroga una ley de Gallardón sobre incompatibilidades de cargos en Caja Madrid" (via)

que elimina la incompatibilidad de ejercer un cargo de confianza en la Administración Pública y en sector privado al mismo tiempo. Con ello se da vía libre al tráfico de influencias desde el sector público en favor de los intereses inversionistas de Caja Madrid, básicamente en las infraestrucuras y la construcción.

O incluso, si nos movemos un poco más a la derecha de Madrid, en la Comunidad colindante nos encontramos con los siguientes razonamientos por parte del PP:

"El nuevo concejal de urbanismo del PP en Guadalajara propone cargarse la bolsa municipal de la vivienda" (via)

alegando que los constructores no venden nada, por lo tanto, hay que "eliminar interferencias al libre mercado". De bajar precios, nada de nada.

Como decía un profesor mío de Filosofía del Instituto "cada país tiene los dirigentes que se merece". Y tanta es la avalancha de noticias sobre este tipo de corrupción pública, que ya hay incluso gente que se pregunta desesperada por Internet, como esta mañana,

"por qué los políticos se suben el sueldo sin tener en cuenta las pensiones"

(keyword de búsqueda en Google con la que llegaron esta mañana al blog).

Siento que desde este blog no le podamos dar más respuesta que decirle que la Política en este país se ve más como negocio, como tráfico de influencias a la antigua, cuando en la España de la Edad Media uno ponía a uno de los hijos como sacerdote y al otro como cargo en la Corte del Señor de turno para asegurarse los favores por parte de las dos principales instituciones de poder por entonces: la Iglesia y la Corte. De servicio público, nada, que en este país no estamos para tonterías.

Que la Espe y los suyos sigan robando, que para eso hay gente que los vota con frenesí. Y los del otro lado, que tampoco se preocupen en dar mejor ejemplo, no, que total, ya que estamos metiendo la mano hasta el fondo en el saco, por qué no hacerlo todos.

sábado, julio 14, 2007

Google nuestro que estás en los cielos

Yo la verdad es que flipo con algunas búsquedas que la gente hace por Internet. Algunos creen que es una especie de Dios, que está ahí para elevarle una plegaria o ponerle una pregunta. Y me doy cuenta de que hay una parte muy importante de gente que no tiene ni idea de cómo funcionan los motores de búsqueda, o Internet en general, no saben que se trata de una base de datos y confunden una y otra vez a pantalla del ordenador con la Voz del Señor o el Oráculo. Piensan que basta con sentarse delante de un ordenador y teclear su problema para que automáticamente consigan una respuesta.

Pero una cosa es el desconocimiento de cómo funciona la tecnología y otra muy distinta es el confundir una máquina con una persona o con un consejero personal. Ya me los puedo imaginar, en la intimidad de su habitación o en un cyber, sentándose con ganas y escribiendo con cuidado su "petición al Señor" (Señor Google, en este caso). Luego le dan al botón y esperan que una pantalla se les abra delante con una especie de indicación tal que "vaya Ud a la derecha" o "levante Ud el pie izquierdo y todo irá mejor". Y me los imagino también con una cara de estupor increíble cuando lo único que se encuentran es una página en blanco, con palabras de su búsqueda subrayadas por aquí y por allá, y sin obtener su ansiada respuesta milagrosa. Preferentemente, si puede ser con una voz que les diga alto y claro lo que tienen que hacer. Claro: luego dirán que Google no sirve para nada.

Porque ¿cómo es posible que alguien escriba lo siguiente en la caja de búsqueda de Google y espere sinceramente obtener una respuesta personalizada?

"hace dos anos liquide una cuenta y me siguen cobrando que puedo hacer"

¿Acaso se creen que están en el confesionario, pidiendo orientación al sacerdote? ¿O que Google es una persona, el Dios todopoderoso o el ángel de la guarda? O quizás que es una especie de máquina con un equipo de expertos detrás que analizarán inmediatamente su pregunta y le contestará de manera personalizada? ¿Es Google el nuevo teléfono de la esperanza (o de la desesperanza)?

Llevo mucho tiempo viendo estas cosas y me he aguantando hasta hoy de ponerlas aquí, pero es que esta última búsqueda me supera. Aunque ha habido otras también, que para qué...:

"qué carrera escojo"

"estoy embarazada y se me acaba el contrato por obra ¿me pueden despedir?"

"decir qué tengo que hacer para encontrar un trabajo bien pagado"

"quiero los números de teléfono de todas las oficinas del Inem de Madrid, con su calle y su número (de puerta, digo yo)"

Estoy por no dudar que habrá incluso algunas personas que recurrirán a Internet para tener noticias de alguien conocido o de sus seres queridos, tal que así: "dime cómo se encuentra Marita, ya sabes, la que vivía al lado nuestro en el piso de la derecha" o "Mariano, dime cómo estás, si estás vivo hazme una señal a través de la pantalla" o "no sé qué hacer con mi vida, consejos"... Luego la gente dice por ahí que claro, que Google es una mierda porque nunca les encuentra lo que buscan.

Un mal día en la oficina



Índice de satisfacción laboral de los españoles: por los suelos

Según los resultados del último Barómetro europeo 2007 sobre la calidad laboral, el 45% de los españoles no está satisfecho con sus condiciones laborales, siendo el salario y la falta de poder adquisitivo en su vida cotidiana las principales quejas.

España es uno de los países europeos con un índice de satisfacción más bajo, sólo superado por Turquía. En el extremo contrario se encuentran Bélgica, Eslovaquia, la República Checa y Francia.

Nada sorprendente, la verdad. Yo lo que me pregunto es para cuándo una revolución si las condiciones siguen empeorando a esta velocidad. Ahhh, pero es que igual no me tengo que preocupar, porque el Estado ha hecho una labor tan buena aborregándonos a todos, generación actual y futura, que no hay nada que temer fuera de lo normal, aparte de seguir tragando sin límite.

Via

viernes, julio 13, 2007

Humillarse para conseguir mejorar la carrera profesional: ¿lo harías?

Arrastrarse por los suelos en pos de ese favor por parte de nuestros jefes: un ascenso, un aumento de sueldo, un cambio de puesto a otra cosa más interesante, ¿es una buena estrategia o no? Yo diría que no.

Humillarse es una práctica dolorosa y proviene de confundir el hacer favores con el dejarse abusar.

Los sujetos más susceptibles de ser víctimas de este comportamiento son los faltos de autoestima, los desesperados por subir a toda costa pero que carecen de inteligencia suficiente como para hacerlo de forma menos costosa. Ante la falta de oportunidades mejores, eligen entonces la más baja: la del arrastre.

Esto va mucho más allá que el simple llevar cafés y croissants a los jefes, prodigarles elogios en el campo de golf o en la cancha de padel o alabarles el gusto al escoger un vino. Eso es sencillamente hacer la pelota.

No, humillarse es otra cosa. Es hacer cosas que nos hacen sentir verdaderamente mal, que despiertan esa vocecita interior nuestra que nos dice que esta vez nos hemos pasado, que hemos trasgredido nuestros valores.

Humillarse consiste en dar más que lo que se tiene, en poner en jaque la vida personal para caer mejor a la empresa, en exponerse emocionalmente teniendo que dar detalles personales sólo para entretener al poderoso mientras éste nos toma por su juguetito, por su mando de la tele, al que aprieta cada vez que necesita algo de diversión.

Humillarse es convertirse en el bufón de la corte, en ese tontorrón que nunca dirá que no y encima se esforzará por tragar lo inaguantable con una patética sonrisa en la cara. Mientras, el jefe se dará la vuelta, tras haber asistido al espectáculo, y pensará para sus adentros "este tío es tonto". Y lo despreciará.

La delgada línea que separa el peloteo de la humillación muchas veces se traspasa sin que la víctima se dé ni cuenta, hasta que no es demasiado tarde. Y entonces, cambian las tornas: lo que se creía ser una buena estrategia acaba convirtiéndose en una trampa social y laboral, de la cual es muy difícil salir. Una vez aceptado el puesto de bufón de la Corte, los amos no le permitirán a éste dimitir y pasar a engrosar las filas de los mandamases. El que ha sido bufón una vez, lo seguirá siendo siempre. Para eso está el sistema de castas en el mundo laboral: la de bufón tontorrón que se deja abusar es la más baja. Incluso los pelotas se permitirán mirarle por encima del hombro.

La humillación abusiva no es intentar llevarse bien con los jefes. Es intentar que nos pisoteen. No lleva a ninguna parte y es altamente contraproducente. Y es que esperar inocentemente a que se nos recompense por dejarnos pasar por encima es infantil y muestra un alto grado de desconocimiento de la naturaleza humana: es siempre mejor pasar por encima de los demás que dejarse pisotear por ellos. Nunca nadie ha recompensado por nada a los que hacen de alfombra.

Relacionada: Hacer la pelota para ascender en la empresa: tu mejor inversión

jueves, julio 12, 2007

Los solteros quieren ser famosos; las solteras quieren trabajar

A la vista de este curioso mapa de la distribución de solteros y solteras en los EEUU (siempre desde ese país nos van a llegar las estadísticas más curiosas), queda clara una cosa: los que van a Hollywood, a Las Vegas y a trabajar en Microsoft (Seattle) son hombres. Eso de "El Oeste Salvaje" parece haber dejado su huella. O aspiran a ser famosos en La Meca del Cine o es que una vez llegados ahí es muy difícil mantenerse casado.


Por el contrario, las solteras o quieren imitar a las chicas de Sex and The City yéndose todas a Nueva York, bien es que (ya en serio) las que son de clase social más alta y mejor nivel de educación suelen casarse más tarde. Y éstas abundan más en el Este del país que en el Oeste, dándose la casualidad que es ahí donde se concentran los centros financieros y políticos del país.

Via | Strange Maps

Tú no eres tu trabajo

Por no ser, lo más probable es que no seas nada. Y si no, ¡siempre te quedarán los dibujos animados!

martes, julio 10, 2007

Cabreo monumental de Michael Moore en la CNN

...a cuenta de las acusaciones hoy por parte de la cadena neo-conservadora de que el documental "Sicko" de Moore presentaba inexactitudes y hechos infundados.

Después del desaire que le hizo Larry King hace dos semanas, cuando prefirió entrevistar a una Paris Hilton recién salida de la cárcel y canceló la asistencia de Moore a su programa, ahora parece ser que el ala neo-con norteamericana no ha perdido el tiempo y ya se ha lanzado a desprestigiar al autor, como mandan los cánones cuando de intoxicación informativa se trata.

Moore, por supuesto, se puso como un basilisco y arremetió con todo contra la CNN, empezando por las mentiras en Irak y terminando otra vez con lo de "Sicko".

"No voy a quedarme aquí escuchando esta mierda sobre mi documental. Lo que yo dije hace unos años en Fahrenheit 9/11 sobre la inexistencia de las armas de destrucción masiva resultó ser cierto y Uds también lo criticaron. A Uds les llevó, sin embargo, 3 años para aceptar que finalmente lo que yo dije entonces era cierto."

"Gracias por la oportunidad de hablar en directo. Ahora puede comprobar por qué mucha gente no quiere dejarme entrar en directo en sus programas: porque los cortarían en seguida." (risas)

Si hay tanto ataque hacia Moore es que efectivamente la cosa escuece entre los estamentos del poder.

En el vídeo hay unas increíbles declaraciones del ex-alcalde de NY, Rudolph Giuliani, que dice en frente de toda la audiencia nacional que "los principios del mercado libre capitalista son los únicos que pueden asegurar medicinas baratas y una alta calidad de atención médica. Un sistema de salud universal supondría la ruina del sistema de asistencia sanitaria." Más vendido a las grandes aseguradoras, imposible.

Y la verdad: ver al "armario" Moore enfadado en esta entrevista pone los pelos de punta.

Keyword del día

"Por qué Google es famoso"

Buscado hoy con el buscador de Google. Y estamos ya en el 2007...

Sin comentarios.

¿Estamos locos o qué?

Viendo este delirante vídeo de la apertura de un Apple Store en San José, California, donde la gente grita, se emociona y vitorea a los que salen de la tienda tras dejarse los cuartos en el iPhone, diríamos que estamos ante la gran fechoría del siglo, por lo menos.

¿Nos hemos vuelto locos o qué, aclamando todos como críos y llevando a hombros cual gladiadores a unos simples consumidores con el coco lavado por la publicidad de Steve Jobs? ¿Hasta este punto la vida de algunos ha perdido su razón de ser que un mero telefonillo es capaz de devolverles el sentido de su existencia?? ¿Y los demás meándonos de emoción viéndolo?

Bravo por Apple y por el magnífico departamento de Marketing que tienen, y esto lo digo en serio. Han hecho un trabajo soberbio con esta gente.


¿Dejarías el trabajo de tu vida por el amor de tu vida?


¿Lo dejarías todo por seguir a tu alma gemela al otro lado del mundo (o de los Pirineos, ya puestos)? ¿Hasta qué punto antepones el amor al trabajo y viceversa?

El cliché nos dice que son las mujeres en su mayoría las más predispuestas a abandonarlo todo para adaptarse al nuevo estilo de vida del hombre, gracias a su mayor flexibilidad y adaptabilidad. Y eso incluso en los casos - sangrantes - de mujeres que ganan más y tienen un puesto de más responsabilidad que su pareja.

A la inversa, el hombre casi nunca suele dejar algo bueno por irse con una mujer. Yo diría que si lo hace es siempre porque su situación actual no le permite evolucionar, y decide huir a refugiarse con la novia o mujer para tener un "pie en tierra" y poder empezar desde cero a construirse algo. Es realmente inaudito ver a un hombre abandonar una carrera con posibilidades y un buen salario "sólo" por "fugarse con su amor. Ese tipo de romanticismo ha pasado ya a mejor vida.

Como ejemplos de estas situaciones, voy a mencionar tres casos reales a los que he asistido:

1. El de la mujer que lo deja todo por apoyar la carrera de su marido. Una niña brillante, licenciada por ICADE y contratada en Ferrovial, con una ascensión fulgurante: en menos de dos años era ya responsable de equipo y ganaba por encima de los 1800 euros al mes (y eso hace 5 años). Decide casarse con su novio desde hacía cinco años y un año después ya tiene el niño. Cuando a éste le destinan a Suiza, ella hace las maletas, abandona su carrera con un porvenir excelente y se traslada con toda la troupe a su nuevo país. Su marido obtiene un puesto más bien mediocre, pero había sido presionado por la empresa para irse. Ella decide cambiar de estilo de vida radicalmente y se dedica a quedarse en casa todo el día, en un país cuya lengua no habla, a cuidar del niño y... a estudiar para oficial del Ayuntamiento de Madrid. Una persona que sólo dos meses antes había estado gestionando cuentas multimillonarias y dando órdenes a gente mayor que ella. Ni que decir tiene que se agarra una mega-depresión al cabo de 6 meses, no logra estudiar y después de un año no aguanta más y se busca un trabajo en una firma peletera española en Suiza. Después de otro año el marido le hace otro niño y ahí se acaba la historia. Desde entonces, está recluida en casa, cuidando a los niños, ha tenido que volver a dejar su recién encontrado trabajo y le está empezando a coger una rabia tremenda a su marido. Nadie sabe cómo acabarán, pero lo que está claro es que ella cayó en la trampa de las mujeres que se casan con gente de la clase aburguesada y de derechas: el papel tradicional de la mujer se acaba imponiendo en el 99% de los casos.

2. El del hombre insatisfecho con su vida actual que se va con su novia a cambiar de vida. Responsable de Estudios de Mercado en Inglaterra. Lleva menos de dos años en el puesto. No ve claro su futuro y no le gusta lo que hace. Ha ido dando tumbos por la empresa desde que entró hace unos 5-6 años. Se muestra casi siempre arisco y odia que le den órdenes desde la Central de la empresa, que para más inri ni siquiera es inglesa, con la manía que le tienen los ingleses a todo lo del otro lado del canal. Al final, acaba dejándolo todo y yéndose con su novia Tailandesa a las playas de Goa en la India para convertirse en ...¡monitor de buceo! Un ejemplo típico de reconversión en función de la realidad, con el añadido de que su "novia" tailandesa habrá ayudado a endulzarle la acogida en Oriente.

3. Y tercer caso: otro arquetípico. Mujer que se resiste al principio a abandonar su carrera pero que al final acaba cediendo. Tomemos el caso de un hombre joven, de unos 26 años. Ocupa un puesto intermedio que le puede dar mucha visibilidad y ofrecer grandes oportunidades al cabo de un año. Gana mucho dinero y ocupa un apartamento privilegiado en el corazón de Paris. Su novia desde los 14 años, pero a períodos intermitentes es una maestra de parvulario que vivía hasta el momento en Méjico. El chico joven acaba de mudarse desde Londres a Paris y abandona convenientemente a su novia inglesa que le había hecho compañía en su periplo londinense. Lo hace por carta y sólo dos semanas después de haberse instalado en Londres. No la quiere, sólo la utilizó para hacerse un grupo de amigos mientras estaba en Londres, tal como confiesa. Coge un avión y va en busca de la "mujer de su vida" que vive al otro lado del mundo, en Méjico, se la trae a Paris y le impone una vida espartana. Ella no habla francés, no encuentra trabajo y él nunca está en casa antes de las 10 de la noche.

La chica coge una crisis de ansiedad, le pide que vuelva antes del trabajo, que pase más tiempo con ella y le propone volver juntos a su país donde los dos puedan encontrar un trabajo a su medida. Él no quiere sacrificarse, dice que le importa mucho su carrera y que no abandonará su estilo de vida porque le da dinero y éxito profesional. Tampoco quiere pasar más tiempo con ella entre semana, porque implica pasarlo menos en el trabajo y le dice que ya tendrán las vacaciones para pasar tiempo juntos. Y, sin embargo, siempre dejó claro que ella era LA mujer de su vida con mayúsculas. Ella quiere marcharse a Madrid donde le ha salido una buenísima oportunidad de convertirse en Directora de un Kindergarten. Él está indeciso, pero le dice que aún así no está dispuesto a abandonar su trabajo y que si ella se quiere irse a otro país a encontrar trabajo, que adelante. El fin de semana lo pasa con otra mujer, con la que lleva tiempo tonteando. Su novia, tras el período de reflexión, decide volver con él a Paris aunque no tenga una vida propia allí. Siguió trabajando de teleoperadora y él persiguiendo sus sueños.

Parece ser por estas historias que los clichés sobre el amor y la capacidad de sacrificio de cada uno de los sexos se confirman. De momento, a la inversa sólo conozco el caso del Rey Eduardo VIII que abandonó el trono de Inglaterra por una norteamericana divorciada. Y aún así no está claro que no lo hiciera porque la corona no fuese demasiado pesada de llevar.


lunes, julio 09, 2007

Interblog: ¿tienes una historia? Cuéntala aquí


En un intento de hacer hablar a "aquellos que no tienen voz" (qué poético me ha quedado esto...), es decir a los que no tienen blog propio pero sí historias que contar, voy a abrir una nueva sección titulada provisionalmente "Interblog" .

Se trata de dar la oportunidad a aquellos lectores de este blog que no tienen el suyo propio pero sí historias de "miedo" sobre los Recursos Humanos de su empresa, el estilo de management, los compañeros, las retribuciones, etc... de compartir con los demás sus vivencias, consejos, experiencia. Porque es de la experiencia de los demás como también se aprende. Yo ya he contado varias historias de estas que dan miedo, mucho miedo, y gente de los blogs amigos y enlazados que visito también lo hacen, pero estoy seguro que todavía no hemos visto todo. Todavía me huelo que puede quedar capacidad para la sorpresa si nos ponemos a rebuscar en las vidas de los demás.

Así que la idea es la siguiente: tú lector - habitual o no - de este blog, que tienes algo que contar que tenga que ver con la temática de esta bitácora, envía tu historia a este email porfineslunes[arroba]yahoo[punto]es. Tu historia, si es interesante, aporta algo nuevo a la temática de este blog y está correctamente escrita, se publicará con tu firma (puede ser nombre real o inventado). Las únicas condiciones son: no mencionar el nombre de la empresa ni nombres de personas particulares y no insultar.

Lanzo la misma invitación a los ya blogueros que tengan un blog de distinta temática pero que no quieran "manchar" y que se animen a publicar una historia en éste, con enlace a su blog, por supuesto.

Las invitaciones quedan extendidas a todo el mundo, al primero que se anime le dedicaremos una canción.

sábado, julio 07, 2007

¿Determina el primer trabajo el éxito o fracaso de una carrera?

En otras palabras: ¿determina el primer puesto que se tenga en la vida laboral el devenir del resto de la carrera? Yo creo que sí.

Creo firmemente que es fundamental tener suerte con el primer trabajo que nos toque hacer en nuestra vida laboral, porque todo lo demás vendrá casi rodado a partir de esos primeros 2-3 años.

El primer puesto es como estar en la línea de salida de una carrera de largo recorrido, y casi todo depende de lo que ocurra en los primeros instantes tras el pistoletazo de salida. Nadie que salga mal puede aspirar a llegar entre los primeros al final de la carrera. Con mucho esfuezo podrá recuperarse hacia la mitad del recorrido, pero en el mejor de los casos llegará con el resto del pelotón.

Si el puesto es importante (en el sentido de ser estratégico para la empresa, no me refiero a que sea un puesto de jefe nada más empezar), si tiene suficiente visibilidad para el resto de la organización, si de sus resultados dependen cosas básicas para el devenir del negocio de la empresa, la persona que lo ocupa, salvo mucha mucha mala suerte, y casi independientemente de su mayor o menor valía profesional se verá catapultada a una carrera profesional exitosa.

Una de las cosas más injustas que se suelen dar en las empresas es la de confundir el puesto con la persona: se tiende a pensar que si alguien tiene la suerte de ocupar un puesto con mucha visibilidad y participa mucho en los procesos de decisión de la empresa, por ende esa persona en sí misma es valiosísima. A veces suele coincidir, y a veces no. Las más de las veces, las personas que ocupan esos primeros o segundos puestos que son estratégicos, suelen tener un perfil medio en cuanto a excelencia profesional, es decir, ni más ni menos que otros muchos que ocupan otro tipo de puestos diferentes. Y en numerosas ocasiones, se han visto verdaderas calamidades ocupando estos codiciados puestos, calamidades que eran ampliamente reconocidas en toda la empresa por su falta de capacidad y que, sin embargo, por oscuras y absurdas maniobras de ingeniería laboral, acabaron ocupando esos empleos.

[Me explico y abro un paréntesis: he conocido el caso de una señora, la más inútil, gritona e incapaz que he tenido nunca la ocasión de encontrarme, que había estado ocupando desde hacía ya 14 años sólo puestos de responsabilidad y visibilidad, en los mejores equipos y en los mejores departamentos de la empresa, sólo porque (y atención a esto) era tan inútil que todo el mundo se la quería quitar de encima y la utilizaban como moneda de cambio para hacer putadas a los enemigos. Es decir, se la soltaban a algún jefe al que se le quería hacer la Pascua.

Y, así de esta manera, esta señora inútil estaba ocupando durante años puestos de Jefe de Producto, de Responsable de Ventas, de Jefa de Publicidad, sólo porque le daban bola cada dos años y se la estaban intercambiando los departamentos para hacerle la putada de turno al jefe de turno. Y como esta señora, también vi hacer lo mismo con un señor que se pasó dos años apareciendo sólo 4 horas al día por la oficina. Y así, ad infinitum...

Yo cuando veo u oigo casos de estos, de verdad me pregunto ¿en qué mundo vivimos donde inútiles de esta talla obtienen los mejores puestos sólo porque tal o cual jefe quiere sabotear tal o cual departamento "enemigo"? Pues así van las cosas.]

Cierro el paréntesis con esta historia para decir que, en efecto, el hecho de "caer" en uno u otro sitio al principio de la carrera tiene muchísima importancia para el devenir posterior. Esos buenos puestos se pueden conseguir bien por pura suerte, porque uno empiece como becario en ese departamento y en esa empresa, y luego le ofrezcan quedarse para sustituir una baja por maternidad o por una reorganización del área, o porque más tarde ese mismo jefe de área pasa a ocupar el puesto de Responsable de RRHH y prefiere favorecer a los que ya conoce a la hora de las promociones.

O bien también, porque en una entrevista inicial de 10 minutos le caigas mejor a uno u otro jefe, y te contraten en el departamento más importante. Con lo cual esos escasos minutos determinan el resto de tu vida. Bien porque (y esto ya es más polémico) pertenezcas a uno u otro sexo y el jefe o jefa de turno prefiera trabajar con hombres o mujeres. Y eso ya sí que me parece indignante. Pero pasa.

Con lo cual, si has tenido la suerte y ocupas uno de estos puestos: Jefe de Producto Jr, Asistente de Publicidad, Previsionista de Ventas, Responsable Comercial o Analista Financiero (mirándolo siempre desde la perspectiva del trabajo en las áreas comerciales de una empresa, que es lo que yo conozco) pues ya puedes darte por afortunado, porque por muy regular que lo hagas, tu carrera ya está lanzada. Y si se saben encadenar juiciosamente puestos "jugosos", se terminará en poco tiempo en el lado de los jefes y con la vida profesional prácticamente resuelta. Los primeros años son básicos para ir haciéndose amigos en las esferas del poder y tener acceso a los canales privilegiados de promoción profesional.

Por el contrario, si en el momento en que entraste no quedaba sitio (a veces por cuestión sólo de semanas) en los departamentos con "glamour" y poder, te habrás tenido que conformar con un empleo de segunda categoría, de los llamados de "avance lento" en departamentos cuya gente tampoco es tenida en cuenta por la compañía y que no permiten, por lo tanto, crearse una red de contactos válida. Y ahí interviene otra gran verdad y es que a la gente que sí está en departamentos importantes no le suele gustar entrar en contacto con los "segundones" que ocupan puestos de menor importancia, por lo que por muy brillante que sea uno, aspirar entrar en los círculos de poder desde una posición así es prácticamente imposible. Predomina el corporativismo y el "glamour" de tratarse entre sí sólo la gente que cuenta para la empresa.

Por lo tanto, si se tiene la oportunidad, es muy importante salirse cuanto antes de ahí, porque cuanto más tiempo se quede uno, más profundo cavará el agujero de la falta de visibilidad y de la indiferencia hacia su trabajo.

Y si uno cree que eso da igual, que con la brillantez de su trabajo podrá salir adelante y que seguro que le reconocerán los méritos, que se desengañe: nunca pasa. Le dirán que sí, que no se preocupe, pero la verdad es que teniendo a otros de la misma edad y condiciones que ya ocupan puestos importantes con visibilidad y ocasión de hacerse amigos entre los poderosos y los que "cuentan", ¿para qué se va a molestar nadie en sacar a alguien así de su patrón de carrera y poner en su lugar a un desconocido de un departamento de "segunda clase"? Nadie lo va a hacer.

Así que si tienes menos de 27-28 años, y te ha tocado un puesto de estos "que no cuenta", mejor sal cuanto antes de ahí y búscate la vida en otro lado mientras eres joven. Porque otra verdad no dicha es la siguiente: a partir de los 29-30 años las empresas ya no contratan gente de fuera si no es para puestos técnicos o de management a un nivel muy alto. La vida pasa en seguida, y si la primera empresa no convence, mejor salir de ahí cuanto antes y no seguir perdiendo el tiempo, porque a los 30 uno ya es "viejo" para el mercado de trabajo. Eso suena muy duro pero parece que es así.

Al final la línea entre éxito y fracaso en el mundo laboral real es muy fina, y muchas veces depende de hechos totalmente fortuitos o de cosas que ocurren en décimas de segundo. Saber que nuestra vida está gobernada por hechos que ocurren en muy poco tiempo pero que resultan ser cruciales da algo de miedo. Por eso no basta con trabajar: hay que saber poner la suerte de nuestro lado. Y eso consiste en no resignarse a carreras de avance lento porque esas no llegan nunca a ningún lugar, o al menos, no llegan nunca a un lugar deseable.

Votar en la encuesta.

Razones para despedir a un empleado

En respuesta a toda esa gente que llega aquí desde hace meses buscando razones para despedir, o cómo despedir, o cómo justificar un despido, etc... Ahí van unas cuantas:

1. Que el empleado sea un inútil y haya entrado en la empresa como enchufado

2. Que sea un vago, un mentiroso y un corrupto

3. Que no dé pie con bola

4. Que se escaquee cada rato para ir a tomar café al bar de la esquina, o a la cafetería de la empresa

5. Que se pase el día surfeando por Internet mientras el trabajo se le acumula encima de la mesa

6. Que pase la pelota a sus compañeros y descargue todo su trabajo sobre los becarios

7. Que sea un cascarrabias o una histérica malcriada, que se pasen el día quejándose y diciendo "no" a los demás.

8. Que confunda el teléfono de su mesa con el de su casa y se pase el día haciendo llamaditas al primo de Soria, y a la tía de Cuenca, y a Lastminute para preparar el viaje de fin de semana

9. Que sólo aparezca delante del jefe a la hora de recoger los premios, poniendo su nombre en el trabajo del becario o del compañero tonto que se deja explotar

Y así podría seguir indefinidamente.

A los empleados a los que NO hay que despedir es a los que:

1. Trabajan de sol a sol

2. Les importa de verdad hacer las cosas bien

3. Defienden su derecho a no trabajar 12 horas al día, 4 de ellas gratis

4. Se rebelan contra los abusos de los empresarios y jefes

5. Son brillantes y eficientes en su trabajo

6. Quieren mejorar las cosas

7. Caen mal al que quiere despedirlos porque sencillamente son más brillantes que él...

Como me da que la mayoría de los que llegan aquí buscando "razones para despedir" realmente no las tienen porque si no, no estarían buscándolas por Internet, les recomiendo que hagan acto de contrición, si es que saben qué es eso, y se pregunten si es que no despiden al empleado de turno sencillamente porque pone en evidencia su propia incompetencia e inutilidad. Porque me da que la mayoría de los despidos se basan en eso. Y, porque ya sabemos que navegar por Internet durante horas de trabajo ahora resulta que no es delito...

viernes, julio 06, 2007

SICKO: grandes verdades por Michael Moore

Acabo de ver SICKO y la verdad es que me he quedado boquiabierto y pensando en la inmensa suerte que tengo de estar en un país como España, que mal que bien, ha heredado la mentalidad democrática europea y, por ende, su sistema de sanidad universal gratuita.

Sabía que en EEUU estaban mal, que había que estar trabajando para poder pagarse un seguro médico privado y que existe una gran presión para mantener un trabajo por miedo a quedarse uno y su familia sin cobertura médica. Pero de lo que no tenía ni idea es que incluso gente con seguro médico concertado fuese condenada a muerte - porque no se le puede llamar de otra manera - por unos cuantos burócratas de unas empresas únicamente preocupadas por beneficio.

Aparecen casos sangrantes como el de una madre que tiene que ver cómo su hija entra en parada cardiorrespiratoria y muere en sus brazos por denegarle la asistencia su aseguradora médica, hasta los de los bomberos del 11S desasistidos por el Gobierno y un matrimonio que se tiene que ir a vivir al sótano de la casa de una hija suya por tener que vender su casa para pagar las facturas médicas.

Tampoco sabía que el origen de todo este desbarajuste y de la liquidación del sistema público existente antes de los 70 en los EEUU fue debido a Nixon (qué joya), que decidió empeorar progresivamente las condiciones sanitarias de los hospitales públicos hasta llevar al sistema al colapso.

Lo más gracioso de la cinta es cuando Moore se lleva a toda la tropa de enfermos a Cuba (saltándose el embargo norteamericano a la isla, de paso, causa por la que, por cierto, está siendo oficialmente investigado por el Gobierno norteamericano) para ser tratados por el sistema de salud público del país más odiado por los EEUU.

Aparte de la lógica propaganda a favor de los demócratas (con unas casi bochornosas imágenes de Hillary Clinton siendo piropeada por Moore como "sexy, smart") y el lógico sesgo populista que se le da a la cinta para poder ser entendida por todos (sobre todo, los estadounidenses) sin problemas, las más de 2 horas de documental valen su peso en oro a la hora de descubrir la oscura realidad norteamericana.

No todo es oro lo que reluce en ese país, y es más: después de ver el documental me da la impresión de que seguir vivo en los EEUU es cuestión o bien de tener una salud de hierro y rezar para que nunca pase ningún accidente, o de tener muchísimo dinero para poder costearse tratamientos de cáncer o similares. Literalmente, y a la vista de los testimonios mostrados en la cinta, si eres de clase media y te ocurre algo más que un resfriado, ya te puedes dar por j... porque van a hacer todo lo posible en denegarte el tratamiento y en echarte de la aseguradora. En ese país ejecutan a gente todos los días y de manera legal. Si tienes un cáncer, ya te puedes dar por muerto en un 50% de los casos, aún habiendo tratamiento porque te lo van a denegar. Es impresionante. La ley de la jungla en toda su crudeza. La verdad, me ha dejado impresionado el documental.

Como por estos lares la cinta no tiene todavía fecha prevista de estreno, hay que agenciarse la película por Internet; en Stage6 suele haber copias subtituladas disponibles aunque las borran cada rato, en cuanto se dan cuenta del tema...

Relacionada: Películas necesarias

jueves, julio 05, 2007

Tipologías de jefes: ¿es cierto eso de que las mujeres son peores jefas que los hombres? (Parte III - conclusiones)

Un poco más tarde de lo esperado (por todo el lío de la línea de Internet y eso), me dispongo a sacar mis conclusiones sobre los dos posts escritos acerca de las cualidades de uno y otro sexo en cuanto a estilos de management.

Y me temo que mis conclusiones van a ser breves: tanto los hombres como las mujeres que han alcanzado puestos de responsabilidad (al menos, la inmensa mayoría, dejemos el porcentaje en un 90% por si acaso) comparten una misma cualidad y es la de haber sabido hacer lo necesario para hacerse con el poder.

Y a partir de ahí, ya sabemos qué es lo que ocurre: "el poder corrompe, y el poder absoluto corrompe absolutamente", como dijo Lord Acton.

Las mujeres y los hombres, en efecto, son diferentes en su manera de abordar los problemas: los hombres lo hacen de manera más rápida, pero con menos responsabilidad y eso mismo les lleva a abandonar cadáveres por doquier cuando ya no saben cómo salirse del embrollo. Y las mujeres analizan los problemas con más minuciosidad, cayendo muchas veces en la obsesión absurda por el detalle, pero demuestran más constancia y más ganas de llegar hasta el final cuando una cosa ha sido emprendida. Lo malo de las mujeres es que tienden a comportarse de manera absolutista y despótica, en muchos casos, lo que echa por tierra en buena parte sus buenas intenciones. Aparte de que a muchas les falta mucho sentido del humor con el que saber pasar de ciertas cosas con clase y sin hacerse demasiada mala sangre.

En cambio, los hombres se toman las cosas bastante más a la ligera, de manera casi imprudente, con lo bueno y lo malo que eso conlleva: no son responsables de su gente ni de los resultados, y si pueden buscan escurrir el bulto ante la más mínima adversidad. Priorizan su propia supervivencia ante todo, a diferencia de la mujer que tiene un sentimiento más gregario ante las dificultades y que intenta proteger a su comunidad en caso de "ataques" (todo muy antropológico, por cierto). No están acostumbrados a batirse el hierro demasiado, sino que escogen casi siempre el camino más fácil, aunque eso implique mentir y engañar descaradamente. Como casi siempre le pasa al macho humano, cree que sus mentiras nunca seán descubiertas y que su forma de mentir es totalmente convincente. Lástima que no sea así y que muchas veces resulte bochornoso asistir a ciertos patéticos intentos de autojustificación que no van a ningún lado.

En cuanto a la tipología de jefe acosador, hay representantes por igual por parte de ambos sexos, con la diferencia de que los hombres además, practican el acoso sexual. Las mujeres se decantan por el acoso moral y eso sí: cuando lo practican con alguien pueden llegar a ser mucho más dañinas que cualquier hombre por esa misma tendencia de hacer la cosas de forma obsesiva. No pararán hasta que no hayan destruido completamente a alguien, lo hayan vapuleado en plaza pública y enterrado vivo. Los hombres suelen dejar las cosas a medio hacer, aunque los hay también que presentan rasgos obsesivos muy alarmantes.

Por lo tanto, como unos y otras tienen defectos distintos, en conjunto igual de malo puede ser un jefe malo como una jefa mala. No me parece que se pueda inclinar la balanza hacia ningún lado. Aunque, puestos a elegir, yo personal y sinceramente prefiero la ligereza y la inconsciencia de un hombre al afán obsesivo y detallista de muchas mujeres - estén en el escalafón que sea -, que me resulta de lo más aburrido y agobiante. Con el hombre al menos te puedes echar unas risas, aunque luego sea un cabrón, sabiendo que la mayoría de ellos te harán la vida imposible pero siempre hay formas de escaquearse.

Por otro lado, lo que me ha llamado la atención de los dos posts que he escrito y que he dedicado a los hombres y a las mujeres, es que solamente el de las mujeres ha suscitado discusión. Incluso alguien lo "meneó", como si quisiera sacarles los colores a las mujeres en ese sitio llamado Menéame, plagado de susceptibilidad machista, según he podido comprobar repetidamente. Lo cual me hace pensar que, en efecto, y a pesar de los resultados de la encuesta, que arroja una mayoría de respuestas favorables a la igualdad de cualidades de hombres y mujeres, sí que hay un montón de gente que piensa que las mujeres son peores que los hombres dirigiendo. Incluso los ha habido que han declarado que las mujeres son peores que los hombres en todos los sentidos, afirmación con la cual evidentemente no estoy de acuerdo y lo cual me parece totalmente anacrónico seguir intentando defender hoy en día.

Relacionadas: Tipologías de jefes: Los Hombres, Tipologías de jefes: Las Mujeres, Diferencias entre hombres y mujeres en el mundo laboral

Diez diferencias básicas entre un jefe y un empleado

Cuando tardas mucho en acabar una tarea, eres LENTO
Cuando tu jefe tarda mucho, es METICULOSO

Cuando tú no haces tu trabajo, eres PEREZOSO
Cuando tu jefe no hace el suyo, está DEMASIADO OCUPADO

Cuando cometes un error, eres un IDIOTA
Cuando tu jefe comete un error, es solamente HUMANO

Cuando tú haces algo que no te han pedido, EXTRALIMITAS TU AUTORIDAD
Cuando tu jefe lo hace, es demostración de INICIATIVA

Cuando mantienes tu posición, eres un CABEZOTA
Cuando tu jefe lo hace, es FIRME

Cuando tú no respetas el protocolo, eres GROSERO
Cuando tu jefe lo hace, es ORIGINAL

Cuando complaces a tu jefe, eres un PELOTA
Cuando tu jefe contenta al suyo, es COOPERATIVO

Cuando no estás en tu despacho, te estás ESCAQUEANDO
Cuando tu jefe no está en su despacho, está en ASUNTOS

Cuando tú estás de baja por enfermedad, estás siempre ENFERMO
Cuando tu jefe está de baja por enfermedad, debe estar GRAVEMENTE ENFERMO

Cuando tú mandas bromas por e-mail, es correo INÚTIL
Cuando lo hace tu jefe, es HUMOR

Via

martes, julio 03, 2007

El empleado ideal: características, ventajas, manual de uso

¿Qué es lo caracteriza al empleado ideal, esa panacea para toda empresa que se precie de ser "líder en su sector", como clama curiosamente el 95% de las que se anuncian en las ofertas de trabajo y en sus websites corporativos (¿es que acaso puede haber tantos líderes a la vez?)?

Los jefes andan buscando esta tipología desde siempre, y lo que más sorprende es que casi sin excepción, el empleado ideal siempre tendrá que tener una cualidad básica: tener un carácter fácilmente moldeable, para poder ser manipulado por su empresa y sus jefes. No se quiere que "dé problemas", entendiendo esto como tener espíritu crítico, criterio propio e ideas. Se considera "desestabilizante" y que va contra el status quo de la empresa y eso puede ser altamente peligroso.

Peligroso para aquellos que quieren mantener su poltrona sin demasiados sobresaltos. No se quiere a alguien brillante porque haría sombra a su jefe y ¿qué jefe quiere tener a alguien en su equipo que le ponga en evidencia y le saque los colores? Algunas veces, en el colmo de la hipocresía y del sinsentido, ha habido gente "de bien" que ha llegado a justificar acosos morales porque "claro, el pobrecito - el acosador - se había sentido puesto en evidencia delante de todo el mundo". Pues nada: hágamosle sentir bien al acosador, no vaya a ser que se nos quede con algún trauma.

Curiosamente, a la inversa esta táctica no suele poner demasiados problemas: al subordinado se le pueden sacar todos los colores que se quiera y más y no tendrá derecho a protestar. En todo caso, se le da el derecho a suicidarse si es que "no puede aguantar la presión". Luego de despachar el asunto públicamente avergonzando al sujeto y diciendo de él que es que "no sabe admitir las críticas constructivas".

Lo que sí está claro, es que si habías pensado que para ser el empleado ideal tenías que ser:

- inteligente
- apuesto
- con ideas y capacidad de propuesta
- bien preparado

te has equivocado de cabo a rabo. Mejor siéntate tranquilito en tu cubículo y no levantes la vista de los papeles que te han dado para analizar. Así estarás seguro de mantener tu trabajo y tu salario, que corren tiempos malos para los revolucionarios.

Estamos en una época (quizás siempre lo estuvimos, pero claro, yo no vivía antes de la década de los 70 así que obviamente no lo puedo saber) donde lo que se premia es la mediocridad, la cobardía y el seguidismo. Se castiga, por el contrario, la brillantez y la capacidad de innovación, por mucho que las empresas más variopintas se llenen la boca con un montón de declaraciones institucionales sobre los "ejes estratégicos de actuación empresarial basados en la excelencia y en la eficaz gestión de nuestro activo más precioso: los recursos humanos".

Los así llamados recursos humanos sólo son borreguitos que saben callar y obedecer sin rechistar. Y no hay más. Afortunado el que sea así de nacimiento porque está claro que sufrirá muchísimo menos en estos tiempos raros que nos ha tocado vivir. Y los que no lo sean, que aprendan a serlo porque parece que lo de David contra Goliath sólo tuvo éxito una vez y fue hace muchos años.

Somos pollos enjaulados tecleando posts


Es, al menos, la visión algo melodramática y cómica de este blog sobre el fenómeno de la web 2.0 y los contenidos generados por los usuarios (user generated content).

Mi imagen de User Generated Content es la de una granja repleta de personas enjauladas como pollos que teclean posts, suben fotografías y vídeos mientras los dueños de la granja los empaquetan y fechan para venderlos como soportes publicitarios.


Lo que sí es cierto es que ciertas empresas - sin ir más lejos, el todopoderoso Google - se han hecho de oro simplemente organizando y sacando partido a través del Adsense (publicidad contextual) de lo ya existente en la Red. En realidad Google no aporta valor añadido alguno. Sencillamente se limita a explotarnos, ofreciéndonos servicios basados en publicidad contextual en función de los contenidos que nosotros los "escribidores" de blogs y demás ofrecemos a la Red. Esa es la base de su negocio, y nosotros encantados.

Hay cientos y cientos de blogs, que sólo van a "por la pela" y escriben únicamente en base a las keywords que les reportarán más tráfico desde los buscadores. La característica de éstos, además, es la de copiar y copiar contenido por doquier hasta que se llega a unos extremos de endogamia y repetición increíbles: si cogemos los 20 blogs más importantes de este país en términos de tráfico prácticamente todos ellos se citan y copian entre sí, y a su vez citan y copian (o se limitan a traducir) noticias de otros medios extranjeros, básicamente anglosajones.

En cuanto al resto de redes sociales famosas como el Twitter o Facebook, es cierto que hay también un fenómeno muy extendido de "prostitución" del fundamento de su funcionamiento: los llamados "fame-whores" o "putas de la fama" que han saltado del medio real al virtual con la única intención de convertirse en famosetes de sus redes respectivas, exponiendo sin vergüenza su vida a la vista de los demás mediante Twitter y coleccionando gente a través de redes profesionales como Xing, e-Conozco o Neurona.

Siempre habrá usuarios que pervierten y ponen en peligro las plataformas: personas que aplican principios de interacción en plataformas U.G.C. (popularidad, relaciones efímeras, colecciones, visitas...) a plataformas PPS (basadas en relaciones "con significado"), como es el caso de los coleccionistas de contactos en Linkedin (+500), o los cazadores de amigos Twitter cuya actividad desvirtúa la utilidad real de la red.


Como en todo, la racionalización en cuanto a los blogs dicen ya que empezará el año que viene, al haberse sobrepasado el pico en la expansión desmesurada de la blogosfera (algunos la llaman ya la "mierdosfera"). Por lo que pronostican que 2008 será el año del inicio del declive del fenómeno blogueril y que dentro de dos años habremos pasado de ser de lo más cool, a ser de lo más cutre si decimos que tenemos un blog.

Somos realmente insignificantes

... y vivimos en este pequeño puntito azul, perdido en medio del Universo. Tantas guerras, tantas luchas fratricidas por el poder, tantos intentos por parte de unos y otros de hacerse con el control de tantos millones de seres humanos y sentirse importantes, cuando en realidad somos de lo más pequeño en el Universo y ni siquiera sabemos cuidar de nuestro planeta.

La Tierra vista desde 6000 millones de kms de distancia es esto y nos recuerda lo insignificantes que somos en realidad.

domingo, julio 01, 2007

El problema de la productividad en España

Un día laboral en este país por el trabajador medio viene a asemejarse a esto, más o menos:

“Gumersindo trabaja en XYZ, una multinacional dedicada a la resolución de problemas técnicos en la red. Debería entrar a trabajar a las 9′00 pero siempre llega 30 minutos tarde, según él por culpa del metro. Nada más llegar, saluda y se pira a desayunar al bar con Ignacio y Matías. Al cabo de media hora, alrededor de las 10, sube el trío calavera y, a regañadientes, ponen el culo en la silla. Se levantan con regularidad para “echar un piti”, y a eso de las 11′30 bajan para almorzar. Con suerte, volverán de almorzar al cabo de 45 minutos, y volverán a sentar el culo inquieto durante hora y media, porque a eso de las 13′45, un poco antes de su hora, saldrán escopeteados al bar de abajo. Se ponen ciegos a cochinillo, bien regado con un tinto de la casa. Un poco trompas, suben los tres a hacer la tarde, a eso de las 16′30, y se la pasan discutiendo sobre el escote de la recepcionista y, con suerte, harán tres llamadas de las cien que deberían. A las 19′00, ponen el contestador, ya que se van en media hora y no quieren hacer horas extras. Para las 19′20, de ellos sólo queda en la oficina un olor a sobaquillo y a vino barato.”

Esto, que pudiera parecer exagerado, no lo es en absoluto porque todos hemos visto a jetas como éstos y suponen un porcentaje muy importante en todas las empresas.

Y ahora, digo yo: "¡bien por ellos!". Esto es efecto de haber llegado a ciertas conclusiones después de tanto tiempo escribiendo este blog, y es que el mundo tal como está no tiene remedio. Así que a vivir, que son dos días. Pero que luego no nos extrañen otras cosas, como los rankings de productividad donde España está a la cola en Europa, o la falta de hobbies personales en este país por falta de tiempo, salvando el de practicar el fútbol desde el sofá.

Fuente: BlogoEmpresa

En casa del herrero, cuchara de palo


Descripción de la las condiciones salariales de cierto trabajo en cierta organización:

- hay entre 4.000 y 4.700 euros de diferencia (a la baja) con el nivel salarial del resto de la Comunidad Autonóma para la misma categoría de trabajo

- sólo se autoriza subir el salario lo que el IPC

- no hay complementos base al salario

- no se cobra antigüedad

- no hay formas de promoción establecidas

- gran parte de los salarios están entre los 800 y los 1000 euros, con las pagas extra prorrateadas, incluso para trabajadores con una antigüedad de 15 años.

- no ha habido subida salarial en los últimos dos años y la de este año se propone que sea del 0.25% a cambio de renunciar al derecho de la jornada intensiva en verano.

Menuda explotación. Pero adivina adivinanza: ¿qué "empresa" es?

Fuente : El País