miércoles, enero 31, 2007

¡Qué afortunado soy...

... por haber elegido una profesión "de despacho"! Que ¿por qué digo esto? Es lo que afirma la página de ayuda de Blogger, el sistema de publicación de este blog, que, como todo el mundo sabe, pertenece a Google. En un surrealista post titulado "Cómo evitar que le despidan por culpa de su blog", aparece la siguiente frase, a modo de tranquilizante para aquéllos que quieran o necesiten tomarse un descansito en el trabajo de vez en cuando:

"Según nuestra información, incluso existen estadísticas que demuestran que dos horas de trabajo al día son suficientes para garantizar el buen funcionamiento de la economía mundial."

Wow! Esto sí que es una buena noticia. ¿Y en Google saben esto? Dicen que tienen "estadísticas", Yo quiero esas estadísticas... Estarían en la fotocopiadora del trabajo a la mañana siguiente, en modo buffet libre. ¿Qué opinarán sus directivos? Por otro lado, estoy seguro de que un panadero, o un fontanero, o cualquier otra profesión de verdad esencial, no podrá aspirar a dedicarse solamente 2 horas al día a su trabajo, como no sea a costa de tener una marabunta de clientes descontentos haciendo cola delante de su establecimiento. No ocurre lo mismo en el caso de las grandes compañías, que pueden olvidarse tranquilamente de sus clientes, porque total, "¡no van a venir todos a poner la pancarta de protesta delante de la puerta de entrada de la empresa!" (citando a una de las luminarias de mi empresa)... Por eso digo: ¡qué afortunado soy por tener una profesión de despacho... tan inútil que, con sólo dos horas, ya estaría el mundo arreglado!
A todo esto, cuando alguien vuelva a poner mala cara porque me voy a las 20:30h en lugar de a las 21h, porque eso significa que "trabajo poco", le haré una fotocopia de esta magnífica frase, recordándole, además, que en el caso de la gente se queda por costumbre hasta las tantasmil en la oficina (sobrepasada la hora prudencial de hacer horas extras, se entiende), es porque a) no se organizan bien o b) porque son unos pelotas de cuidado... o incluso c) no tienen vida propia. (Yo diría que, en un 80% de los casos, concurren estas tres circunstancias, para aquellos exagerados a los que los guardias de seguridad los pillan a las 23h delante de sus ordenadores y no tienen la palabra "aspirante a CEO" delante de su nombre en su tarjeta de visita).

Sexo a cambio de no trabajar

Es una demoledora conclusión a la que ha llegado el 9% de los hombres británicos encuestados por Durex. Es decir: que 2.7 millones abrazarían el celibato de por vida si no tuvieran que volver a trabajar nunca más. A mí me parece una cifra bastante alta, amén de una decisión muy drástica, lo que confirma aquello de que "fíjate si el trabajo no será malo, que hasta te tienen que pagar por hacerlo".

(Otras conclusiones de la encuesta: el 30%, es decir, 9 millones, lo dejaría a cambio de ganar un millón y medio de euros. ¡Qué triste venderse de esta manera! Aunque habría que ver también si es que la calidad de las relaciones sexuales de los británicos no es tan baja que hasta renunciarían a él gratis...)

A propósito de esto, se me ocurre que puede ser objeto de la nueva encuesta de esta semana: ¿a cambio de qué renunciarías al sexo de por vida? ¿Estaría el no volver a trabajar entre esas razones?

Los anti-Oscars de las empresas

Concedidos este año, tras una dura batalla entre otros 40 meritorios candidatos, a las multinacionales Bridgestone y Novartis, por su alto sentido de la "irresponsabilidad" a la hora de desarrollar sus respectivas actividades económicas.

Así, Bridgestone ha sido hallada culpable de trato laboral cercano al esclavismo, con sus empleados en las plantaciones de caucho en Liberia (entre ellos, niños) y de dañar gravemente el medio ambiente. Mientras que Novartis se ha hecho acreedora de este "reconocimiento" por haber intentado poner trabas al acceso y desarrollo de los medicamentos genéricos de bajo precio.

Un gran "buhhh" para ambas.

martes, enero 30, 2007

Mezclar churras con merinas

... o cómo innovar en el ámbito de la selección de personal de una manera totalmente "creativa". Oferta aparecida ayer en un portal de empleo:

RESPONSABLE DE MARKETING

Fecha de la oferta: 30-01-2007
Nombre de la empresa: XXX
[ Mostrar más información ]

Ubicación

Población: Las Rozas
Provincia: Madrid
País: España


Única pregunta adicional en el formulario de inscripción (pregunta, se entiende, de las de filtro para eliminar candidatos):

Es aficionado/a al futbol?
Está afiliado a algún equipo?
De que equipo es usted seguidor?
* (ésta última obligatoria, todos los acentos que faltan son propios de la oferta tal como fue escrita)

Esto sí que no lo había visto nunca.

lunes, enero 29, 2007

¿Hay un San Valentín laboral?

Ya que se acerca una fecha tan señalada en el calendario de los enamorados como es el 14 de febrero, la pregunta surge: ¿hay también en el mundo de la empresa un San Valentín laboral? Ese día en que la empresa le demuestra su amor/aprecio a sus empleados, tras un interminable año en que éstos le han demostrado a ella todos los días su dedicación en forma de largas horas extras, fines de semana ocupados con informes, aguantando los berrinches de sus jefes y compañeros, sufriendo interminables atascos de ida y vuelta al lugar de trabajo...

¿Y cómo demuestra la empresa ese amor? De la mejor manera que puede: con dinero (también es una de las formas que más les gusta a los empleados, a falta de mejores horarios laborales, mejor conciliación trabajo-familia, mejor ambiente de trabajo, etc...). Estos días, en numerosas empresas, se hacen números y se comunica la prima o bonus de fin de año por objetivos colectivos a la que ciertos empleados (mandos intermedios y superiores) tienen derecho... Después del jamón de Navidad, esta prima es esperada como agua de mayo febrero para hacer frente al agujero remanente de enero y a los gastos de las vacaciones de Semana Santa, ¡todo sea por gastar!

Y tú ¿te esperas una loca "noche de pasión" o más bien un tibio abrazo fraternal por parte de tu empresa por este catorce de febrero?

domingo, enero 28, 2007

Los jefes: ¿cada vez más satisfechos?

Los mandos intermedios (o comúnmente conocidos como "jefecillos") se muestran así de satisfechos este año con su trabajo: un 48% dice estar "extremadamente o muy satisfecho" en su organización actual. Y esto es bastante más que la cifra de satisfacción del año pasado, según el estudio de Accenture.

También esta mayor satisfacción se nota en el hecho de que este año hay solamente un 40% de mandos consideraría buscar otro trabajo, mientras que el año pasado era el 61%.

Esto es una buena noticia, si tanta gente es feliz, pero... ¿me lo creo o no me lo creo? Mientras tanto, puedes ir dejando tu opinión en la encuesta de la derecha (y en ésta sí aceptamos a los que son mandos y no mandos también, ;)

Cómo vamos en el concurso 20 Minutos

Bueno, pues echando un vistazo a los votos del concurso, veo que tengo ya la nada despreciable cantidad de 32 votos a día de hoy, lo cual ya está muy por encima de mi objetivo inicial que era tener más de 0 votos... :) ¡Gracias a mis fieles votantes!

Con estos votos, estamos en el nada despreciable puesto 26 en la categoría en la que participo (Mejor blog personal), lo cual me sorprende enorme y gratamente, por supuesto. A ver cómo sigue la cosa, pero el hecho de figurar ya en la página de los más votados de mi categoría me llena de "orgullo y satisfacción" (cual mensaje navideño del Rey).

Entre mis blogs favoritos que sigo y que voto todos los días, están:

- Cine ahora (cine)
- Topicazos (humor)
- Devaneos (expatriado)

cuya lectura os recomiendo por ser muy interesantes, cada uno en su categoría. Por supuesto que hay otros que también que sigo y voto todos los días, os los pondré en otra lista en una próxima ocasión.

Los puestos más demandados en el 2007

Según el informe de Adecco para el 2007, "Los más buscados", en España parecen que serán:

- directores de oficinas de banca

- jefes de obra (por la buena salud, todavía, del sector inmobiliario, según este informe)

- técnicos comerciales

- médicos de empresa (por la nueva ley de prevención de riesgos laborales, que obliga a ello a las empresas; no iba a ser un signo de altruismo, desde luego)

- auditores (por el cambio en las normas de contabilidad de este año)

Los mejor pagados, sin embargo, seguirán estando en el sector financiero, y entre estos perfiles, el de Director Financiero de grandes empresas es el que ganará más al año (entre 90.000 y 130.000 euros anuales).

En otros países, como los Estados Unidos por ejemplo, los estudios coinciden poco en sus resultados con los perfiles españoles: algunos son perfiles extremadamente sofisticados, como los "diseñadores de experiencias" en el interior de las tiendas. También se observa que la tendencia es que la mayoría sean eminentemente creativos, en contraposición a los perfiles meramente de "ejecución" en España. Así, los más demandados en los EEUU serían:

- los diseñadores de experiencias (experience designer): una mezcla de decoradores, escaparatistas, asesores musicales, que tienen por misión hacer que los clientes gasten los más posible cuando entran en una de estas tiendas "diseñadas"

- investigadores médicos

- diseñadores web

- ingenieros de sistemas de seguridad

- planificadores urbanos: sus tareas consisten en diseñar los nuevos espacios urbanos residenciales, que se adapten a la nueva demografía

- especialistas en Marketing Viral

- cazatalentos

- especialistas en compras en el sector textil

- directores artísticos

- analistas de noticias, periodistas y bloggers (!): con la popularización de Internet y su uso creciente tanto para la difusión de las noticias como para la comercialización de nuevos productos, algunos bloggers (la mayoría internacionales) han dado el salto a la fama, al ser reclamados por medios de publicación importantes para colaborar online y dar un nuevo "toque" actual a los tradicionales canales de comunicación. Si bien no todo el mundo puede abandonar su profesión para ponerse a subsistir únicamente a base de su negocio bloggero, sólo en contadas ocasiones se logra.

jueves, enero 25, 2007

La "seriedad" de los consultores de selección de personal

Varias cosas me han ido sucediendo en los últimos tiempos con esta nueva "raza" de seleccionadores de personal de las consultoras de RRHH, cuya falta de conocimientos relativos a las diversas áreas de la empresa brilla por su ausencia y cuyas dificultades de comprensión (no sólo de la lengua castellana) dan que pensar sobre la "calidad" de la formación recibida por aquéllos que están encargados de seleccionarnos para un trabajo o para otro. Varios ejemplos avalan mi pobre opinión sobre ellos (ellas, la inmensa mayoría son chicas):

- consultora nº 1: llaman entusiasmadas para hacerte pasar una entrevista de primera toma de contacto. Te vas allí, después de dejarte la gasolina en los 50 kms de ida y vuelta por la autopista, los nervios en el atasco monumental y el cerebro intentando dar con esa calle que no tiene nombre y con ese edificio que no tiene letrero.

Llegas, te hacen pasar un test de inglés consistente en rellenar 15 phrasal verbs, como si ser un buen profesional con potencial internacional dependiera de saber o se pudiera evaluar por cómo se dice "lavarse las manos exhaustivamente", te mandan rellenar (otra vez) una hojita con toda tu experiencia, blablabla, y luego entran las dos "pavitas" (porque no tendrían más de 25-26 años cada una) a intentar evaluar si vales la pena o no para un puesto de Director de Marketing. No tengo nada en contra de los jóvenes, yo también lo soy (aunque menos que ésas dos), pero no me convence que alguien de 25 años te intente evaluar críticamente para un puesto de esa responsabilidad.

Se limitan a hacerte las preguntas de rigor, blabla, esto y lo otro, repites lo mismo que acabas de poner en la hojita que te han mandado rellenar, repites lo mismo que ya pone en tu CV y en tu carta de presentación. Lo que vas notando es que les tienes que explicar conceptos de Marketing, como si estuvieras dando clase a unos chavales de 1er curso de la Facultad, notas que no acaban de entender totalmente a qué te has dedicado durante todos estos años y que tienes que pasar más tiempo explicándoles lo que significa "controlar los márgenes de beneficio del producto" que de hablar de proyectos estratégicos que has llevado a cabo. Al final, acabas agotado de tanto tener que explicar con pelos y señales en qué consiste cada una de las (numerosas) tareas que has realizado durante tantos años, cuando, normalmente, con decir "Product Manager" o "Brand Manager" ya se entiende lo que uno ha hecho (o, por lo menos, alguien encargado de seleccionar mandos en Marketing ya debería tener unas ligeras nociones).

Luego viene, ¡cómo no! la prueba oral de inglés, y de repente notas que no te entienden (me estoy refiriendo a estar hablando con un acento perfecto en un inglés bilingüe) y te preguntas por qué. Luego pasamos al francés (también lo hablo muy bien, qué le vamos a hacer, también he vivido en Francia durante años), y ves que las caras de incomprensión van en aumento. Al final, sales de ahí convencido de que no te han entendido ni la mitad de lo que les estabas contando, y eso que hablas todos los días en esos dos idiomas, porque para eso tienes una novia de una nacionalidad y trabajas en una empresa de la otra nacionalidad en ese mismo idioma. Del alemán, ya ni hablamos: no pasamos el test porque "la persona que tenemos aquí y que lo habla no está en estos momentos, ya le llamará uno de estos días". ¿Acaso las que no saben ni inglés ni francés son ellas?? Nooo, no me gustaría creer que me han estado evaluando dos chavalas que tienen más bien poca idea de lo que están evaluando... ¿o sí? ¿Habrá sido así para todo, no sólo para los idiomas? Me temo que sí.

- consultora nº 2: primero te descartan la candidatura, luego al día siguiente te llaman, te empiezan a preguntar que qué carrera has hecho (cuando lo pone en el CV que debería tener delante de ella), que en qué has trabajado (cuando lo pone en el CV que debería etc...), que cuántos idiomas hablas (cuando lo pone en ..., bueno ya se sabe dónde). Alarmado por esta falta de información (¿o espabilamiento de la consultora?) le pregunto que a ver si ha recibido mi CV (pregunta obvia donde las haya) a lo que ella, nerviosa, me contesta que sí pero que todos esos datos NO aparecen en mi CV. ¿Que no aparecen?? Pues dígamelo, que entonces debería ir a comprobar a ver si es que le pasa algo a mi CV y arreglarlo. "Bueno, no es que no aparezcan, es que..., bueno, bueno - me espeta con voz impertinente- contésteme a mis preguntas y no perdamos más tiempo" (sic). Vale, o sea que para eso envío un CV (por duplicado), para que luego me llamen por teléfono y me pregunten que qué carrera he hecho y en qué he trabajado. Flipo, flipo, flipo en colores. Al final de la "entrevista" (más bien, tomadura de pelo) me espeta una vez más "bueno, y mándeme un CV actualizado para poder presentarlo a la empresa". ¡Oiga! que el CV que se supone que Ud debería tener delante (porque por eso se sabe mi número de móvil) ya está más que actualizado, ¿o se cree que me divierto enviando CV's no actualizados? Flipo, lo flipo, y no paro de flipar con esta señora. Le mando el CV.

Al día siguiente, me llama para tener la entrevista y como en ése momento estaba conduciendo y no tenía para apuntar, me dice que me va a enviar la dirección por email "¿porque Ud tiene email, verdad? ¿Y lo consulta regularmente?" No, primero es que no tengo email, porque para eso vivo en la era de la información y tabajo en una empresa del siglo XXI; es más, explíqueme qué es eso del email, porque no lo pillo. Y segundo, por supuesto que no lo consulto regularmente, sólo una vez al año, por eso es el email que pongo en mi CV, porque no lo consulto y paso de la información que me mandan ahí. Es más, sabiendo que Ud me va a enviar esta misma tarde una información vital para que yo llegue a tener la entrevista con Uds (a saber, la dirección del maldito sitio), ¿por qué iba a consultarlo?? Mejor dejarlo para otro día, ¿no? ¿Ud está tonta o qué? (eso no se lo dije, pero casi que se me escapa). Cuelgo.

Voy a la entrevista: tengo que rellenar otra hoja con todos mis datos, experiencia, idiomas, etc, etc..., me estoy empezando a cansar de todo esto y además ¿no se supone que estamos en la era informatizada? Ya tienen mi CV por triple partida, y todavía lo necesitan una cuarta vez. Me equivoco: una quinta, porque en cuanto la super-consultora entra en la sala me dice ""uy, qué bien que ha traído Ud una copia del CV, démelo que no lo tengo". ???!!&$%!!?

Y sigue "buenoooo, cuénteme un poco sobre Ud: o sea que ha estudiado Ud X (sí), en tal sitio (sí), acabando en tal año (sí, sí, sí). ¿Y qué más? Cuénteme en qué ha trabajado". ¡Pero si se lo acabo de contar durante media hora ayer por teléfono, con pelos y señales porque me dijo que no tenía mi CV delante!!! ¿A qué estamos jugando, señora? ¿Podría no tratarme como si fuese la primera vez que ve mi CV delante de sus narices? ¿Le tengo que explicar otra vez lo de ayer? ¿No podríamos progresar un poquito más en lugar de repetir lo mismo? ¿Cree que me he metamorfoseado de la noche a la mañana y que lo que le dije ayer ya no es válido, y que ahora resulta que he sido vigilante jurado durante todos estos años?? Socorro, se me seca la garganta del cansancio y de la indignación. Y encima, cuando le acabo de decir algo, vuelve a preguntar lo mismo dos minutos después, como si fuera la primera vez que lo pregunta, y está Ud preguntando ¡exactamente la misma cosa! Y luego pone cara de no entenderlo, o de fastidio, como siempre. Y encima no se ha lavado el pelo, por lo menos desde hace cuatro días. Y tal como va vestida, difícilmente se la podría distinguir de la mujer que pasa el trapo al polvo. Tendrá Ud muchos candidatos que entrevistar, desde luego, pero también tiene Ud una falta de profesionalidad que raya en la incompetencia más brutal, por decirlo suave y fino. Al final de la entrevista, quiere confirmar conmigo que la cifra que he pedido es X mil euros más baja de lo que yo he pedido, como si no hubiera escuchado lo de ayer (ahora positivamente que no escuchó ni una palabra). ¿Cree que estaría aquí si se tratara de la cifra que Ud me está diciendo?

Me voy, diciéndome que si no me dan este trabajo, que la llame a finales de semana porque tiene otro puesto que me podría interesar más, pero que tengo que salir de un proceso de selección para ser admitido en otro. La llamo el viernes, intrigado por ese puesto "más interesante": "buenooo, no, en realidad no es que yo le haya dicho que tenía otro puesto para Ud sino que lo que haremos es incluir sus datos en una base de datos para futuros posibles puestos, eso es lo que yo le dije". ¿Cree que estaría llamándola sólo para confirmar que mis datos se quedarán en su magnífica base de tráfico de datos y de personas para "otra vez"? ¿Por qué os gusta tomar el pelo a la gente y hacerle perder el tiempo?? Le daría con el auricular en la cabeza, si pudiera y si la tuviera delante...

- consultora nº3: "oiga, por favor avise a su jefe de que no voy a ir a la entrevista porque no me interesa la oferta de trabajo". "Ya, es que mi jefe no está y no se lo puedo decir."... "...ya, pues déjele Ud una nota" ( ¿sabe? de ésas que se pueden dejar pegadas en cualquier sitio y que alguien llamó una vez post-it, me parece %&$!!!?¿???)

No habrá consultora nº4 o, por lo menos, eso espero...

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martes, enero 23, 2007

El futuro del teletrabajo


Siempre he dicho que la cama es mi lugar favorito... (el segundo es el coche, y no, ¡no penséis mal! :-P)

La respuesta perfecta

Como dijo alguien una vez en la blogosfera: en las entrevistas de trabajo, la honradez ante todo, nada de trucos. Dicho y hecho: hete aquí la plasmación de tal corriente de pensamiento en la escuela de RRHH (si es que no podía resistirme a meterme con este tema en mi primer día de vuelta al blog! jeje).

lunes, enero 22, 2007

El ritmo de la inflación deja atrás los salarios de los españoles

Para el que lo dudaba, el Expansión y Empleo lo deja claro: hay reforma laboral encubierta y hay una tendencia progresiva a hacer desaparecer la clase media del panorama español (y si pensamos "globalmente", del panorama mundial).

La pérdida de poder de compra se agrava. Junto al IPC, los expertos apuntan ya a una reforma laboral 'encubierta': la llegada masiva de trabajadores inmigrantes ha forzado la moderación salarial que reclaman los empresarios.

Además, resulta que el IPC tomado como referencia para la subida de los sueldos por convenios se quedó demasiado corto para compensar las (brutales, diría yo) subidas del coste de la vida:

Los sueldos, así, no pueden seguir la escalada del coste de la vida, que desde la llegada del euro no deja de dar sustos al bolsillo.
Y es que el hecho de que a finales de 2006 la inflación se relajase hasta el 2,7% no impidió que el IPC medio del año quedase en el 3,5%, un punto y medio por encima del 2% que mantiene como objetivo el Gobierno. Y que se toma como referencia en los convenios colectivos, en los que las cláusulas de salvaguarda ya no consiguen compensar el alza del nivel de vida.

Mientras tanto, las familias, ahogadas en un mar de deudas (y de dudas, también), en el que la hipoteca es la aleta del tiburón que no para de asomar amenazadoramente, recurren a prácticas milenarias para hacer frente al temido fin de mes:

Las hipotecas, la entrada del euro y la congelación de los sueldos hacen a más de uno que no llegue a fin de mes; por eso, muchas familias gaditanas empeñan las joyas familiares para salir del bache económico.

La situación está muy cruda, y eso que algunos "expertos" de esos pronostican que la subida media salarial en el 2007 será del 4.71%, que no conseguirá, sin embargo, compensar la pérdida de poder adquisitivo por la subida generalizada de tarifas de servicios y de productos básicos de la cesta de la compra.

Por otro lado, recién licenciados, iros haciendo a la idea de que, desgraciadamente, el mileurismo seguirá estando de moda en España, ya que, una vez más, los expertos aconsejan que se pague a estos perfiles en el 2007 unos salarios entre 15.000 y 18.000 euros (un 20% menos de lo que se pagaba hace 7 años en una gran ciudad como Madrid, por ejemplo, y no hace falta un estudio sesudo para sacar esto). Menos mal que los bares cierran tarde, que si no...

Resultados de la encuesta "¿Volverías a hacer los mismos estudios?"

Hmmm, mucho tiempo (para lo que en mí es habitual) sin escribir nada por aquí... Se nota que ahora me traigo entre manos nuevos proyectos que, a la fuerza, me quitan tiempo de escribir sobre mi tema favorito: ... ¡¡¡los RRHH!!!

Pero prometo traer algunas líneas irónicas, cínicas e incisivas a este blog esta semana, a ver si hago un hueco y me inspiro.

Entre tanto, y para recuperar el el contacto perdido, un breve resumen de la última encuesta del blog sobre si volveríamos a repetir los mismos estudios o no: la respuesta ha sido abrumadora (¡¡11 votos!! ;) y también arrojando un resultado muy claro sobre lo que se piensa: más o menos la mitad piensa que hizo bien haciendo lo que hizo, y más o menos la otra mitad piensa que se equivocó de carrera y no volvería a meterse en las mismas aulas para estudiar lo que estudió... ¡Ajá! y que conste que los "arrepentíos" son mayoría, aunque por ligero margen (54%). Francamente, me he llevado una sorpresa, pues no me imaginaba que el "no" sería tan numeroso... Sería interesante saber el por qué de ese no... mientras tanto, os dejo con la siguiente encuesta de esta semana. ¡A por ella!

Ver resultados de la encuesta aquí.

martes, enero 16, 2007

Aritmética de oficina

Jefe inteligente + Empleado inteligente = Beneficio

Jefe inteligente + Empleado tonto = Producción

Jefe tonto + Empleado inteligente = Ascenso

Jefe tonto + Empleado tonto = Horas extra

lunes, enero 15, 2007

¿Estás haciendo el trabajo equivocado?

Cuando conozcas a la siguiente consultora de personal, darás un salto de alegría más o menos como el del logo en la parte inferior de la página, al darte cuenta de que ellos sí te pueden encontrar ese "right place" para tí (es humor, esto no es un pay-per-post).

domingo, enero 14, 2007

Cómo identificar y sobrevivir a los inútiles en el trabajo

Extraordinaria recopilación de características que hace el siguiente artículo, que promete dar "tips" para identificar y sobrevivir a inútiles e incompetentes varios en el trabajo.

Mientras que para lo primero estas pistas sí que son válidas, no estoy tan seguro de lo segundo: sobrevivir a estas especies suele ser bastante difícil, si no es aceptando las reglas del juego y dejándose manipular voluntariamente. De lo contrario, son tan duchos en el arte de la queja y de la culpabilización de los demás, que los que aparecerán como culpables al final del día de la mala marcha de la empresa son los más competentes, y no sus oponentes en la escala de la inteligencia (que no de la "listura"), como debería ser.


Estos inútiles en el trabajo, que dan dolores de cabeza a todo el que haya tenido la desgracia de toparse con ellos, pero que acaban siendo promocionados por encima de trabajadores de mucha mayor valía, por esas cosas inexplicables de la vida, presentan varias características que permite detectarlos:

  • Son espectadores. Siempre se mantienen al margen, no se involucran en nada y nunca son responsables de ningún desastre. Eso les permite mantenerse a flote en cualquier circunstancia.
  • Dejan pasar el tiempo. Intentan siempre que sea el tiempo el que resuelva todos sus problemas. Por eso, una de sus máximas es intentar que éste eche un tupido velo sobre los temas, aunque sean candentes.
  • Se rodean de inútiles. Si se trata de un jefe incompetente, busca inútiles bajo su cargo que no le hagan sombra. Si son empleados, hacen piña con otros que sean como ellos para hacerse fuertes.
  • Buscan la benevolencia del jefe. “Suplen sus carencias con una actitud servil con sus superiores, recurriendo incluso a favores fuera de la oficina”. Además de inútiles, entrarían en la definición de trepas. “Por eso es por lo que muchas veces tenemos la sensación de que se promociona al inútil, cuando en realidad lo que se está reconociendo es su labor de peloteo”, defiende Tomás Álvarez, director del Instituto de Psicología Empresarial (ISEP).
  • Estrategas del disimulo. “No saben hacer su tarea pero han desarrollado unas habilidades para disfrazar ese desconocimiento y que no se note. La necesidad agudiza su astucia, pero no la inteligencia”.
  • Actúan como vampiros. “Consiguen trasladar la responsabilidad y la carga de las tareas a los demás, y que éstos las asuman como propias para poder entregar en plazos, para hacerlo correctamente, etc.”, indica Antonio Galindo.
    El colmo de la incompetencia Lawrence J. Peter, en su archifamoso libro El principio de Peter, sostiene: “Con el tiempo, todo puesto tiende a ser ocupado por un empleado que es incompetente para desempeñar sus obligaciones … y el trabajo es realizado por aquellos empleados que no han alcanzado todavía su nivel de incompetencia”.
Y como estrategias de defensa ante estos bichos parasitarios del sistema corporativo (y no corporativo, incluso en una tienda de Zara, entre las mismas dependientas se reproducen fielmente estos esquemas), "los expertos" proponen:

  • Dialogar. Es cierto que en algunas tipologías de ineficaces, “puede tratarse de individuos con los que hablar sirva de muy poco, porque no están dispuestos a reconocer lo que se les dice, son impermeables a las críticas”, como reconoce Galindo. Sin embargo, en otros casos, una conversación puede resultar de lo más esclarecedora porque a menudo no son conscientes de que el problema radica exclusivamente en ellos, porque los tiempos han cambiado y no han sabido adaptarse, porque están asumiendo competencias para las que no están preparados o porque, simplemente, están atravesando un mal momento.
  • No colaborar. Se trata de no reforzar el vampirismo de los ineficaces. Hay que ser fuertes y, aunque nos den lástima, no asumir como propias responsabilidades ni tareas de los ineficaces. “Es como el niño pequeño que coge una perreta y consigue lo que quiere. Si el inútil, con su actitud, obtiene la meta buscada, siempre va a recurrir a la estrategia que tan bien le ha ido”, insiste Galindo.
  • Personaliza. Antes de emprender una cruzada contra él conviene saber a qué razón responde su ineficacia. Como recomienda Tomás Álvarez, “si es ineficaz porque no sabe, ofrécele formación. Si es ineficaz porque no puede, búscale un hueco donde pueda desarrollar mejor sus habilidades. Si es ineficaz porque no quiere, hay que ser capaces de analizar si el error está en nuestra organización y, en función de ello, poner remedio”.
  • Darle protagonismo. La propuesta de Toni López sería como una huelga a la japonesa pero en el terreno psicológico: “Si tienes un incompetente en tu organización, trata de darle protagonismo en una determinada área para que se sienta importante. A menudo, detrás de esa actitud de ineficiencia se esconde un resentimiento o una desmotivación que es necesario atajar antes de que el individuo pase a la categoría de cínico y empiece a enrarecer el ambiente. Si consigues involucrarle en algunos procesos en los que una mala gestión no tenga consecuencias excesivamente negativas, puedes descubrirle una faceta desconocida incluso para él”.
  • Ignórale. Esta estaría justo en el extremo contrario. Se trataría de hacer justo lo opuesto de lo que proponemos en el paso anterior: vaciar su puesto de contenido, bien porque desplazamos a los empleados a otro departamento, bien porque creamos un nuevo puesto con unas funciones meramente representativas.

En mi opinión, dialogar no sirve de nada con estos personajes, porque utilizarán ese tiempo para darle la vuelta al asunto, atacar al que va a dialogar con ellos, acusarle de "acoso" y "persecución", y entonces, una vez más, habrán conseguido autovictimizarse y que los demás vean al "dialogante" como el malvado y no al revés.

"No colaborar" tampoco sirve, pues es una estrategia muy peligrosa: en cuanto ven que se les cortan los vínculos que les permitía el vampirismo emocional, se vuelven agresivos y no dudan en ir chivándose a todo el mundo que fulanito o fulanita no quiere hacer su trabajo. Muy peligroso, porque los jefes se creen esta patraña, al no tener tiempo para investigar el fondo del asunto (además de que ellos mismos, en muchas ocasiones, forman parte de los inútiles) y porque siempre gusta ir en plan justiciero con aquello que es más fácil.

"Personalizar" y "darle protagonismo" son sólo paños calientes: es como intentar hacer un bizcocho de chocolate utilizando la vainilla de ingrediente principal: imposible; o se hace con chocolate o no se hace. Además, esto sólo lo pueden hacer los jefes, pero como digo (y como el propio artículo dice), la mayoría de los que promocionan son los inútiles que antes engrosaron las filas de abajo. Como bien indica el tercer punto del artículo que nos ocupa, a los jefes inútiles les gusta rodearse de inútiles, por lo que no es probable ni de que se den cuenta de que tienen a un inútil a su servicio ni de querer quitárselo de encima.

Y el último punto, "lo de hacerle el vacío", eso es equivalente (y la definición misma) del "acoso moral" o "mobbing", por lo que no puedo estar de acuerdo con ello. ¿Qué impide despedirle por la vía rápida, por qué tantos remilgos para despedir a estos sujetos? Una vez que uno (que tenga poder de decisión, claro) se da cuenta de que tiene a un vampiro emocional y a un parásito a su servicio, lo mejor es dejarse de tonterías y ponerle fin al asunto. Eso sería lo más lógico, pero recordemos quién suele estar en las posiciones de decisión, por lo tanto, es mucho más probable que los despidos se produzcan entre la "población" de seres competentes que entre la de los parásitos. C'est la vie.

PS: por cierto, extraordinaria ilustración la que he encontrado para ilustrar este artículo, con mensaje subliminal y todo, a ver quién lo encuentra...

jueves, enero 11, 2007

Resultados de la encuesta

Tras una semana, damos por finalizada la primera encuesta del blog, donde se preguntaba a qué se dedicaba cada uno de los lectores habituales de este blog. Los resultados han sido algo más sorprendentes de lo que yo me esperaba, ya que ni por asomo creía que la mayoría de los lectores fueran RRHH (pues apañados estamos, jeje, ¿y sólo comentan dos?) : son 8 en total (36%), aunque fueron en cabeza y destacados durante la mayor parte de la primera semana, perdieron terreno estos últimos días.

Detrás, y acortando distancias de manera considerable esta semana con el pelotón de cabeza, los RRHH, se sitúan los Informáticos: 7 (32%) (bueno, de ésta profesión sí que me esperaba que hubiera muchos por ser Internet su medio natural, la verdad es que la mayoría de los que pululan por Internet y se apuntan a los blogs suelen ser informáticos: asombraría saber la cantidad de blogs que están escritos por alguien que se dedica a ello; lo cual no deja en muy buen lugar al resto, todo hay que decirlo...).

Luego están "Los Otros", o mejor dicho, los "otros", son 4 (18%), a quienes el misterio sigue acompañando, pues no quisieron especificar a qué exactamente se dedicaban (aunque existía esta posibilidad escribiendo en el recuadro de abajo). Bueno, ya les pillaremos por otro lado, no se preocupen... :)

Y luego tenemos al resto de profesiones (Administración Pública, Marketing/Ventas y Profesional Liberal), con un representante de cada (5% cada uno). Así queda la encuesta, y la verdad es que no está nada mal la tasa de respuesta (22!!). Gracias, gracias, y a por la siguiente, a ver qué nos depara.

Para ver todos los resultados de la encuesta, pinchar aquí: View Poll

miércoles, enero 10, 2007

Aceptar ser llamado "animal" en el trabajo puede ayudarte a conservarlo

Las noticias curiosas, o en este caso, "bestias", provenientes del mundo laboral no dejan de asombrarnos por su variedad e "ingenio": ahora resulta que una empresa china establece en sus contratos de trabajo que el empleado pueda ser llamado "animal" en el caso de romper el compromiso con la empresa.

Y es que "animal" ("chu sheng" en chino) es un insulto muy serio en China. Lo más gracioso es la respuesta de la empresa a los trabajadores que se negaron a firmar el contrato con esta claúsula: el despido inmediato. Aún así, 200 de ellos firmaron sin rechistar. La empresa comprando su derecho a insultarte, ¡alucinante!

Bueno, una pequeña palmadita de apoyo a los trabajadores chinos: aquí, en Occidente, no es que te llamen "animal" directamente a la cara, pero hay muchos casos en los que te pueden llamar incluso peor, no sé de qué nos extrañamos...

¿De qué serías capaz con tal de no ir a trabajar?

Teniendo en cuenta que una de las peticiones más curiosas al "Dios" Google mediante las que algunos han llegado a este blog ha sido "excusas para no ir a trabajar", he aquí una magnífica idea a poner en práctica ese día en que te sientas perezoso y no te apetezca levantar la cabeza de la almohada.

Se acabaron las típicas excusas tan manidas de "es que estoy enfermo", "es que me duele la garganta", " es que mi abuelita se ha muerto", etc... No, esas ya están muy vistas. El último grito en excusas para escaquearse es ¡fingir estar secuestrado! Es lo que se le ocurrió a una joven alemana que mandó un SMS a sus padres, diciéndoles que estaba secuestrada. Afortunadamente, apareció sana y salva unos cuantos días más tarde, pero ahora parece que se va a tener que enfrentar a un sanción de 1000 euros, no se sabe si por exagerada o por no ir a trabajar a su restaurante de comida rápida. En fin...

¿Estás "pluteado" en tu trabajo?

"Pluteado" ("plutoed" en inglés) es la palabra del año, según la American Dialect Society. Inspirada en la "trágica" historia del planeta Plutón, que fue menospreciado este año por los astrónomos internacionales y devaluado al rango de "planeta enano", refleja el impacto que este hecho tuvo en la sociedad, la cual reaccionó de una manera muy emocional y trasladó este hecho a la vida real, en forma de humor negro.

De esta manera, "estar pluteado" en la vida real significaría ser "minusvalorado", rebajado de rango. Y tú, ¿te sientes "pluteado"?

martes, enero 09, 2007

Premios 20 Blogs

Pues sí, señor, estamos inscritos en los Premios 20 Blogs. Novedad obliga y como este año me he estrenado en serio (que en broma ya lo había hecho el año anterior con unos cuantos "intentos" de blog) pues he apuntado éste al Premio 20 Blogs del periódico 20 Minutos.

Estoy inscrito en la categoría "Mejor Blog Personal", además de participar por defecto en la categoría "Mejor Blog" votado por los bloggeros, y "Mejor Blog" votado por un jurado. (No había la categoría "blog contra los RRHH", lo siento).

Por supuesto que pienso que mi blog va a ganar (¡sic!) y por supuesto que creo que será porque es el mejor de toda la blogosfera (¡sic!, también). Pero, aún en el remoto caso de que no lo fuera (hay que tener muchos amigos bloggeros inscritos para que pase lo contrario) y no pudiera hacerse con el jugoso premio del ganador (¡qué injusticia sería, la verdad!) me gustaría no quedar el último (con unos cuantos votos me conformo), más que nada porque me han ofrecido un puesto de RRHH (o casi) y si me pongo de mala leche y me frustro, va a ser peor...

Así que ahí os espero, para votar tenéis que tener vuestro blog inscrito (pequeña trampa...) y pinchar aquí o en el enlace de la columna lateral. Sólo se acepta un voto por día, pero hay muchos días por delante, jeje... (Ah, se me olvidaba, la gloria del resultado la compartiré con vosotros, porque para el dinero faltarán votos, creo yo).

jueves, enero 04, 2007

Desmoralizante


Más:

- Customer Relationship Management: si no nos ocupamos de los clientes, quizás dejen de darnos la lata.

- Liderazgo: los mejores líderes inspiran con el ejemplo. Cuando esto no es posible, la intimidación bruta también suele funcionar bastante bien.

- Cualidades: si eres lo suficientemente atractivo en el exterior, quizás la gente olvide lo irritante que eres en el interior.

- Éxito: el secreto del éxito es saber a quién culpar de tus fracasos

- Cambio: es la corta etapa que te separa de estar navegando entre las olas del cambio y ser devorado por los tiburones del fracaso

- Conformismo: cuando la gente tiene la libertad de hacer lo que le place, normalmente suele emplearla en imitar a los demás

- Nepotismo: aquí promovemos los valores familiares; casi tan a menudo como promocionamos a nuestros propios familiares.

- Líderes: un líder se asemeja a un águila: no solemos encontrarnos a ninguno de los dos por ahí.

- Riesgo: si nunca intentas nada nuevo, nunca conocerás los grandes fracasos que la vida te tiene reservados.

- Mediocridad: cuesta muchísimo menos esfuerzo y los demás no se darán cuenta de ello hasta que no es demasiado tarde.

- Estupidez: los que abandonan, nunca ganan: los que ganan nunca abandonan; pero los que nunca ganan Y nunca abandonan son idiotas.

No te dejes engañar por la "rebaja" del IRPF

Tras la aprobación discretísima de la reforma del nuevo IRPF en octubre pasado, donde se hacían numerosos recortes al carácter progresivo que este impuesto tiene que tener en todo Estado de derecho que se considere "social" (como la reducción de tramos impositivos de 5 a 4, la bajada del tipo impositivo máximo y la subida del mínimo del 15% al 24%), numerosas noticias empezaron a salir en todos los periódicos (campaña demagógica obliga) como que el bueno de nuestro Gobierno (me da igual de qué signo sea) venía en nuestra ayuda, los españolitos, para ayudarnos a pasar el mal trago del aumento indiscriminado de los precios de alimentos básicos, transportes y energía (por encima de la inflación, recordemos) y de los tipos de interés que harán que más de uno y más de dos (sobre todo los que compraron entre 2004 y 2006) tenga que plantearse malvender su vivienda ante la imposibilidad de pago. Lo que nos dan por un lado, nos lo quitarán por otro(s).

Pues que no te engañen: la tan cacareada "rebaja" fiscal proveniente de un cocktail de rebajas, subidas, ajustes y demás intríngulis fiscales, resultante en una disminución del 4.6% en las retenciones sobre salarios, será de sólo ¡131 euros de media por contribuyente! Y esto para el 87% de los sujetos al IRPF.

Tu gozo en un pozo, y el mío también, sabiendo, sobre todo, que gran cantidad de las medidas adoptadas en esta última reforma vienen a "empujar" al contribuyente a abandonar un comportamiento de ahorro tradicional y a adoptar de la noche a la mañana, y sin los conocimientos suficientes, conductas de especulación bursátil (algunos lo llamarán "inversión") que sólo beneficiarán (aún más) a las grandes empresas.

¿Y tú, qué fiesta te vas a pegar con los 131 euros que te dicen te vas a ahorrar?

Relacionadas:
El euro ha supuesto la subida de los precios en un 70%
Llega el año en el que casi todos los servicios suben

¡Encuéstate!

Si eres lector habitual de este blog (que tiene unos cuantos ya, ¿eh?, aunque no comenten :-P), aprovecha las encuestas que van apareciendo en el panel de la derecha para contar un poco sobre tí (no sé quién es cada cual cuando se conecta, así que anonimato garantizado).

No te cortes, así en la comunidad nos iremos conociendo mejor y los resultados pueden ser interesantes...

Yo empezaré con la primera respuesta, así también me iréis conociendo a mí mejor (si es que eso interesa, claro :)

PS: puedes añadir tu propia opción pinchando en "Other" y escribiendo en el campo libre (cool, ¿no?)

miércoles, enero 03, 2007

Recursos Humanos innova que da gusto

Mira atentamente las dos siguientes ofertas de trabajo y verás en qué se gasta el dinero de las formaciones del personal de RRHH en las empresas:

Oferta nº1:

Buscamos informáticos Java como nosotros ;-)

Fecha de la oferta: 03-01-2007
Nombre de la empresa: XXX (Servicios Avanzados para las Instituciones)
[ Mostrar más información ]

Ubicación

Población: Tomares (Sevilla)
Provincia: Sevilla
País: España


Descripción

Puesto vacante: Buscamos informáticos Java como nosotros ;-)






Descripción de la oferta: Buscamos personas que quieran vivir en Sevilla y trabajar de 8 a 15h en una empresa en crecimiento, estable y segura, con el mejor ambiente de trabajo y pertenecer al equipo más preparado tecnológicamente. Personas que quieran estar al día hablando con nosotros de Java EE, JSF, AJAX, Hibernate, Groovy, Maven, JPA, Spring, UML, XML, XSLt, Annotations, JBoss, OpenCMS, accesibilidad, estándares, dónde **ño encontrar una Wii... con ganas de aprender o de enseñarnos :-p
Si tienes un perfil del.icio.us con un link a javahispano, o tus fotos en Flickr, o una hoja de cálculo en Google Docs, o un blog, o tus amigos te llaman friki, o si prefieres ir a Media Markt antes que a Zara, probablemente quieras trabajar aquí.
XXX es una empresa joven, informal y distinta, donde la rentabilidad es algo secundario.

Oferta nº 2:

Ejecutivo/a Cuentas Online/ Interactivo

Fecha de la oferta: 02-01-2007
Nombre de la empresa: XXX
[ Mostrar más información ]

Ubicación

Población: Madrid
Provincia: Madrid
País: España


Descripción

Puesto vacante: Ejecutivo/a Cuentas Online/ Interactivo
Categoría: Marketing y comunicación
Subcategoría: Publicidad
Departamento: Producción
Número de vacantes: 1
Descripción de la oferta: necesitamos un ayudante de producción gráfica.
alguien espabilado que se busque la vida constantemente para conseguir todo lo que se inventan estos creativos que ya me tienen loco.

Retribución según valía.

¿Es casualidad o todos los locos se han dado cita en Infojobs estos días?
¿Es hoy 28 de diciembre ya?
¿O no se dieron cuenta de llegar al trabajo después de que se les quitara la resaca?

En todo caso, se puede comprobar que no todo está inventado bajo el sol y que si uno quiere hacer el ridículo, ahora también tiene la posibilidad de contratar un anuncio de trabajo en Infojobs.

La vida es demasiado corta

(Buenos) propósitos para el 2007

Para el Jefe:

- pagaré más
- gritaré menos
- me responsabilizaré más
- culparé menos
- recompensaré mejor
- no robaré ideas a mis empleados
- ascenderé al más competente
- haré mi trabajo yo mismo
- no tendré doble personalidad
- intentaré ser "persona" y no explotador

Para el Empleado:

- no regalaré tantas horas a la empresa
- pediré el aumento de salario yo mismo
- no haré el trabajo de otros por altruismo/compañerismo
- no me rebajaré a lamer el culo de los jefes más que en caso de vida o muerte
- haré todas mis llamadas personales desde el trabajo, cogeré paquetes de folios y bolígrafos, me llevaré a casa todos los post-it que me hagan falta, aprovecharé para ir al baño todo lo que pueda; la mísera subida de sueldo de diciembre no puede con la subida del coste de la vida este año (¿IPC oficial? ¡ja!)
- tomaré más cafés con los compañeros / jefes para ascender
- seré un poco más como mi jefe (cabrón) y un poco menos como me dicen que tengo que ser (tonto y sumiso)
- leeré "La estrategia de la rata"
- me apuntaré a clases de golf en lugar de a clases de salsa
- escribiré un blog ... como éste, más o menos

Para los RRHH:

- no incordiaré
- no utilizaré las palabras "honestidad, compromiso, talento" en vano
- pediré un cambio de puesto al lado productivo de la empresa para experimentar, aunque brevemente, lo que se siente cuando uno ya no es el "policía" de la casa
- sonreiré, intentando que sea de verdad

Para los Parados:

- disfrutaré de mi breve libertad mientras pueda

¡Feliz 2007!